|
Возникают конфликты
На стадии производства создаются ВВП и НД и подготавливаются условия для появления этой категории. На второй стадии процесса производства — распределения (первичного и вторичного) — возникают финансовые отношения. Без участия финансов созданная стоимость не может быть распределена. Финансы — неотъемлемое связующее звено между созданием и использованием стоимости ВВП и НД.
В процессе образования доходов бюджета происходит императивное изъятие в пользу государства части национального дохода. На этой основе возникают финансовые взаимоотношения государства с предприятиями и населением.
Кругооборот ВВП совершается в материально-вещественной и стоимостной форме. В ходе оборота ВВП в стоимостной форме возникают финансовые отношения по поводу создания, распределения, перераспределения и потребления финансовых ресурсов. Управление процессами создания, распределения, перераспределения и потребления финансовых ресурсов осуществляется с помощью финансового планирования.
Если имущество формируется за счет банковского или коммерческого кредита, то возникают финансовые обязательства и образуется кредиторская задолженность перед контрагентами. Привлечение средств на платной основе требует соизмерения процентных ставок и окупаемости затрат. Внешние заимствования ограничены и во времени.
В процессе предпринимательской деятельности у предприятий и организаций возникают хозяйственные связи со своими контрагентами: поставщиками и покупателями, партнерами по совместной деятельности, объединениями и ассоциациями, финансовой и кредитной системами, в результате которых возникают финансовые отношения, связанные с организацией производства и реализации продукции, выполнением работ, оказанием услуг, формированием финансовых ресурсов, осуществлением инвестиционной деятельности. Материальной основой финансовых отношений являются деньги. Однако необходимым условием их возникновения является реальное движение денежных средств, обусловленное
Здесь налог теряет свое сущностное содержание, т. е. перестает быть производным от величины стоимости, созданной в производстве. Взимание этого налога представляет собой искусственно созданный перераспределительный процесс. Налогооблагаемой базой по подоходному налогу с работников бюджетных сфер является жалованье, выплачиваемое из бюджета. В бюджете эти средства формируются в основном за счет налоговых изъятий. Жалованье по своей экономической сущности не относится к категории «заработная плата» — объективно порождаемой распределением вновь созданной стоимости и являющейся той отправной основой, при распределении которой возникают финансовые отношения. Только в составе этих финансовых отношений могут складываться налоговые отношения. В противном случае получается, что мы берем налог с сумм, сформированных в бюджете в основном теми же налогами. Вышеназванное несоответствие (в отношении подоходного налога с работников бюджетных сфер) может быть устранено за счет уменьшения жалованья на сумму налоговых изъятий.
Сначала среди постоянных затрат следует выделить часть постоянных затрат, таких, как жалованье и арендная плата. Если в предельные затраты не входит амортизация, первой пороговой точкой будет точка финансовой безубыточности. Если эта точка не достигнута, у предприятия возникают финансовые проблемы. Можно бы было говорить о сигнале тревоги. Именно в таких ситуациях у контроллера и финансиста должны проявляться чувство локтя и понимание сути вещей. Следующая пороговая точка сигнализирует, что достигнута цель по покрытию калькулируемой амортизации. Эту точку можно назвать порогом существования предприятия. Из рис. 5 видно, что амортизация представляет собой не что иное, как целевую сумму покрытия, необходимую для финансирования новых инвестиций из амортизационных отчислений. Можно говорить о связывании вкладов в покрытие амортизационными отчислениями.
Как и в других играх, соблазн сыграть особенно силен, когда возникают финансовые проблемы.
Созданная в производстве стоимость после ее реализации подвергается распределению. В ходе его возникают финансовые отношения по формированию фонда оплаты труда, распределению и использованию чистого дохода. Особенно сложные сочетания финансовых отношений возникают в процессе распределения чистого дохода, поскольку последний выступает источником формирования большинства денежных фондов, причем не только в отраслях материального производства, но и непроизводственной сферы. За счет чистого дохода, принявшего форму прибыли, в отраслях материального производства формируются: фонды производственного назначения, необходимые для расширения производства и совершенствования его материально-технической базы; фонды потребительского назначения, предназначенные для материального стимулирования работающих; запасные и резервные фонды. В таких его формах, как налоговые платежи, отчисления на социальное страхование и другие, чистый доход служит источником образования общегосударственных денежных фондов - бюджетного, пенсионного, социального страхования и др. Таким образом, формируемые в материальном производстве финансовые ресурсы используются для образования денежных фондов в других подразделениях народного хозяйства. Это предопределяет третью черту финансов материального производства, служащих исходной основой всей финансовой системы страны. Именно от состояния финансов материального производства зависят возможности удовлетворения разнообразных потребностей,
Как и в других играх, соблазн сыграть особенно силен, когда возникают финансовые проблемы.
Плата за репутацию — это надбавка к нормальной цене чистых активов. Эта надбавка представляет собой то, как компания-покупатель оценивает превышение инвестиционной стоимости над стоимостью активов. Но такие оценки быстро устаревают, поскольку при новом владельце меняются и прогнозы будущей прибыли. Если у компании возникают финансовые затруднения, вся репутация истаивается как дым. Репутация служит примером крайне нестойкого актива.
