|
Выполнения работниками
горое принимает решение об образовании предприятия. В уставе или положении указывается предмет и цель деятельности предприятия. В связи с этим за производственным предприятием как юридическим лицом признаются лишь те права и обязанности, которые необходимы для выполнения производственной деятельности.
где Яч — норма численности, т. е. число рабочих обслуживающих один объект (см. гл. 4); А — общее число обслуживаемых объектов для выполнения производственной программы с учетом повышения производительности оборудования; псм — сменность выполнения работ; пч — коэффициент перехода от явочной численности к списочной.
Заемные оборотные средства представляются предприятию в виде банковского краткосрочного кредита для покрытия потребностей, связанных с накоплением сезонных запасов материалов и топлива, временным увеличением остатков незавершенного производства, а также с другими временными нуждами, возникающими в ходе выполнения производственной программы.
При проектировании непрерывно-поточной линии средний такт является основанием для установления по каждой операции рабочего такта, который при заданной программе определяет количество оборудования на участке, необходимое для выполнения производственной программы, а при наличии определенного количества установленного оборудования и заданной программе — степень загрузки рабочих мест, оборудования, т. е., если
Для обеспечения выполнения производственной программы разрабатываются и внедряются оргтехмероприятия. Большое значение для планирования и учета имеет организация систематической проверки хода ее выполнения.
При закреплении продукции за оборудованием стремятся к наилучшему использованию его производительности. Для этого необходимо рассчитать его загрузку. Цель этих расчетов состоит в определении времени работы оборудования, необходимого для выполнения производственной программы, а также в выявлении и устранении неравномерности загрузки отдельных единиц оборудования.
Данные для анализа выполнения производственной программы имеются в отчетности предприятий: форма 35-ТП «Отчет о технико-производственных показателях по переработке нефти», форма 36-ТП «Отчет о переработке нефти и нефтепродуктов по установкам», форма Ш «Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по продукции», форма 6-«Рентабельность отдельных видов продукции промышленности» и др. Для выявления резервов используют суточные рапорты,, лабораторные анализы сырья и продукции, оперативные листы, регламенты, отчеты о смешении и движении нефтепродуктов и некоторые учетные материалы.
Во вспомогательных цехах, где выработка зависит от производительности рабочих, труд которых нормируется, численность определяют в зависимости от трудоемкости выполняемой работы, норм выработки или времени и бюджета рабочего времени одного рабочего. Если расчет основан на норме времени, то среднесписочную численность рабочих определяют делением затрат времени, необходимых для полного выполнения производственной программы данным участком, на реальный фонд рабочего времени одного рабочего.
Лимитные карты упрощают операции по оформлению отпуска материальных ценностей производству и обеспечивают действенный контроль за расходом этих ценностей. Важно и то, что работники складского хозяйства и отдела материально-технического снабжения на основе лимитных карт узнают, какие материалы требуются для выполнения производственной программы в данном периоде, и своевременно смогут подготовить их в соответствующем количестве к отпуску потребителям.
От выполнения плана производства зависят все важнейшие Показатели деятельности предприятия, поэтому необходим тщательный анализ выполнения производственной программы.
Финансы выполняют ряд функций: контроль за рациональным расходованием средств и выполнением обязательств перед государственным бюджетом и вышестоящим органом; обеспечение финансовыми ресурсами выполнения производственной программы, плана капитальных вложений; проведение режима
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ -1) условное В.р. — экономия рабочей силы (сокращение потребности в ней) в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда и производительности оборудования, ввода в эксплуатацию новых объектов, углубления специализации и расширения кооперирования производства, сокращения различных потерь рабочего времени, изменения трудоемкости продукции, более полного использования фонда рабочего времени, лучшего выполнения работниками норм выработки. В.р. выражается расчетной величиной, производной от величины потенциальной экономии рабочего времени, получаемой в результате повышения производительности труда, и отражает снижение трудоемкости продукции, изменяемой не в ед. рабочего времени, а числом среднегодовых (условно-годовых) или среднемесячных работников. В.р. имеет важное значение для повышения эффективности производства, лучшего удовлетворения общественных потребностей в продукции без привлечения дополнительных трудовых ресурсов, для перераспределения и рационального использования кадров; 2) сокращение числа занятых — увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экон., структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав.
Выслуга лет (вознаграждение за выслугу лет) — элемент дополнительной заработной платы рабочих, ИТР и служащих, призванный стимулировать стабильность кадров в отрасли и на предприятии. Вознаграждение за В. л. выплачивается один раз в год в течение всего времени работы на данном предприятий в должности, дающей право на вознаграждение. В случае увольнения работника, независимо от причины увольнения, он теряет право на получение вознаграждения за В. л. Размер вознаграждения за В. л. зависит от стажа работы и месячной тарифной ставки (оклада), но он не должен превышать определенного установленного предела. Вознаграждение за В. л. выплачивается, как правило, при условии выполнения работниками установленных для них норм выработки, по результатам работы в среднем за год.
• формализация и стандартизация деятельности, обеспечивающие однородность выполнения работниками своих обязанностей и скоординированность решения различных задач;
• обезличенность выполнения работниками своих функций;
Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечивать нормальные условия работы. К таким условиям, в частности, относятся:
Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими условиями считаются:
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
Здесь укажем, что политика оплаты труда должна помогать работникам решать проблему неопределенности в отношении их будущих заработков. Она также служит сигналом о ценностях организации, о принятых внутри нее нормах поведения, о качестве выполнения работниками их ролей. Многие аспекты систем оплаты труда, принятых на успешных предприятиях, могут быть поняты, только если будет принят во внимание их стимулирующий эффект. Приведем в табл. 5.2. классификацию форм оплаты труда с учетом этого эффекта.
проверки знания и выполнения работниками своих обязанностей.
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ УСЛОВНОЕ — экономия рабочей силы (сокращение потребности в ней) в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда и производительности оборудования, ввода в эксплуатацию новых объектов, углубления специализации и расширения кооперирования производства, сокращения различных потерь рабочего времени, изменения трудоемкости продукции, более полного использования фонда рабочего времени, лучшего выполнения работниками норм выработки. В.р.у. выражается расчетной величиной, производной от величины потенциальной экономии рабочего времени, получаемой в результате повышения производительности труда, и отражает снижение трудоемкости продукции, изменяемой не в ед. рабочего времени, а числом среднегодовых (условногодовых) или среднемесячных работников. В.р.у. имеет важное значение для повышения эффективности производства, лучшего удовлетворения общественных потребностей в продукции, без привлечения дополнительных трудовых ресурсов, для перераспределения и рационального использования кадров.
• квалификационная специализация, не допускающая выполнения работниками высокой квалификации операций и процедур технического характера;
Возможности реализации Возможности согласования Вынуждены заниматься Возможности свободного Возможности выполнять Возможности восстановить Возможности возникновения Возможности удовлетворить Возможности установить Возможности заложенные Возможности значительно Вознаграждений выплачиваемых Вознаграждения получаемого вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
