|
Трудовыми материальными
Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров н соглашений в части установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда ь быта между трудовыми коллективами (коллективами подразделений) и администрацией предприятия, учреждения, орта низацип пли отраслевым (межотраслевым) органом управления регулируется Законом Союза Советских Социалистических Республик о порядке разрешения коллективом трудовых споров (конфликтов).
По согласованию с трудовыми коллективами, часть срсдгтн фонда развития производства, науки и техники предприятии можно передавать предприятиям-смежникам, строительным н научно-исследовательским организациям для стимулирования
5, Методы руководства трудовыми коллективами.
виях практического руководства трудовыми коллективами.
Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер: улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре-
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - устойчивые связи между людьми, обусловленные совместной трудовой деятельностью. К ним, в частности, относятся отношения между работодателями и лицами, работающими по найму; между начальниками и подчиненными, между рабочими группами и трудовыми коллективами; между отдельными работниками, выполняющими смежные трудовые функции и операции; между администрацией организации и представителями профсоюзов. Как составная часть целостной системы общественных отношений Т.о. складываются под влиянием соц. среды и находятся в зависимости от воздействия управленческих структур. Их предназначение — обеспечивать соблюдение принципов конструктивного партнерства, строить и постоянно поддерживать трудовые связи на основе доброжелательного делового сотрудничества, взаимной помощи и ответственности.
участвуют в разработке и обсуждении проектов перспективных и текущих планов экономического и социального развития (планов работы) предприятий, учреждений, организаций. Проекты указанных планов представляются на утверждение после рассмотрения их трудовыми коллективами;
гими производственными звеньями. В этих отношениях реализуется единство интересов производственных коллективов и общества, обеспечивается выполнение производственным звеном государственного плана с наименьшими затратами труда, стимулируется использование трудовыми коллективами всех внутренних резервов роста производства, повышение его эффективности.
В постановлениях ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» и «Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов» перед министерствами, ведомствами, трудовыми коллективами в качестве важнейшей поставлена задача рационального использования производственных фондов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, усиление режима экономии и устранение потерь в народном хозяйстве. В пятилетние планы министерств, объединений включен ряд показателей и нормативов, ориентирующих на усиление режима экономии. В их числе — лимит материальных затрат в денежном выражении на 1 руб. продукции, нормы расхода важнейших видов материалов в натуральном выражении на единицу продукции, задания по среднему снижению норм расхода.
Премирование осуществляется на основе премиальных положений, разработанных на предприятиях и в производственных объединений с участием профсоюзной организации и одобренных трудовыми коллективами. Размеры премий устанавливают дифференцированно по профессиям и группам рабочих с учетом условий производства и труда. Более высокие размеры премий предусматриваются
ВЦСПС 1986 г. по совершенствованию организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов работникам производственных отраслей народного хозяйства. Повышение заработной платы осуществляется за счет средств, заработанных трудовыми коллективами без дополнительных дотаций государства. Это мероприятие должно проводиться при активном участии всех работников предприятий при соблюдении принципа строгой зависимости размера заработной платы от количества и качества труда. В годовые планы предприятия должны включать повышенные задания по росту производительности труда, за счет выполнения которых будут накапливаться средства для повышения тарифных ставок и должностных окладов.
Важнейшая задача управления промышленностью — обеспечение увеличения выпуска продукции с минимальными трудовыми, материальными и денежными затратами.
Объемы капитальных вложений по каждому строящемуся объекту определяются на весь период строительства и обеспечиваются трудовыми, материальными и денежными ресурсами в полном соответствии с установленными объемами и сроками строительства. При текущем планировании необходимые капитальные вложения и ресурсы выделяются в первую очередь начатым стройкам, особенно тем, которые намечается закончить строительством в планируемом году, затем обеспечиваются ресурсами и ассигнованиями стройки, начинаемые и заканчиваемые в плановом периоде. В последнюю очередь выделяются средства на вновь начинаемое строительство. Однако следует иметь в виду, что часть таких объектов составляет строительный задел, т. е. объем незавершенного строительства, необходимый для обеспечения непрерывности строительного производства.
административно-хозяйственная самостоятельность, характеризующаяся тем, что объединение (трест) обладает хозяйственной самостоятельностью, распоряжается переданными в его распоряжение трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами, проявляет инициативу и социалистическую предприимчивость при выполнении планов и возложенных на него задач, руководствуясь советскими законами и указаниями вышестоящего органа.
Пятилетний план с распределением заданий по годам является основной формой планирования производственно-хозяйственной деятельности строительно-монтажной организации. Этот план должен быть сбалансирован с трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами, а также с мощностями строительных организаций. Выполнение плана строительно-монтажной организации оценивается нарастающим итогом с начала пятилетки. При этом если организация не справилась с выполнением плана в этом году, то она должна ликвидировать отставание в следующем году и обеспечить безусловное выполнение заданий пятилетки в целом.
г) тесную увязку намеченных в плане социальных мероприятий с реальными возможностями организации—трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами, имеющимися в ее распоряжении, а также с технико-экономическими разделами планл экономического и социального развития.
Важнейшая задача управления промышленностью — обеспечение увеличения выпуска продукции с минимальными трудовыми, материальными и денежными затратами.
Важнейшие задачи управления промышленностью — обеспечение неуклонного технического прогресса, увеличение выпуска продукции с минимальными трудовыми, материальными и денежными затратами. Формы и методы управления постоянно совершенствуются и видоизменяются, обеспечивая наиболее правильное, быстрое и экономичное решение задач, выдвигаемых перед промышленностью народнохозяйственными планами.
1. Конкретность планирования, проявляющаяся в необходимости учета при разработке и утверждении планов реальных возможностей и условий, при которых они будут выполняться. Это означает, что принимаемые планы требуют тщательных обоснований. В строительстве планы должны быть в полном объеме обеспечены проектными разработками, денежными средствами, трудовыми, материальными и техническими ресурсами, мощностями строительных организаций. Отсутствие или неполное обеспечение хотя бы одного из этих элементов неизбежно приводит к невыполнению плановых заданий.
Осуществляя свою деятельность на началах хозяйственного расчета в пределах прав, установленных законодательством, а также прав, переданных ей предприятием, структурная единица распоряжается закрепленными за ней основными и оборотными средствами, трудовыми, материальными и денежными ресурсами, по достигнутым результатам своей деятельности получает в собственное распоряжение средства из фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.
Исходя из рассмотренных ранее принципов размещения производства (гл. I, § 3), капитальные вложения распределяют по отдельным районам страны и далее по объектам. Объем капитальных вложений по каждому строящемуся объекту определяют на весь период строительства и обеспечивают трудовыми, материальными и денежными ресурсами в полном соответствии с установленными объемами и сроками строительства. Начатым стройкам при текущем планировании необходимые капитальные вложения и ресурсы выделяют в первую очередь.
Исходя из принципов размещения производства капитальные вложения распределяют по отдельным районам страны и далее по объектам. Объем капитальных вложений по каждому строящемуся объекту определяют на весь период строительства и обеспечивают трудовыми, материальными и денежными ресурсами в полном соответствии с установленными объемами и сроками строительства. Начатым стройкам при 12-1486 353
Трудовому коллективу Тюремному заключению Творческие коллективы Творческих работников Творческих возможностей Творческой атмосферы Творческого отношения Туалетные принадлежности Технических исполнителей Технических носителей Технических параметров Технических потенциалов Технических разработок вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
