|
Творческие способности
Важная роль в улучшении организации работ по нормированию труда принадлежит техническим службам и общественным организациям предприятия. Поэтому к активному участию в работах по нормированию труда привлекают инженерно-технический персонал цехов и служб, а также профсоюзную организацию, широкий актив рабочих и служащих и их творческие объединения (производственно-массовые комиссии, общественные бюро нормирования, творческие бригады НОТ и др.).
Важная роль в улучшении организации работ по нормированию труда принадлежит техническим службам и общественным организациям предприятия. Поэтому к активному участию в работах по нормированию труда привлекают инженерно-технический персонал цехов и служб, а также профсоюзную организацию, широкий актив рабочих и служащих и их творческие объединения (производственно-массовые комиссии, общественные бюро нормирования, творческие бригады НОТ и др.).
Принимая меры к улучшению организации работы по нормированию труда, укрепляя службы, занимающиеся этими вопросами, нельзя забывать о необходимости привлекать к активному участию в работе по совершенствованию нормирования труда инженерно-технический персонал цехов и служб предприятия, а также профсоюзные организации и широкий актив рабочих, и служащих и их творческие объединения (производственно-массовые комиссии, общественные бюро нормирования, совета изобретателей и рационализаторов, творческие бригады НОТ и т. д.), сочетая административные и общественные начала в этом важном деле, имеющем большое народно-хозяйственное значение.
Однако значение экономического анализа не ограничивается тем, что он является важным орудием мобилизации резервов. С помощью экономического анализа совершенствуется хозяйственный механизм, управление, планирование, хозяйственный расчет. Например, требование повысить уровень технико-экономического планирования означает прежде всего совершенствование методов анализа ретроспективы и перспективы развития производства как в масштабе страны, так и на уровне отдельных объединений, предприятий и их подразделений. Наконец, анализ хозяйственной деятельности — важное средство воспитания бережливости к общественной собственности у каждого работника. Участие трудящихся в изучении экономики своего рабочего места и своего предприятия — важная форма привлечения их к управлению производством. Достаточно сказать, что в СССР около 7 млн. изобретателей и рационализаторов, свыше 7,5 млн. членов научно-технических обществ, действуют многообразные творческие объединения трудящихся — общественные бюро экономического анализа, технической информации, советы НОТ и др. В народном хозяйстве СССР, например, работают свыше 79 тыс. общественных бюро экономического анализа, в составе которых свыше 650 тыс. инженерно-технических работников, рабочих и служащих.
В условиях научно-технической революции производительность труда повышается посредством активизации человеческого фактора. С этой целью применяются новые формы материального и морального стимулирования инициативного и творческого отношения работников к труду, совершенствуется его организация. Так, широко используются коллективные формы организации труда: бригады рабочих несут экономическую ответственность за сохранность и бесперебойное функционирование оборудования, высокое качество изделий. При этом сама бригада определяет трудовой распорядок, количество и состав смен. Рабочие и инженерно-технические работники группируются в различные творческие объединения («кружки качества», общества рационализаторов и т.п.). В итоге значительно повышается индивидуальная и коллективная производительность труда, улучшается качество выпускаемых изделий.
В условиях научно-технической революции производительность труда повышается посредством активизации человеческого фактора. С этой целью применяются новые формы материального и морального стимулирования инициативного и творческого отношения работников к труду, совершенствуется его организация. Так, широко используются коллективные формы организации труда: бригады рабочих несут экономическую ответственность за сохранность и бесперебойное функционирование оборудования, высокое качество изделий. При этом сама бригада определяет трудовой распорядок, количество и состав смен. Рабочие и инженерно-технические работники группируются в различные творческие объединения («кружки качества», общества рационализаторов и т.п.). В итоге значительно повышается индивидуальная и коллективная производительность труда, улучшается качество выпускаемых изделий.
мы труда. На многих предприятиях бригады рабочих несут экономическую ответственность за бесперебойное функционирование оборудования, высокое качество изделий; при этом сама бригада определяет трудовой распорядок, количество и состав смен. Рабочие и инженерно-технические работники группируются в различные творческие объединения («кружки качества», общества рационализаторов и т. п.). В итоге значительно повышается индивидуальная и коллективная производительность труда, улучшается качество выпускаемых изделий.
• по степени формализованное™: с жесткой организацией — производственные трудовые коллективы, со сравнительно гибкой организацией — учебные заведения, научные учреждения, творческие объединения;
Кроме проводимых конкурсов-смотров НТТМ на предприятиях организованы и успешно трудились творческие объединения молодых новаторов, штабы по внедрению новой техники, школы передового опыта.
Существенную роль в ускорении разработок и внедрении их в производство во ВНИИТУ играют творческие объединения специалистов, созданных в четырех лабораториях - лаборатории процессов получения технического углерода, гидромоделирования и теплотехники, сырья и АСУ. Эти объединения решают технические проблемы в соответствии с направлением работы лаборатории.
