|
Возможности согласования
"Данное направление развития высшего образования обусловлено общими процессами демократизации общественной жизни России, усилением прав и обязанностей всех ячеек общества, расширением их возможности самостоятельно определить пути и методы решения стоящих задач.
Следует отметить, что до 1992 г. внешняя торговля СССР была монополизирована государством и осуществлялась через многочисленные специализированные внешнеторговые организации (ВТО) МВС. Финансисты предприятий практически не знали ни конъюнктуры мирового рынка, ни порядка оформления внешнеторговых операций, не имели возможности самостоятельно представлять товары своего предприятия. Все расчеты велись в рублях через ВТО бывшего СССР. Крайне незначительно стимулировались поставки продукции на экспорт. Так, предприятия имели возможность повышать прейскурантные оптовые цены на 20-30% при условии выполнения ими в срок всех поставок на экспорт, а также дополнительно получать 2-5% на создание специального фонда премирования. Кроме того, предприятия имели право производить и получать так называемые валютные отчисления на специальные счета во Внешэкономбанке по 1, 2 и 3-й категориям валют. В пределах этих поступлений, которые были практически своеобразным лимитом, предприятия пользовались правом заказать через ВТО оборудование и материалы, необходимые для развития экспортного потенциала предприятия.
Собственники, и прежде всего коллективные собственники — акционеры, пайщики, — а также кредиторы лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные и зачастую очень сложные операции предприятия законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют ни доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.
Опережающее управление, предоставление возможности самостоятельно принимать решения, осознание личной ответственности как можно большим числом работников, обеспечиваемые внедрением системы контроллинга, содействуют активизации процесса перемен, без которых нет развития. Самостоятельность становится реальностью не только в политической системе общества, но и в эффективном управлении предприятием.
а) лишает частные компании возможности самостоятельно получать доходы;
3) предоставление должнику возможности самостоятельно восстановить свою
возможности самостоятельно осуществлять функции по управлению социально-
образ свободы, своё понимание возможности самостоятельно выбирать и
а) лишает частные компании возможности самостоятельно получать доходы;
а) лишает частные компании возможности самостоятельно получать доходы;
Экономическое принуждение к труду связано с категорией наемного труда. Для возникновения наемного труда были необходимы два условия: во-первых, человек должен обладать личной свободой, во-вторых, он должен быть лишен возможности самостоятельно заниматься производством, т.е. он должен быть лишен средств производства*. В таких условиях для удовлетворения своих потребностей, обеспечения своей семьи человек вынужден наниматься на работу. Главным мотивом труда при этом является желание получить определенные материальные выгоды, которые обычно выступают в виде определенной суммы денег. Это вовсе не означает, что наемный рабочий не может получать морального удовлетворения или удовольствия от своего труда.
Независимость от государственного регулирования кредитования экспорта, относительное невмешательство государственных органов в коммерческие сделки Большие возможности согласования стоимости кредита непосредственно между контрагентами по коммерческому контракту Ограниченность сроков и размеров кредитования средствами и состоянием финансов фирмы-поставщика, необходимость рефинансирования кредита в банковских учреждениях Связанность покупателя с определенным поставщиком
Однако следует отметить, что предположение о возможности получения точной информации о состоянии внешней и внутренней среды к моменту принятия планового решения на календарном отрезке времени не всегда приемлемо- для нефтеперерабатывающих производств - фактически имеет место частичное уменьшение неопределенности, а не полное ее снятие. В определенной мере это связано с необходимостью упреждения момента принятия решения по отношению к моменту его реализации для обеспечения возможности согласования и утверждения оптимального календарного плана. Кроме того, календарное планирование, так же как и текущее, связано с принятием конкретных обязательств по отношению к потребителям по выпуску и отгрузке товарной продукции. Таким образом, календарный план не может быть случайным.
определяются возможности согласования интересов участ-
наличие возможности согласования интересов центра и агента в
ем. Ее непустота отражает наличие возможности согласования
наличие возможности согласования интересов заказчика и испол-
ем. Ее непустота отражает наличие возможности согласования
мы, понимание ими возможности согласования своих интересов и дости-
Возможности согласования классовых интересов обсуждались в работах авторов различной политической ориентации: социалистов, утопистов, либералов, христианских социалистов и др.
Что это означает с точки зрения мотивации? Возникнут очевидные преимущества, если оба эти сильные стремления сосредоточены на организационных интересах. В первую очередь следует уделить внимание потребности человека в самосовершенствовании, стараясь согласовать его с организационными целями. Тогда можно быть уверенным, что стремление к влиятельности будет действовать в том же направлении. Следовательно, нужно рассмотреть, каким образом можно усилить стремление к саморазвитию при помощи стремления к проявлению влиятельности. Это можно открыто обсудить с работником и посоветоваться с ним. Если мы не в состоянии достичь этого разумного баланса, у него может возникнуть дефицит преданности и обязательности в отношении работы. Острота потребности проявлять влиятельность будет снижена, так же как и усилия, направленные на достижение организационных целей. В этом случае задача руководителя состоит в том, чтобы установить согласованность действия обоих движущих стимулов либо путем изменения сути задачи, либо успешным соотнесением ее с личными потребностями индивидуума. Если нам не удается достичь такой согласованности, следует потратить время, чтобы показать работнику, каковы возможности согласования организационных и личных потребностей, и что неотложные задачи работы должны рассматриваться именно в этом контексте. Если не срабатывает и это, мы должны смириться со снижением потребности работника проявлять власть и влиятельность.
Внутренняя организация Внутренней экономики Выборочная совокупность Внутренней конвертируемости Внутренней потребности Внутренней структуре Внутреннее финансирование Внутреннее согласование Внутреннего денежного Внутреннего хозяйственного Внутреннего источника Внутреннего потребления Внутреннего состояния вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
