|
Выполняемых работниками
Наиболее тесно взаимосвязаны между собой процессы и предприятия самого минерально-сырьевого комплекса. Систему последовательно выполняемых процессов вовлечения минеральных ресурсов в хозяйственный оборот мы будем далее называть циклом промышленного освоения минеральных ресурсов или геоэкономическим циклом. Этот цикл начинается с процесса поисков полезных ископаемых в недрах. Дальше следуют процессы: многостадийной геологической разведки месторождений и участков; проектирования и строительства горных предприятий; добычи минерального ресурса; его обогащения и ряда разнообразных технологических переделов. Завершающим (в рамках минерально-сырьевого комплекса) можно считать передел, в итоге которого получается конечный продукт цикла.
Формы разделения труда различны: по технологической однородности выполняемых работ, т. е. по технологическому признаку, определяется профессиональная специализация рабочих; по целевому назначению выполняемых процессов, т. е. по производственному признаку, рабочих подразделяют на основных и вспомогательных; по форме осуществления трудового процесса различают индивидуальную и коллективную (бригадную) работу.
При разделении труда по целевому назначению выполняемых процессов к основным рабочим относят тех, которые
Содержание и объем вспомогательных работ в разных производствах существенно различны, поэтому форму разделения труда по целевому назначению выполняемых процессов необходимо выбирать применительно к конкретным условиям каждого производства.
Влияние проектируемых способов и средств на уровень организации производства характеризуется определенными показателями. Так, уровень организации подготовки производства характеризуется такими показателями, как длительность цикла подготовки производства, длительность производственного цикла, ритмичность производства и др. Производственная структура цеха может характеризоваться уровнем специализации производства, удельным весом основных и вспомогательных подразделений, степенью прямоточ-ности процесса, величиной транспортных пробегов заготовок и деталей и т. д. Уровень организации производства во времени может быть выражен в виде таких показателей, как степень параллельности выполняемых процессов, ритм запуска— выпуска партий деталей, коэффициент ритмичности производства, длительность производственного цикла и др. Степень улучшения режима работы и использования средств производства может определяться на основе коэффициента сменности работы, коэффициента загрузки и эффективного фонда времени работы оборудования и других показателей.
Рабочие места различаются не только по характеру выполняемых процессов, но и по степени механизации (ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные, полуавтоматизировапные, автоматизированные), по расстановке рабочих (индивидуальные и бригадные рабочие места), по количеству обслуживаемых агрегатов (одностаночные и многостаночные рабочие места) и по другим факторам. Все это обусловливает необходимость особого подхода к организации конкретных рабочих мест.
Каждой технологической операции изготовления полупроводни-коиых приборов, интегральных схем и других изделий электронной техники присваивается категория (1 — 3) вакуумной гигиены. Сведения о категории вакуумной гигиены заносят в операционную технологическую карту. Вакуумная гигиена — особое условие гигиены труда при производстве электронных приборов. Под вакуумной гигиеной понимается комплекс мероприятий, обеспечивающих максимальную чистоту производственных помещений, рабочего места, одежды рабочих, применяемых материалов, выполняемых процессов и объектов труда.
1 Под критической линией понимается сумма последовательно выполняемых процессов, имеющих наибольшую продолжительность.
выполняемых процессов и предсказуемость экономических параметров;
Как правило, каждое функциональное подразделение с точки зрения процесса содержит в себе другие процессы (подразделения), или подпроцессы. Те, в свою очередь, также могут являться объединяющим звеном подпроцессов еще более низкого уровня. И так до нижнего иерархического уровня неделимых элементов, которыми и являются функции. Таким образом, актуальность задачи состоит не только в выявлении в функциональных подразделениях выполняемых процессов, но и в анализе структуры подпроцессов и их иерархической зависимости.
Причина неудач состояла в том, что исходная задача была плохо определена. Используемые базовые понятия (инновации, полномочия, рабочая команда и др.) описывают характеристики и атрибуты сущностей, значимых для компаний, однако отсутствует непосредственный способ их достижения, так как они являются следствием выполняемых процессов и достигаются только в контексте этих процессов.
Основными условиями, обеспечивающими совмещение профессий, являются сходство выполняемых работ, близкое расстояние между рабочими зонами, разновременность выполняемых работниками операций и технологическая последовательность этих операций на одном рабочем месте. Конкретные рекомендации по совмещению профессий даны в типовых проектах и картах организации труда.
Функциональное разделение обусловлено наличием различных типов производственных процессов и необходимостью их обслуживания работниками разной специальности, специфичностью функций, выполняемых работниками различных групп и разных профессий; квалификационное — неодинаковой сложностью выполняемых работ; технологическое •— разделением производственного процесса на стадии в зависимости от применяемых орудий труда и на технологически эднородные работы; операционное — выделением отдельных операций при получении определенного продукта.
В себестоимости работ, выполняемых цехом контроля и автоматики, затраты на материалы имеют незначительный удельный вес. Вследствие того что работы но ремонту систем автоматического контроля и регулирования выполняются преимущественно вручную, заработная плата с начислениями составляет основную часть всех затрат цеха. Такие соотношения затрат, по-видимому, сохранятся и в дальнейшем, так как подавляющая часть работ, выполняемых работниками цеха, почти не поддается механизации.
Функциональное разделение обусловлено наличием различных типов производственных процессов и необходимостью их обслуживания работниками разной специальности, специфичностью функций, выполняемых работниками различных групп и разных профессий; квалификационное —• неодинаковой сложностью выполняемых работ; технологическое — разделением производственного процесса на стадии в зависимости от применяемых орудий труда и на технологически однородные работы; операционное — выделением отдельных операций при получении определенного продукта.
Введение коэффициента выполнения нарядов (или трех его сомножителей) в систему премирования и социалистического соревнования позволит учитывать трудоемкость услуг, выполняемых работниками обслуживающего комплекса БТОК, УТТ.
* Выдержки из Приложения № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77г. № 447/24 (с изменениями) «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства».
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности. (Постановление Государственного комитета Совмина СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77г. №447/24 в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81г. №259/16-59) ______ _____________________
* Выдержки из Приложения № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77г. № 447/24 (с изменениями) «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материагьной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства».
Полная материальная ответственность наступает в случае, когда организация заключила с работником в письменной форме договор о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение. Такой договор заключают с работником, достигшим 18-летнего возраста, который занимает должность (или выполняет работу), непосредственно связанную с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей (основных средств, материалов, товаров и т.д.). Существует типовая форма договора. Ее заполняют в двух экземплярах: один хранится у работника, а другой --в организации. Договор может быть заключен с работниками, работающими по совместительству, временно или сезонно. Ниже приводим перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием (учреждением, организацией) могут заключаться письменные договоры о
Определите уровень качества функций, выполняемых работниками бюро, постройте совмещенную диаграмму для оценки соответствия значимости и уровня качества функций. Проанализируйте диаграмму.
Определить уровень качества функций, выполняемых работниками бюро.
Вынуждены действовать Возможностей предприятий Возможностей работника Возможностей сокращения Возможностей удовлетворения Возможности эффективного Возможности банкротства Возможности достижения Возможности государственного Возможности использовать Возможности количественного Вынуждены прибегать Возможности необходимо вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