3. Поощряйте и развивайте у подчиненных творческие способности
Процесс проектирования предприятия ведется с учетом многих факторов и включает в себя целый ряд компромиссов. Обычно, ввиду весьма высокой степени сложности проблемы, единственно приемлемым подходом является стремление к «согласительному», а не к «оптимизированному» результату. Для проектирования важны как аналитические, так и творческие способности разработчиков.
2. Повышенные творческие способности японцев проблематичны; едва ли можно предположить, что они выше, чем у американцев или европейцев.
Японский ребенок должен запомнить тысячи идеограмм. И конечно, при этом он совсем не развивает у себя навыков последовательных процессов мыслительной деятельности (в психологии они именуются «суксес-сивными»), так необходимых для творчества. У него обостряются лишь навыки по оперированию образами (в психологии они именуются «симультанными»). «Анализ мышления, — пишет известный советский психолог С. Л. Рубинштейн, — вскрывает теснейшую связь мышления с речью и языком» [53, с. 102]. Для творческого мышления необходимы и суксессивные и симультанные процессы. Японцы же развивают главным образом лишь последние. От этого страдают их творческие способности.
тов; вырабатывающим ориентиры для своих маркетинговых усилий; пытающимся определить, в какую сторону дальше развивать продукты и к какому уровню цен стремиться, чем заинтересовать конкретных клиентов. Человеческая изобретательность и высокая квалификация необходимы, чтобы использовать эту информацию для выработки новых подходов к самым различным сторонам коммерческой деятельности — от упаковки до ценообразования, чтобы разглядеть контуры новых продуктов в выданных компьютером отчетах и придумать привлекательные для клиентов новые предложения. Чем лучше инструментарий, используемый специалистами для этой работы, тем эффективнее они могут применять свои творческие способности. Руководству компании не следует жалеть денег на расширение возможностей сотрудников. Будет разумно выделять 3—4% от фонда заработной платы работников интеллектуального труда на приобретение для них самого лучшего инструментария. Если его применение избавит людей от рутины, они смогут всю свою умственную энергию направить на творческое использование закономерностей и тенденций, выявленных компьютером в автоматическом режиме. Использование информации для создания новаторских продуктов и услуг, а также для укрепления сотрудничества с партнерами и клиентами, всегда останется исключительной прерогативой человека. Чем больше ценной руды станет извлекать ПО из залежей данных, тем больше будет у людей работы по превращению этой руды в золото.
человеческого капитала, поскольку он подвержен воздействию субъективных факторов. Стюартом предлагаются, помимо традиционно используемых показателей (стаж, текучесть кадров, опыт, уровень обучения), также такие, как новизна реализуемой фирмой продукции (процент продаж новых изделий или услуг в общем объеме продаж; чем он выше, тем выше инициатива сотрудников, их творческие способности и возможности), отношение сотрудников к работе, качественные характеристики — например, ответы на вопросы, какие качества сотрудников больше всего ценятся клиентами, какие — самими сотрудниками, какие участки деятельности в организации наиболее привлекательны и почему, каков престиж организации в сравнении с конкурентами и т.д.
Бухгалтерский учет — это система, в которой некоторые аспекты предпринимательства количественно определяются и регистрируются для использования при принятии экономических решений. Только те аспекты предпринимательства, которые могут быть выражены в стоимостных рублевых величинах, находят свой путь в систему бухгалтерского учета. Если, например, «Метрополь» покупает единицу оборудования, эта единица признается в системе, потому что она имеет определенную стоимость. Однако знания, творческие способности и навыки, которыми обладает руководитель предприятия с тридцатилетним опытом, не признаются. Цена фирмы или имидж качества также не признается, если только компания не приобретает его специально у другого предпринимательства. Дело в том, что бухгалтерские
творческие способности) 4
Эвристические методы характеризуются тем, что разработка альтернативных вариантов решений основана на логике, суждениях и умозаключениях, не связанных с точными расчетами. При этом используются профессиональные знания, высокий уровень квалификации, творческие способности специалистов различных областей. Эвристические методы с успехом используются при разработке неструктурированных или непрограммных решений. Они в основном применяются при выработке решений на высшем уровне иерархии управления, поскольку непрограммные решения часто настолько важны, сложны и комплексны, что высшее руководство компании принимает их иногда с участием специалистов среднего уровня.
• результаты тестирования по имеющейся или специально разработанной методике. Тестированием выясняются творческие способности, уровень общей культуры, степень контактности с людьми и коллективом и другие черты и качества характера;
Понятие "управление по результатам" можно определить как совокупную систему управления и развития, с помощью которой достигаются результаты, которые определены и согласованы всеми членами организации; при этом эффективно используются особенности хозяйственной ситуации, творческие способности людей, различные стили и техника управления. Управление по результатам в каждой отдельной организации является уникальным и присущим только ей. Главное в управлении по результатам то, что высшее руководство совместно с исполнителями и рабочими определяют результаты, которые они намерены достичь. После определения результатов рассматриваются способы их достижения, и подчиненные сами выбирают для этого пути и методы.
Творческих возможностей Творческой атмосферы Творческого отношения Туалетные принадлежности Технических исполнителей Технических носителей Технических параметров Технических потенциалов Технических разработок Технических средствах Технических вариантов вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
