Выполнения определенной

Нормативы- численности — это регламентируемая численность работников, необходимая для выполнения определенных, но не имеющих четких измерителей результатов труда объемов работ (километры газопроводов, число единиц оборудования и т. п.) или отдельной функции (технологическая подготовка,

Частичное освобождение от выполнения определенных обязанностей. Например, физическим лицам установлены соответствующие льготы по подоходному налогу из заработной платы. Льготы могут представляться предприятиям и организациям по налогу на добавленную стоимость, прибыль и др.

международных договоров (например, договора о патентной кооперации (РСТ) Мадридского соглашения), а также для выполнения определенных процедурных этапов в ведомстве промышленной собственности.

Поскольку промышленные предприятия создаются специально для выпуска определенной продукции или выполнения определенных работ, постольку все задачи, стоящие перед ними, связаны с

Коллективный труд слагается из частичных трудовых процессов. Связь между ними достигается с помощью кооперации труда. Первичной формой кооперации является бригада (или группа), создаваемая для обслуживания технологической установки либо выполнения определенных работ. Организационные формы бригад, их численность, профессиональный состав устанавливают, исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, требований научной организации труда.

Организация рабочего места. Рабочим местом называется пространственно ограниченный участок производственной площади, который оснащен оборудованием, приспособлениями и инструментами и используется одним или группой рабочих для выполнения определенных работ.

Структура такого общества является недетерминированной и во многом спонтанной. Значительную роль в ней играют самоорганизующиеся и саморазвивающиеся структуры, порождающие то, что Ф. Хайек называл спонтанным порядком. Такой "порядок хорош не тем, что удерживает все на своих местах, он нужен, чтобы пробуждать новые силы, которых в противном случае не существовало бы" (Хайек, 1991, с. 139). Спонтанный порядок способен эффективно переработать значительно большее количество информации и породить значительно большую человеческую активность, чем порядок, основанный исключительно на специально созданных для выполнения определенных функций структурах

Во вторую группу входят инженерно-строительные объекты, служащие для выполнения определенных технических функций и создания необходимых условий осуществления процесса производства. К ним относятся нефтяные и газовые скважины, нефтеловушки, морские эстакады^ резервуары, дороги, мосты, бассейны и т. п.

На нефтеперерабатывающих предприятиях принцип специализации проявляется в обособлении цехов, установок, рабочих мест, приспособленных для выполнения определенных технологических стадий или операций по техническому обслуживанию производства. Специализация создает предпосылки для автоматизации технологических процессов, а следовательно, для повышения качества продукции и производительности труда.

«Реальность управленческих действий не абсолютна — она социально и культурно детерминирована. В любой культуре и любом обществе люди сплачиваются для выполнения определенных коллективных действий по преодолению общих проблем, что заставляет их выбирать направление, координировать и стимулировать совместную деятельность. От конкретной культуры зависит, как такие проблемы воспринимаются и разрешаются. Социализация также определяет границы восприятия»44.

адаптации. Первичная, т.е. приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности (как правило, речь идет в данном случае о выпускниках учебных заведений); вторичная, т.е. приспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельности (как правило, меняющих объект деятельности или профессиональную роль). С одной стороны, в условиях функционирования рынка труда возрастает роль вторичной адаптации. С др. стороны, необходимо уделять повышенное внимание первичной адаптации молодых работников. Эта категория персонала нуждается в особой заботе со стороны администрации организаций. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ -определение потребности в людях трудоспособного возраста и их способностей к трудовой деятельности; одна из функций управления трудовыми ресурсами, направленного на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов. В условиях рыночной экономики масштабы П.т.р. носят ограниченный характер и распространяются на отдельные регионы, отрасли народного хозяйства, концерны, крупные ассоциации и объединения. П.т.р. при наличии рынка труда имеет вероятностный, неопределенный характер и во многом зависит от уровня спроса и предложения рабочей силы в данном регионе, уровня занятости, организации процесса трудоустройства населения и др. П.т.р. зависит от потребности общественного, коллективного и частного производства в работниках для выполнения определенных объемов работ, услуг, товаров и т.п. Однако стихийный характер в сфере производства и услуг в РФ вызывает неопределенность при планировании числа работников. В рамках страны и отдельных территорий можно планировать и регулировать процессы, связанные с формированием трудовых ресурсов (стимулирование определенного числа рождений, улучшение положения женщин-матерей, программы здоровья людей, подготовка работников на производстве, в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования, программы повышения квалификации, профориентации, оплаты труда, использование свободного времени и др.), а также с процессами их распределения (планирование создания рабочих мест, организация системы трудоустройства населения, бирж труда и др.).

