|
Трудовому законодательству
6. Контроль. В работе по установке системы Компания VK Ltd. может использовать одного из своих контролеров. В настоящее время этот человек занят другой работой и ему платят 8 ф.ст. в час. Если он будет следить за работами по установке системы, компания будет вынуждена нанять за 3000 ф.ст. другого контролера по временному трудовому соглашению.
Если возникает необходимость выполнить случайную работу, организация принимает на временную работу лиц по трудовому соглашению, договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки, возмездного оказания услуг и др.)
Выполненная работа по трудовому соглашению оплачивается на основании счета-заявления исполнителя. В счете-заявлении указывается фамилия и инициалы руководителя организации, на имя которого подано заявление, фамилия, имя, отчество и адрес лица, подавшего заявление; его паспортные данные; сведения о льготах по налогам; содержание заявления и дата его подачи; подпись лица, подавшего заявление (подпись заявителя).
Труд членов коллектива организации оплачивается в соответствии с утвержденными ставками (окладами) и сдельными расценками, а лиц, принятых по трудовому соглашению или договору подряда, поручения, — на условиях, предусмотренных этими документами. Ставки (оклады) и расценки устанавливаются самой организацией. Исходя из конкретных условий хозяйствования они могут пересматриваться.
1.10. Оплата работ по трудовому соглашению (совместителям)
- работающим по трудовому соглашению;
Сумма> выданная в виде заработной платы по трудовому соглашению, должна быть уменьшена на сумму налога на доходы.
оформляется на сумму заработной платы по трудовому соглашению за минусом суммы удержаний.
При невыполнении всех необходимых формальностей сумма, выплаченная по трудовому соглашению, при налоговой проверке будет исключена из авансового отчета.
• оплата труда работникам внештатного состава, привлеченным для выполнения работ по трудовому соглашению, разовых специальных работ, авторские и другие гонорары;
Это могут быть сдельные доплаты, когда к фиксированному тарифу добавляется премия по трудовому соглашению. Это может быть система, основанная на принципе единства ответственности, когда ответственность за реализацию проекта от проектирования до реализации изделия берет на себя отдельная группа работников. Развитие этого принципа получило свое воплощение в организационной модели предприятия, которая именуется мультидивизиональной структурой (М-структура). К сожалению, по результатам исследований российских предприятий можно сделать неутешительный вывод о том, что горизонт планирования у подавляющего большинства наших промышленных руководителей невелик. Рыночная стихия разрушила существовавшие ранее социальные и организационные структуры. Средний по России уровень заработной платы равен приблизительно 60 долл. США. Невыплата зарплаты по несколько месяцев стала нормой. Такая ситуация ведет к экономической, социальной и нравственной деградации страны, поскольку резкое падение цены на рабочую силу влечет за собой:
Права и ответственность. Инженер (старший инженер) по организации труда и производства имеет право: представлять в установленном порядке ЛПУМГ в других организациях; давать указания начальникам служб, участков и ответственным исполнителям ЛПУМГ по вопросам организации труда, заработной платы, планирования, НОТ, социалистического соревнования, распространения передового опыта; приостанавливать действие распоряжений и указаний руководителей служб и участков, противоречащих трудовому законодательству, принципам НОТ, с немедленным сообщением об этом руководству ЛПУМГ; вносить руководству ЛПУМГ предложение о поощрении работников за активное участие в осуществлении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и управления, на выполнение производственных планов и заданий, на повышение производительности труда и эффективности производства и т. п.; вносить предложения о наложении взысканий, привлечении к ответственности работников за упущения в работе.
способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом; обеспечение соц. страхования работников, соблюдение их соц. гарантий и прав; рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах питания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноценное использование досуга. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ - одна из основных форм соц. защиты, непосредственно связанная с трудовой деятельностью; гарантированная государством система материального обеспечения граждан при утрате заработка в случае безработицы, болезни, старости, др. соц. и профессиональных рисков. С.с. — важнейший механизм, обеспечивающий ответственность общества и государства, всех организаций за бережное отношение к личности, реализацию соц. гарантий. В РФ развивается как гос. так и негос. соц. страхование. Все работники согласно трудовому законодательству подлежат обязательному гос. страхованию. Поощряется и добровольное страхование. Негос. С.с. осуществляется на основе экон. отношений по договорам личного или имущественного страхования, добровольно заключаемым гражданином или юридическим лицом со страховой организацией. Оно может быть и обязательным в предусмотренных законодательством случаях страхования жизни, здоровья и имущества граждан за счет средств, предоставляемых из соответствующих страховых фондов. К гос. С.с. в настоящее время относятся пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование, выплата пособий в случае безработицы и нетрудоспособности, регулируемые соответствующими законами и нормативными правовыми актами. Страховые взносы вносятся организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также самими работниками. Функционируют гос. внебюджетные фонды — Пенсионным фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд С.с., Гос. фонд занятости населения. Средства гос. соц. страхования используются на выплату пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, на оплату санаторно-курортного лечения, содержание оздоровитель-
Мы рассмотрели методику расчета заработной платы за повременную и сдельную работу. Но этим не исчерпывается заработная плата, причитающаяся рабочим и служащим. Согласно советскому трудовому законодательству, рабочие и служащие получают, кроме того, заработную плату за ночные и сверхурочные часы работы, за простой и брак не по вине рабочих, за время отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей и т. п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты рабочим и служащим за время, которое непосредственно не связано-с работой на производстве, но которое оплачивается согласно советскому трудовому законодательству; оплата очередного и дополнительного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения го-
Мы рассмотрели методику расчета заработной платы за повременную и сдельную работу. Но этим не исчерпывается заработная плата, причитающаяся рабочим и служащим. Согласно советскому трудовому законодательству, рабочие и служащие получают, кроме того, заработную плату за ночные и сверхурочные часы работы, за простой и брак не по вине рабочих, за время отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей и т. п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты рабочим и служащим за время, которое непосредственно не связано с работой на производстве, но которое оплачивается согласно советскому трудовому законодательству (оплата очередного и дополнительного отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прохождения военных сборов, стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач и т. п.).
4. Дополнительная заработная плата. По этой статье планируют дополнительную заработную плату производственного персонала, основная заработная плата которого отнесена на предыдущую статью, представляющую собой оплату за неотработанное время согласно действующему трудовому законодательству.
Проблемы с распределением затрат возникают при оказании взаимных услуг. Так, в нашем примере юридический отдел обслуживает отдел кадров консультациями по трудовому законодательству, а тот, в свою очередь, набирает юристов и секретарей. Решение данного вопроса дается в одном из параграфов этой главы и в задачах для самоконтроля. Будьте осмотрительны. В каждой организации по-своему выделяются подразделения в самостоятельные или входящие в заводоуправление. Сам термин "вспомогательные подразделения" понимается по-разному.
Хотя согласно трудовому законодательству Российской Федерации член ИПБ может, как и другие работники, уволиться с занимаемой должности в любой момент, он должен принять максимально возможные меры к тому, чтобы до этого закончить начатую работу4.
Материальная ответственность работников по трудовому законодательству принципиально отличается от гражданско-правовой ответственности тем, что устанавливается только за реальный ущерб.
1 Либо\и согласно трудовому законодательству.
Творческие способности Тщательно анализируются Творческим коллективом Творческой инициативы Творческую деятельность Технических инноваций Технических изменений Технических организаций Технических подразделений Технических процессов Технических результатов Технических технологических вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