Для обеспечения высокого качества своей продукции и снижения издержек производства филиалам приходится импортировать важнейшие виды оборудования, деталей и материалов из Японии. В свою очередь материнские компании заинтересованы в экспорте всех этих товаров, чтобы увеличить объем производства и продажи своей продукции. Страны базирования филиалов хотят, чтобы эти филиалы покупали нужные товары на местном рынке, и для этого устанавливают определенный потолок доли снабжения филиалов указанными видами материалов за счет внутреннего рынка. На этой почве возникают конфликты.
СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ - в широком смысле — любой конфликт как объективное проявление соц. связей людей, специфический способ взаимодействия личностей и соц. групп при расхождении во мнениях и взглядах, столкновении интересов, противоборстве преследующих свои цели сторон; в узком смысле — конфликт, непосредственной причиной возникновения которого становятся разногласия соц. групп в мотивации трудовой деятельности, ухудшение их экон. и статусного положения в целом или в сравнении с др. группами, снижение степени удовлетворенности совместной работой. При управлении персоналом организации следует учитывать, что в отношении к труду и его результатам происходит пересечение потребностей, интересов, ценностных установок людей и на этой почве возникают конфликты, имеющие явно выраженный соц. характер.
> при таком подходе к ТЦ головное предприятие вообще не интересуется работой филиалов. Более того, часто возникают конфликты между менеджерами различных подразделений головного предприятия в случае поступле-
• при таком подходе к ТЦ головное предприятие вообще не интересуется работой филиалов. Более того, часто возникают конфликты между менеджерами различных подразделений головного предприятия в случае поступления слишком большого заказа на воду. Поэтому требуют своего решения следующие вопросы: как в этом случае расставить приоритеты, кому в первую очередь отгружать товар — дилерам, филиалам или клиентам?
> при таком подходе к ТЦ головное предприятие вообще не интересуется работой филиалов. Более того, часто возникают конфликты между менеджерами различных подразделений головного предприятия в случае поступле-
Объем, направление и скорость изменений могут быть различны, но сами изменения во времени присущи всем предприятиям. Поэтому важно понять необходимость изменения и знать, как его вводить в соответствии с целями предприятия. В этом процессе следует обратить внимание на одну особенность, а именно: реализация любого решения, и тем более направленного на поиск новых технологических и организационных новшеств, нарушает сложившийся баланс в распределении и использовании ресурсов. Поскольку работники предприятия по-разному воспринимают ситуацию и получают различное вознаграждение, то в процессе реализации управленческих решений возникают конфликты, которые снижают эффективность принимаемых решений, увеличивают затраты на их выполнение.
Обычно люди работают 5 дней в неделю — 40 часов, с 9 часов утра до 6 часов вечера, имеют стандартное обеденное время. Наряду с очевидными достоинствами такой режим имеет и недостатки: создаются пробки на дорогах, очереди у лифтов. Кроме того, люди часто испытывают стрессы, потому что опаздывают на работу, у них возникают конфликты с начальником.
0 Нет» Сбыт и прочие маркетинговые функции не интегрированы в *»врхах» компании (подразделений), и возникают конфликты, затрудняющие работу.
Производители видят свой интерес в реализации возможно более благоприятных условий производства, потребители же хотят получить возможность влияния на оптимальную структуру предлагаемых благ. Также очевидно, что интересы производителей и потребителей взаимно переплетаются: производство является предпосылкой для потребления, а потребление является предпосылкой необходимости и одновременно возможности производства. Практика экономической деятельности показывает, что между интересами производителей и потребителей возникают конфликты. Например, сокращение рабочего времени приводит, при прочих равных условиях, к ухудшению обеспечения благами; сокращение спроса влечет за собой уменьшение возможностей производства. Эти конфликты возникают между группами и, тем самым, становятся общественными.
В этом случае повышается норма прибыли за счет более низкой 1ты труда самих иммигрантов, а также в результате соответствую-э давления на общий уровень заработной платы в стране в сторону тонижения. Наплыв работников из-за границы осложняет пробле-анятости, отрицательно воздействует на экономическое положение (ящихся. В результате возникают конфликты между националистски настроенными слоями местного населения и иностранцами, водящие в ряде случаев к трагическим последствиям. Экономические связи во всемирном хозяйстве становятся более таыми, когда происходит миграция рабочей силы из промышленно штых стран в освободившиеся государства. Центрами притяжения странных рабочих и специалистов стали страны Ближнего Восто-Персидского залива, собственные трудовые ресурсы которых не золяли освоить богатейшие нефтяные месторождения. В некото-
Если первое направление может быть достаточно полно представлено, детализировано и реализовано, то со вторым возникают определенные трудности. А именно, в области разведки, бурения и сейсмических исследований определить целесообразные стратегические ориентиры весьма сложно. В частности, здесь нет определенной градации целей, их четких формулировок, разработанных методик отчетности. Нередко возникают конфликты при определении необходимых издержек (особенно при переходе в новые районы добычи или к работе с «нетрадиционными» объектами) и т.д.
Внутренних документов Внутренних источников Внутренних нормативов Внутренних пользователей Внутренних поверхностей Внутренних стандартов Внутренних заимствований Выбранных приоритетов Внутренним диаметром Внутреннюю информацию Внутридневных трейдеров Внутрифирменные стандарты Внутрифирменное управление вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
