|
Вознаграждение вознаграждение
Если рационализаторское предложение не создает экономии, то размер вознаграждения за него определяется с помощью коэффициентов (формула 2.2) в пределах вознаграждений, приведенных в табл. 2.2. Вознаграждение выплачивается в следующие сроки: а) в месячный срок со дня использования, если не превышает 200 руб. или 25% вознаграждения (но не менее 200 руб.); б) не позднее двухмесячного срока после окончания первого года использования — остальная часть. Во втором году использования может быть произведена
По итогам за год может выплачиваться в качестве премии так называемая тринадцатая заработная плата, механизм такого вознаграждения устанавливается в локальном нормативном документе (акте). Годовое вознаграждение выплачивается только членам коллектива (рабочим, служащим, специалистам, руководителям), числящимся в штате организации при условии, что член коллектива проработал полностью календарный год, за исключением тех, кто не проработал года по уважительным причинам: уход на пенсию, призыв в армию и другие обстоятельства. Организация в своем локальном нормативном акте шкалу вознаграждения устанавливает в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации: 1 год — 10%, 2 года — 15, 3 года — 20, 4 года — 25, 5 лет — 30%. При стаже более 5 лет размеры вознаграждения не увеличиваются; соотношение между минимальным и максимальным размерами вознаграждения с учетом непрерывного стажа работы нормативным документом рекомендуется принимать по шкале в пределах, как правило, 1:2. Если член коллектива нарушил дисциплину (допустил брак, прогул без уважительных причин, явился на работу в нетрезвом виде, хищение и другие правила трудового распорядка), он может быть полностью или частично лишен вознаграждения. Выплаченное вознаграждение входит в средний заработок при расчете отпускных и при оплате больничного листа.
При невыполнении годовых плановых заданий это вознаграждение выплачивается в пониженных размерах, в пределах фонда материального поощрения, начисленного по установленным нормативам по итогам работы за год, за вычетом выплат, произведенных в течение года.
Вознаграждение выплачивается за счет средств должника. Для управляющего вознаграждение — это доход
При невыполнении годовых плановых заданий по фондообразующим показателям вознаграждение выплачивается в пониженных размерах в пределах фонда материального поощрения, начисленного по установленным нормативам по итогам работы за год, за вычетом выплат, произведенных в течение Года. Понижение размеров выплат вознаграждения по итогам работы за год следует производить по сравнению с плановыми суммами, предусмотренными на эти цели в смете расходования.
Вознаграждение выплачивается только в том случае, если уровень НОТ в данном месяце выше ранее достигнутого максимального значения. В той же пропорции, но со снижением на 50%, уменьшается размер премии, если допущено снижение уровня НОТ по сравнению с прошлым месяцем.
Наш хеджевый фонд вкладывает средства в широкий сектор ценных бумаг и диверсифицирует свой риск с помощью хеджирования, левереджа, а также операций на различных финансовых рынках. Он действует скорее как опытный частный инвестор, чем как организация, управляющая средствами других людей. Поскольку вознаграждение выплачивается на основе результатов деятельности, такой фонд представляет собой здоровую альтернативу поведению организаций-инвесторов, следующих за тенденцией.
вознаграждение выплачивается агенту только при точном
Лицензионное вознаграждение — возмещение за предоставление прав на использование лицензий, являющихся предметом лицензионного соглашения. При этом вознаграждение выплачивается как в виде роялти (фиксированные ставки в процентах на базе фактического экономического эффекта от использования лицензии)*, так и паушальных платежей (определенная твердо зафиксированная сум-
Размер премии конкретного работника должен опре* деляться в каждом отдельном случае в зависимости от степени сложности задания, срочности и трудоемкости его выполнения. Размер суммы поощрения целесообразно определять заранее, до начала выполнения особо важного задания. С целью усиления стимулирующего воздействия премии ее размер можно изменять исходя из сроков выполнения работы: при выполнении в срок вознаграждение выплачивается в установленном размере; если работа выполнена досрочно, поощрение увеличивается; если в установленный срок задание не выполнено, размер вознаграждения уменьшается. Во всех случаях размер поощрения должен быть достаточно ощутимым, иначе оно не выполнит своей роли.
Теперь давайте разберемся в следующем. Утверждение «человек должен работать больше и лучше, хотя зарплату ему за это не прибавляют» — само по себе парадоксально, ибо если человек работает, то он неизбежно, в любом случае получает за свою работу вознаграждение. Вознаграждение может иметь самые разные формы и поступать из разных источников (иногда самых странных и неожиданных), но оно обязательно придет.
Вовсе не обязательно, что добросовестный работник, выполняющий много больше того, что предусмотрено его обязанностями, получит вознаграждение от своего непосредственного рабо-
Авторы открытий, изобретений, рационализаторских предложений имеют право на денежное вознаграждение.
Вознаграждение за открытие выплачивается Госком-изобретений в размере до 5 тыс. руб. при выдаче диплома.
При выдаче авторских свидетельств на изобретения, созданные в связи с выполнением служебного задания, а также в организациях, работающих на общественных началах, авторы получают единовременное поощрительное вознаграждение в размере от 20 до 200 руб. за одно изобретение, но не более 50 руб. одному лицу. Вознаграждение за использование изобретения выплачивается организацией, внедрившей изобретение, или министерством в случае использования его в нескольких организациях в течение 5 лет с начала использования в размере 2% суммы экономии, полученной в каждом календарном году. Кроме этого, автору выплачивается вознаграждение за проданные за границу лицензии в размере до 3% суммы, полученной от их продажи, причем выплата может производиться и за пределами пятилетнего срока.
Доходом лизингодателя по договору лизинга является его вознаграждение. Вознаграждение лизингодателя — денежная сумма, предусмотренная сверх возмещения инвестиционных затрат. Она включает в себя: оплату услуг по осуществлению лизинговой сделки; процент за использование собственных средств лизингодателя, направленных на приобретение предмета лизинга и(или) на выполнение дополнительных услуг (при комплексном лизинге). Прибылью лизингодателя является разница между доходами лизингодателя и его расходами на осуществление основной деятельности.
важность трех взаимосвязей: затраты труда - результаты; результаты - вознаграждение; вознаграждение - валентность (удовлетворенность вознаграждением).
То, как люди распределяют и направляют свои усилия на достижение поставленных целей, дает ответ теория справедливости. Речь идет о том, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям, а затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Если сравнение показывает дисбаланс и несправедливость, то у человека возникает психологическое напряжение. В этом случае необходимо мотивировать данного работника, снять напряжение и для восстановления справедливости исправить дисбаланс. Это можно сделать, изменив уровень затрачиваемых усилий либо уровень получаемого вознаграждения. Таким образом, те сотрудники, которые считают, что им не доплачивают по сравнению с другими, могут работать менее интенсивно либо стремиться повысить вознаграждение.
Основной вывод теории справедливости для практики управления заключается в том, что до тех пор, пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда.
Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожидания и теории справедливости (модель Портера-Лоулера), т.е. в их модели (рис.4.4) фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения.
Внутреннего валютного Внутреннего законодательства Внутренний коэффициент Внутренние документы Внутренние изменения Внутренние отношения Внутренние потребители Внутренние вознаграждения Выборочную совокупность Внутренних инвестиционных Внутренних накоплений Внутренних перевозок Внутренних потребителей вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
