Выполнения должностных

Поставка широкой фракции стабилизированной нефти, тыс. т Реализация продукции (с учетом выполнения договоров и -f-

По-прежнему предприятия, перевыполняющие годовой план, независимо от достигнутых темпов роста и отклонений от показателей, предусмотренных на данный год в пятилетнем плане имеют преимущества морального поощрения. При укрупнении позиций по поставкам продукции создаются условия для 100%-го выполнения договоров и предприятия получают право на пере-

ности организации. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных ед., цехов и др. структурных подразделений. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств поставщиками, заказчиками и банками, организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства; принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами; способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда; решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций др. должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных ед., а также функциональных и производственных подразделений организации. Д. должен знать Конституцию РФ; законы РФ; постановления и решения Правительства РФ по вопросам деятельности отрасли; постановления, распоряжения, приказы, др. руководящие и нормативные документы вышестоящих и др. органов, касающиеся деятельности организации; профиль, специализацию и особенности структуры организации; перспективы технического, экон. и соц. развития организации; возможности производственных мощностей организации; методы хозяйствования и управления; порядок заключения и выполнения договоров; основы экономики; организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда РФ; правила и нормы оплаты труда; техники безопасности; производственной санитарии и противопожарной защиты. Кандидат на должность Д. организации, учреждения, предприятия .должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Д. руководит вверенным ему предприятием (организацией) в пределах установленных собственником и уставом полномочий, является распорядителем кредитов организации, пользуется правом первой подписи на финансово-денежных документах, на заявлениях приема на работу и

Претворение в жизнь планов строительно-монтажных работ и плана обеспечения строительства материально-техническими ресурсами зависит от своевременного выполнения договоров поставщиками и от налаженной систему связи между поставщиками и непосредственными потребителями строительных материалов, изделий и конструкций.

На следующем этапе осуществляется систематический контроль и оценка выполнения договоров по срокам поставок, качеству сырья, оплате услуг процессинга, своевременности вывоза нефтепродуктов и т.д.

Наконец, ежедневный учет выполнения договоров поставки продукции предусматривает прямую связь с оперативным учетом выполнения производственной программы предприятия. Он ведется по первичным документам, используемым в финансовом учете отгрузки готовой продукции и в учете готовой продукции на складе отдела сбыта.

• осуществляет контроль за ходом выполнения договоров с поставщиками по снабжению производственных запасов в соответствии с установленными сроками;

• контроль за ходом выполнения договоров поставок по объему и ассортименту реализованной продукции;

В связи с необходимостью своевременного снабжения производства материалами, во избежание простоев и в интересах борьбы с нарушениями необходимо организовать оперативное наблюдение за ходом выполнения договоров поставщиками. Для этого в отделе снабжения по каждому договору открывается карточка оперативного учета поставки материалов. Записи в карточке отражают ход выполнения договора и все отклонения от условий договора. Этот учет непосредственно связан с бухгалтерским, так как служит основанием не только для расчета, но и для предъявления претензий к поставщикам за нарушение договорных обязательств. Документами, на основании которых заполняются карточки, служат: договоры, счета-фактуры, транспортные документы, приходные документы и оперативно-технические акты. Некоторые материалы, как, например, импортные, во всех случаях подлежат приемке специальной комиссией. В этом случае обязательно составляется соответствующий акт.

Для контроля выполнения договоров по реализации продукции в организациях, обычно в отделе сбыта, организуется специальный оперативный учет в ведомостях ф. № 16 и ф. № 16а

• оценки выполнения договоров по объему, ритмичности поставки, качеству и комплектности продукции;

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств. П.м. позволяет наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей. Готовность руководителя, специалиста к эффективной деятельности определяется знаниями, умениями, навыками и качествами личности. Рационально организовать умственный труд, создать благоприятные условия для повышения его эффективности — эти задачи приобретают сегодня особенно важное значение. В любой сфере умственный труд, помимо мыслительной деятельности, содержит чисто организационные, технические элементы, определенная часть которых является общей для многих профессий. Следовательно, проблемы организации личного труда работника можно изучать с точки зрения организации, используемых методов, принципов и приемов работы. Второй стороной организации личного труда является техника личной работы, технические средства, применяемые в практике повседневной работы персоналом управления. Научную основу П.м. составляет сумма знаний об организации личного труда, накопленная в практике управленческой деятельности и представленная в виде принципов, способов, методов организации трудовой деятельности персонала управления. Как наука П.м. выявляет факторы и условия эффективной работы руководителей и специалистов, на базе которых разрабатывает свою теорию, содержанием которой являются принципы, формы и методы рациональной деятельности людей в процессе управления. Труд руководителя, специалиста не только объективно обусловлен, но и носит инициативный, творческий характер. С одной

б) "Должен знать". Содержит основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, знаний законодательства, положений, инструкций, др. руководящих и нормативных документов, методов и средств выполнения должностных обязанностей;

^ ключевые знания, связанные с должностными обязанностями, — это перечень знаний, 1ребуемых для выполнения должностных обязанностей. Эти знания лежат в основе реализации умений и навыков. В профессиональном стандарте собраны основные направления инновационной деятельности работников трех квалификационных уровней. Указаны наименования должностей и должностные обязанности работников, по каждой из должностных обязанностей указываются необходимые для выполнения основные умения, навыки и знания.

© Соответствие между навыками и умениями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей специалистов 2-го, 3-го и 4-го квалификационных уровней по отдельным направлениям профессиональной деятельности согласно профессиональным стандартам.

Полный систематизированный перечень основных умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей специалистами 2-го, 3-го и 4-го квалификационных уровней, сгруппирован в таблице 3.

Рис. 2. Наиболее востребованные умения и навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей специалистами 2-го, 3-го и 4-го квалификационных уровней

Полный систематизированный перечень основных умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей специалистами трех квалификационных уровней

подготовка кадров заключается в их обучении трудовым навыкам, необходимым для качественного выполнения должностных инструкций. Цель обучения состоит в том, чтобы научиться интерпретировать явления окружающей среды с тем, чтобы наилучшим образом ориентироваться в ней и соответственно адаптироваться к этой среде;

6.1. В процессе выполнения должностных обязанностей плановик взаимодействует со специалистами:

После того, как работник адаптировался и получил необходимую подготовку, необходимо правильно оценить результаты его деятельности. С этой целью проводится анализ выполнения норм выработки, анализ выполнения должностных обязанностей, оценивается отношение к труду, соблюдение правил внутреннего распорядка. Полученная оценка используется в трех основных целях: административной, информационной, мотивационной. На основе оценки возможно продвижение или увольнение работника, поощрение или наказание.

используемых сотрудником для выполнения должностных функций.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность