|
Вознаграждение выплачиваемое
Вознаграждение работников УБР и НГДУ за общие результаты работы за год выплачивается в пределах фонда материального поощрения при условии выполнения годового производственного плана и плана рентабельности производства. Размер вознаграждения конкретным работникам определяется в зависимости от стажа работы, в процентах к годовому заработку.
Фонд материального поощрения распределяется: на премирование работников по действующим премиальным системам, в том числе рабочих, ИТР и служащих; вознаграждение работников по итогам года (рабочих, ИТР и служащих); премирование работников по внутрипостроечному соревнованию; отчисления вышестоящей организации; средства для оказания материальной помощи; премии рабочим, выплачиваемые за счет фонда заработной платы; единовременное поощрение работников за выполнение особо важных заданий; премирование работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов.
Вознаграждение работников УБР и НГДУ за общие годовые результаты работы за год выплачивается в пределах фонда материального поощрения. Размер вознаграждения конкретным работникам зависит от стажа работы на данном предприятии, участка производства (основного и вспомогательного производства) и среднегодовой заработной платы.
Резервы министерства по фондам социального развития и материального стимулирования, образующиеся за счет отчислений из прибыли предприятий, используют в соответствии с их назначением. Средства централизованного фонда социального развития направляют в нефтегазоносные регионы, где острый недостаток в учреждениях культурно-бытового назначения. Средства фонда материального поощре-нив рекомендуется направлять на увеличение этого фонда тех предприятий, которые эксплуатируют истощенные месторождения, находящиеся на последней стадии добычи нефти и газа, в случае ухудшения их технико-экономических показателей; на формирование фонда поощрения во вновь вводимых в действие предприятиях; премирование за изобретения и рационализаторские предложения, за внедрение новой техники, оказание материальной помощи, единовременное вознаграждение работников за выполнение особо важных заданий и т.п.
Доходы в ПБ включают доходы по труду и доходы от капитала (инвестиций). Состав доходов по труду отражается по статье «Оплата труда». В ней показывается вознаграждение работников, полученное ими от условных единиц — резидентов, например приграничных и сезонных работников. При этом оплата труда может быть выражена в денежной и натуральной формах оплаты, включая отчисления на социальное страхование, премии и др., в целом образующие показатель «Оплата труда».
Вознаграждение работников.
оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава:
- вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
те. Применяются для повышения эффективности производства путем расширения хозяйственной самостоятельности и стоимости оценки результатов труда, определяющей денежное вознаграждение работников. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады оформляются в виде договора подряда. Каждая сторона несет материальную ответственность по договору. Оплата труда осуществляется по конечному результату (производству товаров или услуг в оговоренный договором срок) в соответствии с коллективными формами организации и стимулирования труда. БРОКЕР — маклер, посредник, агент (фирма или лицо) по купле-продаже ценных бумаг или товаров на бирже.
Непременное правило предпринимательства — получать прирост первоначально затраченных денег. Если производство успешно завершено, осуществлена продажа продукта и получена выручка, то предприятие возмещает свои издержки и получает прибыль. Из этой суммы предприниматель выделяет средства на развитие имущества предприятия, на дополнительное вознаграждение работников, на свои личные нужды, на поддержание своей деятельности в других направлениях.
