Трудового контракта



Централизованная система технического обслуживания и ремонта магистральных трубопроводов представляет собой научно обоснованную систему перевооружения нефте- и нефте-продуктопроводного транспорта на основе современных достижений науки, техники и передового опыта, базирующихся на комплексной автоматизации и телемеханизации производства, максимальной централизации, специализации и механизации ремонтных работ, повышении надежности сооружений и оборудования для обеспечения заданных объемов перекачки нефти и нефтепродуктов с наименьшими материальными и трудовыми затратами.

При выпуске громоздких изделий (турбин для электростанций и т. д.) невозможно определить производительность труда по объему продукции, приходящейся на одного работника. В этом случае используют показатель трудоемкости, который по своей сути также характеризует производительность труда, но измеряется трудовыми затратами (числом человеко-суток, человеко-часов), приходящимися на один объект.

Урожай может быть получен различными методами. Продукты питания на крупных фермах в США обычно производятся капиталоемким способом, который характеризуется существенными капиталовложениями (в здания, оборудование) и относительно небольшими трудовыми затратами. Однако продукты питания могут производиться также при очень небольших капиталовложениях (мотыга) и огромных трудозатратах (несколько человек, испытывающих огромную тягу к земле). Одной из форм описания сельскохозяйственной производственной функции является изокванта (или несколько изоквант), которая показывает все сочетания производственных факторов, обеспечиваю-

5. Чистая продукция не включает сальдо штрафных санкций. Доход непосредственно увязан с этим показателем, который является результатом коммерческой деятельности и не связан с трудовыми затратами. В чистой продукции не учитывается сальдо уплаченных и полученных штрафов по претензионным санкциям, в результате чего оно не влияет на фонд заработной платы, а влияет только на фонды экономического стимулирования.

ОПЛАТА ТРУДА— понятие, равноценное заработной плате, но определенные различия между ними имеются. Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но имеются поощрительные выплаты, связанные в той или иной мере с трудовыми затратами (напр., премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции/ сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов и т.д. (источником которых является не фонд заработной платы, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений. И чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и О.т.

Наиболее объективные и точные показатели уровня и динамики производительности труда обеспечивают трудовые измерители. Измерение осуществляется через трудоемкость каждого вида продукта. Этот показатель имеет ряд преимуществ. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, при'этом изменение ассортимента продукции или организационной структуры предприятия не искажает показателей производительности труда.

При этом значение, Э„ Принимают для каждого конкретного модул"); номинальным. Далее повторяют весь цикл установления связей каждого .полезного энсргоэффскта процесса сооружения с характеристикой используемых при их совершении технических средств, а затем энергорссурсами, вспомогательными материалами и трудовыми затратами, т. с.

Принятая система фондообразования обеспечивает создание материальной заинтересованности производственно-хозяйственных комплексов в достижении конечной цели — добычи нефти и газа с минимальными трудовыми затратами. Подведомственные объединению предприятия и производственные единицы наделяются поощрительными фондами производственным объединением в соответствии со своими показателями. Система показателей фондонаделения должна способствовать мобилизации усилий всех подразделений на решение конечной задачи.

Если время подготовки производства и перерывов исчисляется календарным временем, то рабочий период измеряется рабочим временем, т. е. трудовыми затратами. В учете времени подготовки производства используются оба эти показателя. Время подготовки производства, исчисленное в единицах календарного времени, представляется как длительность цикла подготовки производства, а в единицах рабочего времени — как трудоемкость работ.

Проектирование и внедрение АСПР сопряжены со значительными материальными и трудовыми затратами, осуществляемыми в течение длительного времени. В связи с этим закономерна постановка вопроса о том, какой экономический эффект дает создание АСПР и в каком соотношении этот эффект находится с затратами всех видов ресурсов на ее создание.

ских мероприятий подчинено обеспечению своевременного ввода объектов и мощностей с наименьшими материальными и трудовыми затратами, улучшению качества работ и повышению производительности труда.


В Японии с её патерналистскими традициями в 1950 г. возникли кружки качества (Quality Circle), (QC) как форма обучения рабочих, взаимообмена опытом. Инициатором их создания был крупный специалист в области управления качеством, профессор Каоро Исикава. Члены кружков качества индивидуально и коллективно вносили и обсуждали предложения по совершенствованию технологии, конструкций, организации и методов работы, направленных, в конечном счете, на повышение качества. Их мотивация вытекала как из психологии пожизненного трудового контракта, свойственной японцам, так и из осознания общей зависимости их материального положения от финансовых результатов реализации продукции.

Содержание трудового контракта может быть представлено следующим образом:

9) условия расторжения или пролонгации трудового контракта (расторжения - в случае нарушения контракта, ликвидации предприятия, окончания срока, подписания акта сдачи-приемки работы, досрочное выполнение работы, соглашение сторон; пролонгация - если работа не завершена, приостановлена по независящим причинам, по причинам, оговоренным в контракте, в случае заболевания и др.);

Кроме того, на практике применяются бестарифная система оплаты труда (заработок определяется как количество баллов, набранных работником и умноженных на расценку за один балл) и контрактная, при которой заработок работника определяется на основе заключения трудового контракта (рис. 22.1).

9. Копия любого трудового контракта.

- Во-первых, у нас нет трудового контракта, - ответила она. - Они все говорят нам, чтобы мы подождали, но уже прошел целый год. Я не знаю, как долго смогу терпеть такое отношение. Она была явно рассержена.

граммами ради достижения сиюминутных целей высшего руководства. Еще я слышал несколько лет назад, что в очень известном техническом колледже (хотя, по понятным причинам, там не хотели, чтобы дело получило публичную огласку) выпускникам неофициально рекомендовалось избегать заключения трудового контракта с известной нефтяной компанией. Высшее руководство нефтяной компании имело обыкновение нанимать высококвалифицированный персонал под проекты, выполнение которых требует обычно около пяти лет. Года через три компания теряла интерес к проекту и отменяла его, тем самым она не только растрачивала впустую собственные деньги — такая практика не позволяла специалистам заработать себе репутацию, получив положительные результаты при завершении проекта.

Стороны трудового договора. Срок трудового договора. Содержание трудового договора. Изменение условий контракта. Основания прекращения трудового контракта.

ущерб работнику, прекращение трудового контракта или трудовых отношений

дель трудового контракта, заключаемого между работником

центром (не заключать трудового контракта). Отказываясь от


Трудовому законодательству Творческий коллектив Творческих элементов Технических характеристиках Творчески подходить Творческого характера Туймазинского месторождения Турбобуров электробуров Технических конференций Технических организационных Тщательно контролировать Технических производственных Технических специальностей вывоз мусора снос зданий

Яндекс.Метрика