Ремонтный персонал бригады в своей работе руководствуются ПТЭ, ПТБ и соответствующими инструкциями. Для выполнения определенной работы бригада разбивается на звенья и группы, в которых согласно правилам электробезопасности должно быть не менее двух человек, один из них назначается старшим.

Сетевой график представляет собой динамическую модель процесса разработки, контроля и анализа выполнения определенной производственной программы. Его формируют в виде сети событий и работ. Событие — конечный результат какой-то работы и обозначается кружком, работа показывается стрелкой между двумя событиями, пунктирной стрелкой показываются логическая связь между работами (фиктивная работа) и время ожидания. Любая последовательность работ на графике со-

СПЕЦИАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ (ad hoc committee) — это временная группа, сформированная для выполнения определенной цели (ad hoc — латинские слова, означающие «для этого»). Руководитель отделения банка может образовать специальный комитет для выявления проблем в обслуживании клиентов, а также альтернативных способов их корректировки. Конгресс часто создает специальные комитеты для изучения особых проблем или для решения деликатных вопросов.

ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА ПЕРСОНАЛА -личностные особенности сотрудников, отражающие их готовность выполнять определенную работу. Д.к.п. включают конкретные способности (знания, навыки), мотивационные стремления (профессиональные интересы, степень ответственности), психические свойства, необходимые для выполнения определенной работы.

организации приближаются друг к другу. Возможны два подхода к установлению соответствия Р. личности и ее места в организации. При первом подходе исходят из того, что Р. является основополагающей в установлении этого соответствия; при втором — исходной точкой является потенциал работника. При первом подходе человек подбирается для выполнения определенной работы, осуществления конкретной функции, т.е. исполнения Р. в организации. Данный подход — традиционный и наиболее распространенный в современной практике менеджмента. Второй подход — предполагает подбор работы человеку таким образом, чтобы она лучше всего соответствовала возможностям индивида, его претензиям на определенное место в организации. Такой подход имеет практическую реализацию в рамках японского типа управления.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (контракта) -предусмотренное трудовым законодательством (п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ) прекращение срочного трудового договора (заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы).

Потребность предприятий в кадрах планируется по технически обоснованным нормам штата, обслуживания, времени и выработки. Эти нормы показывают, сколько нужно человек для обслуживания одной установки, агрегата или сколько необходимо времени для выполнения определенной работы. Зная объем работ, число и состав процессов, объем работ, выполняемый одним рабочим в смену (час), рассчитывается потребность в рабочих. Для такого расчета имеются отраслевые нормативы.

Сетевой график представляет собой динамическую модель процесса разработки, контроля и анализа выполнения определенной производственной программы. Его формируют в виде сети событий и работ. Событие — конечный результат какой-то работы и обозначается кружком, работа показывается стрелкой между двумя событиями, пунктирной стрелкой показываются логическая связь между работами (фиктивная работа) и время ожидания. Любая последовательность работ на графике со-

Норма времени (Нвр) — максимально допустимые затраты рабочего времени (в ч) для выработки единицы продукции или выполнения определенной работы (операции) в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта:

Группа — первичное структурное подразделение — создается для выполнения определенной функции подготовки производства, если ее реализацией занято не менее 3—5 человек. При этом руководитель группы часть

Н. в устанавливается для выполнения определенной- продукции или работы в рациональных организационно-технических условиях, при рациональном использовании оборудования с учетом прогрессивной организации труда. В нефтегазодобывающей промышленности и в бурении Н. в. применяются весьма широко, в частности, при нормировании технологических операций по ремонту и обслуживанию скважин, при бурении ствола скважины (спуско -подъеме, механическом бурении и т. п.) и др.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность