|
Вознаграждений работникам
Задача оптимизации формулируется следующим образом: необходимо находить и постоянно поддерживать такие управляющие воздействия, которые обеспечат достижение максимального (или минимального) значения целевой функции, зависящей от вектора управляющих и возмущающих воздействий (контролируемых и неконтролируемых). Целевой функцией при осуществлении процесса может быть один из следующих технико-экономических показателей: прибыль, количество выпускаемой товарной продукции, затраты на производство и т. д. Наиболее общим из перечисленных критериев является прибыль П, которая для производства полипропилена в укрупненном виде выражается следующим образом:
В терминах системной методологии процесс бурения можно описать следующим образом. На вход от объекта поступает задающий сигнал (воздействие), отображающий состояние объекта x(t) и влияние на него возмущающих воздействий е внешней среды. Входной сигнал (например, нагрузка на долото всей бурильной колонны, давление промывочной жидкости и т. д.) отображается информационной моделью z. Члены буровой бригады воспринимают идущие от объекта сигналы и реализуют их посредством сенсомоторных органов и мышечной системы, осуществляя u\(t),
С целью уменьшения , а в идеальном случае исключения ошибки при возмущении , может быть построена система с регулированием по возмущению , или инвариантная система (2). Принцип построения такой системы поясняет рис. 1-2, г. На регулятор через устройство компенсации К2 , обеспечивающая измерение возмущений и придание динамических свойств компенсационным каналам подаются сигналы , зависящие от возмущающих воздействий. Теоретически при правильном выборе передаточных функции компенсационных каналов и точном измерений воздействий можно говорить о полной инвариантности системы к возмущениям , то есть о полной компенсации влияния возмущений на силовую часть за счет воздействия со стороны регулятора .
Математические зависимости выхода бензина и его качества У! (i=1,3) от управляющих переменных (х1; х2) и возмущающих воздействий Xj(j=3,5) определены с использованием уравнений множественной регрессии:
x-i и х2 , при заданных значениях возмущающих воздействий х, ( 1=3, 5), чтобы:
Определим множество решений задачи (1.5). С этой целью вычислим значения функций yi (1=1,3) в заданной области (1.3) при заданных значениях возмущающих воздействий х3 =800; х4 =220; х5= 0,85;
Контроль и поддерживание заданных технологических режимов добычи, сбора и подготовки газа и конденсата к транспорту -с помощью локальных средств автоматизации, рассчитанных на полную компенсацию возмущающих воздействий.
Периодичность решения задачи контроля — раз в месяц. В случае каких-либо возмущающих воздействий на систему пласт — скважина данная задача может -решаться чаще.
— система устойчива (CQ = 0,5, С] = -0,7, с2 = 1,2), возвращается в точки устойчивого равновесия (0,42, 1,0) при появлении возмущающих воздействий;
— система неустойчива (CQ = 1,0, С] = -4,0, с2 = 4,0), при появлении возмущающих воздействий система не стремится к устойчивому положению, а совершает беспорядочные колебания, изменение цены определяется не новой информацией, а нелинейностью рынка;
Для ликвидации случайных возмущающих воздействий в резервуарных парках начальных пунктов и пунктов налива
Помимо текущего премирования в премиальных положениях предусматривается порядок и размеры выплаты премий за выполнение особо важных производственных заданий и по итогам работы за год. Выплата вознаграждений по итогам года осуществляется при выполнении основных плановых показателей предприятия в целом за отчетный год. Размер вознаграждений работникам определяется в зависимости от непрерывного производственного стажа работы на предприятии, личного вклада в выполнение и перевыполнение установленных плановых показателей, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и других специфических условий производства и труда.
3) на выплату вознаграждений работникам всех категорий за общие годовые итоги работы предприятия с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии;
Планирование заработной платы включает определение ее фонда и уровня средней зарплаты по категориям работающих. Плановый фонд заработной платы рассчитывается без премий и вознаграждений работникам строительных организаций, выплачиваемых из фонда материального поощрения. Средняя заработная плата по категориям работающих определяется с учетом и без учета выплат из фонда материального поощрения.
Фонд материального поощрения используется для выплаты вознаграждений работникам за общие годовые итоги работы. С улучшением работы выплата этих вознаграждений увеличивается при опережающем росте премирования за текущие результаты труда. При ухудшении работы строительных организаций допускается уменьшение этих вознаграждений при условии, что дополнительные средства идут на увеличение премий за текущие результаты труда и поощрения по итогам социалистического соревнования. За счет фонда материального поощрения произво-
Во-первых, это обусловлено отсутствием аналогов по следующим вопросам: использование для учета объединения компаний метода покупки или метода объединения интересов; признание резервов при объединении компаний, учтенных по методу покупки; обесценение активов; признание стимулов по договору операционной аренды; учет пенсионных вкладов с установленными выплатами и некоторых других видов вознаграждений работникам: учет финансовых инструментов эмитента; учет курсовых разниц, образовавшихся в результате серьезной девальвации или снижения стоимости валюты; понятие и определение денежных эквивалентов; подробные правила составления отчета о движении денежных средств; консолидация специализированных компаний; пересчет данных финансовой отчетности, выраженных в валюте страны с гиперинфляционной экономикой, в единицы измерения, действующие на отчетную дату.
3) на выплату вознаграждений работникам всех категорий за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии;
Трудовым коллективам предоставлены широкие права в стимулировании ресурсосбережения. Руководители предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов сами определяют конкретные виды ресурсов, за экономию которых должны поощряться работники. При этом на выплату вознаграждений работникам подразделений, обеспечивающим экономию, выплачивают до 50 % стоимости сэкономленных материальных и до 75 % — топливно-энергетических ресурсов.
7. За правильное и своевременное начисление и выдачу заработной платы, премий и других вознаграждений работникам организации.
В МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения» освещаются вопросы учета вознаграждений работникам и пенсионных планов.
В МСФО 19 выделяются пять видов вознаграждений работникам:
В МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения» освещаются вопросы учета вознаграждений работникам и пенсионных планов. В обоих случаях активно используются оценочные значения, в частности, при расчете средней продолжительности жизни работников с применением актуарных методов. В МСФО 19 выделяются пять видов вознаграждений работникам:
Внутреннего финансирования Выборочное обследование Внутреннего перемещения Внутреннего производства Внутреннего валютного Внутреннего законодательства Внутренний коэффициент Внутренние документы Внутренние изменения Внутренние отношения Внутренние потребители Внутренние вознаграждения Выборочную совокупность вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