Допущение об однородности предлагаемого труда не противоречит тому очевидному факту, что существуют большие различия в профессиональной квалификации индивидуальных рабочих и в степени их пригодности для различных видов работы. Ведь если вознаграждение работников пропорционально эффективности их труда, то эти различия уже учтены нами, поскольку мы полагаем, что каждый человек реализует свой вклад в совокупное предложение труда пропорционально получаемому им вознаграждению. Если же по мере расширения производства какой-либо фирме приходится нанимать все больше работников и при этом труд дополнительных работников (в расчете на единицу заработной платы) в данном производстве оказывается все менее эффективным, то в этом случае мы сталкиваемся просто с одним из факторов, вызывающих постепенное убывание доходности данного количества капитального оборудования; убывание доходности, измеряемое выпускаемой продукцией, происходит по мере увеличения численности занятых работников. При этом мы исходим из неоднородности, если можно так выразиться, единичных рабочих мест в составе используемого оборудования, полагая, что именно имеющееся оборудование оказывается все менее приспособленным для того, чтобы по мере расширения производства обеспечивать эффективное использование наличных единиц труда (вместо того чтобы рассматривать наличные единицы труда как все менее пригодные для того, чтобы эффективно использовать дополнительные однородные единицы капитального оборудования). Таким образом, в ситуации, когда не существует излишка работников, имеющих специальную квалификацию или достаточный опыт, а использование менее подходящих работников влечет за побои впо более высокие затраты на заработную плату (в расчете на единицу
Вознаграждение, выплачиваемое автору (или его наследникам) за использование произведений науки, искусства, литературы. Размер и порядок выплаты Г.а. определяется законом об интеллектуальной собственности.
КОМПЕНСАЦИЯ (COMPENSATION) —денежное вознаграждение, выплачиваемое организацией своим сотрудникам за выполненную ими работу.
ются комиссионное вознаграждение, выплачиваемое за проведение операции сотруднику инвестиционного банка и дилерам — посредникам.
Тантьема (от фр. tantieme) — участие в прибыли. Имеет две разновидности: 1. Дополнительные вознаграждение, выплачиваемое в виде процента от чистой прибыли директорам, членам правлений и руководящим работникам акционерных обществ, промышленных фирм, банков, страховых обществ и др. 2. Форма поощрения перестраховщиком перестрахователя за предоставление возможности участвовать в перестраховом договоре и осмотрительное ведение дела. Оговорка о тантьеме содержится в большинстве договоров о перестраховании.
Государственными служащими признаются граждане Российской Федерации, исполняющие в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Договор подряда является разновидностью гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, и вознаграждение, выплачиваемое работодателем-заказчиком наемному работнику-подрядчику по договору подряда подлежит обложению единым социальным налогом (взносом) в общеустановленном порядке.
Вознаграждение, выплачиваемое автору (или его наследникам) за использование произведений науки, искусства, литературы. Размер и порядок выплаты Г.а. определяется законом об интеллектуальной собственности.
Государственный служащий — это гражданин Российской Федерации, исполняющий обязанности по государственной должности в государственной службе за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Круг этих лиц ограничен законодательно.
МЕРТВАЯ КОМИССИЯ (dead commission) - комиссионное вознаграждение, выплачиваемое тем комитентом за то количество товара, которое не было продано или закуплено комиссионером по обстоятельствам, от него не зависящим. Право на получение комиссионером М.к. возникает при наличии соответствующего условия в договоре торговой комиссии.
СТРАХОВАЯ ПРЕМИЯ (insurance premium) - вознаграждение, выплачиваемое страхователем страховщику за принятие последним на себя обязательства возместить страхователю или правопреемнику по полису в обусловленных пределах суммы возможных потерь. В тех случаях, когда страхование осуществляется через брокера, он несет ответственность перед страховщиком за уплату премии и имеет в связи с этим право на удержание полиса до тех пор, пока премия не уплачена. Страхователь, уплатив премию, имеет страховой интерес в уплаченной премии. Так премия по страхованию грузов входит в общую стоимость грузов.
ГОНОРАР АВТОРСКИЙ - вознаграждение, выплачиваемое автору (или его наследникам) за использование произведения науки, литературы или искусства
Внутреннего состояния Выборочное стандартное Внутренний государственный Внутренний управленческий Внутренние инвестиции Внутренние механизмы Внутренние подразделения Внутренние стандарты Внутренних эмитентов Внутренних государственных Внутренних конфликтов Внутренних параметров Выбранных параметров вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
