Выполнения служебных

ПРИНЦИП ПЕРСПЕКТИВНОСТИ КАДРОВ — необходимость выполнения следующих условий: установление возрастного ценза для различных категорий должностей; определение продолжительности периода работы в одной должности, на одном и том же участке работы; возможность изменения профессии или специальности, организация систематического повышения квалификации; состояние здоровья.

Оптимальное управление процессом СПО на уровне бурового предприятия требует выполнения следующих главных функций:

Состав рабочего времени может быть также определен по-Чредством фотографии рабочего процесса, продолжительность которого может быть равна рабочему дню, меньше или больше его. Например, затраты рабочего в(ремени на налив сжиженного газа в железнодорожные цистерны складываются из времени выполнения следующих видов работ:

Критерии NPV, IRR, Р/и РВ, наиболее часто применяемые в инвестиционном анализе, служат фактически для одного и того же—расчета показателей эффективности проекта на основе определения чистого дисконтированного потока денежных средств, поэтому их результаты взаимосвязаны. Для каждого проекта можно ожидать выполнения следующих соотношений:

Для реализации алгоритмов управления используется управляющая ЭВМ, перерабатывающая исходную геолого-промысловую и технологическую информацию о состоянии контролируемого или регистрируемого объекта в управляющие сигналы, воздействующие на технологические процессы. ЭВМ в; структуре управления ГДП предназначена для выполнения: следующих функций [34, 43].

Организация нормирования с помощью ЭВМ требует ПОСЛбДО* вателыгаго выполнения следующих работ:

Комплексная КСБУ — набор функциональных АРМ, работающих на централизованно хранимой БД в сети. Комплексные КСБУ отличаются от набора изолированных АРМ, прежде всего, принципом системности, который требует выполнения следующих условий:

Для признания компонента компании в качестве прекращаемой деятельности стандарт 35 требует выполнения следующих критериев:

Компьютерный учет предусматривает автоматизацию выполнения следующих операций: учет кассовых операций, учет банковских операций и расчеты с поставщиками.

Таким образом, можно ожидать выполнения следующих математических соотношений для одного проекта:

На обрабатывающей стадии производственного процесса изделие приобретает законченную форму путем выполнения следующих операций:

Права и ответственность. Для выполнения возложенных на него задач начальнику ЛПУМГ (а в его отсутствие — заместителю начальника) предоставляются следующие права: в соответствии с трудовым законодательством принимать и увольнять работников, за исключением должностей, входящих в номенклатуру производственного объединения; в пределах части фондов стимулирования, выделенных производственным объединением, оказывать работникам единовременную помощь и выдавать путевки в санатории и дома отдыха по согласованию с профсоюзным комитетом; в установленном порядке направлять в командировки работников ЛПУМГ в пределах границ газопровода для. выполнения служебных поручений; издавать приказы по вопросам производственной и хозяйственной деятельности.

Во второй половине 50-х годов Фредерик Герцберг с сотрудниками разработал еще одну модель мотивации, основанную на потребностях. Эта группа исследователей попросила ответить 200 инженеров и конторских служащих одной крупной лакокрасочной фирмы на следующие вопросы: «Можете ли вы описать подробно, когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?» и «Можете ли вы описать подробно, когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно плохо?» .

определение критериев и размера оплаты труда. Д.о.п. позволяет решать ряд дополнительных задач: установление обратной связи с сотрудником по профессиональным, организационным и иным вопросам; удовлетворение потребности сотрудника в оценке собственного труда и качественных характеристик. Д.о.п. можно разделить на два основных вида: оценку кандидатов на вакантные должности или рабочие места (отбор персонала); текущую периодическую оценку персонала предприятия (аттестацию персонала). Оценка кандидатов на вакантные должности (отбор персонала) включает: предварительное собеседование; анализ анкетных данных; наведение справок о кандидате; проверочные испытания, тестирование; медицинское освидетельствование; основное собеседование; подготовку экспертного заключения. Текущая периодическая оценка персонала (аттестация) предусматривает: проведение предварительной оценки сотрудника со стороны его внешнего окружения; обобщение руководителем подразделения данных предварительной оценки и подготовка к оценочной беседе; оценочную беседу руководителя с подчиненным; подготовку руководителем экспертного заключения и передачу его в службу управления персоналом; проведение в ряде случаев оценочной беседы сотрудника с аттестационной комиссией. Рекомендуемая периодичность текущей оценки персонала — не реже одного раза в год. При необходимости могут проводиться дополнительные виды оценки — по результатам обучения, по контролю хода адаптации сотрудников и т.п. Одним из важнейших вопросов при разработке методики Д.о.п. является определение критериев и показателей оценки. При всем многообразии показателей, используемых при оценке персонала конкретных должностей, возможна их определенная классификация по группам, которые могут рассматриваться в качестве критериев оценки. Д.о.п. должна отвечать на вопрос: насколько фактическое состояние по данному критерию соответствует требованиям должности или рабочего места. Классификационными группами (критериями) и соответствующими каждой группе показателями опенки являются: а) результативность труда (качество выполнения служебных обязанностей); количественные показатели, на которые реально влияет деятельность сотрудника (объем прибыли, торговый оборот, привлечение но-

Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят: (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам; (2) выплаты за работу в особых условиях; (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; (4) премии и единовременные поощрительные выплаты; (5) плата за выслугу лет; (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков; (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции); (8) командировочные расходы и подъемные; (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей; другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи.

Проблема, однако, заключается в сложности определения и доказательства фактов инсайдерных операций [14, с.9]. Это особенно верно в случаях,1 когда от имени члена компании действует по его инструкциям третье лицо или когда член компании использует информацию о другой компании, полученную в ходе выполнения служебных обязанностей. Такие случаи невозможно выявить, если не иметь постоянно и грамотно действующего механизма надзора за всеми необычными колебаниями цен. Так, в США бдительная финансовая пресса играет очень важную роль при обнаружении фактов нарушений законодательства об инсайдерных операциях. Однако, хотя пресса может нсполилть роль сторожевого пса и в отсутствие законодательного регулирования, вопрос заключается в том, уместно ли полагаться на нее как на правоохранительный орган при наличии соответствующих правовых норм.

Основное значение для работников государственной сферы и лиц наемного труда в частном секторе экономики играет оплата труда в различных формах. В соответствии с системой национальных счетов к ней относят: (1) начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам; (2) выплаты за работу в особых условиях; (3) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; (4) премии и единовременные поощрительные выплаты; (5) плата за выслугу лет; (6) оплату ежегодных и дополнительных отпусков; (7) доходы от участия в прибылях (например, дивиденды на акции); (8) командировочные расходы и подъемные; (9) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и спецпитания и др. Часть полученных в форме оплаты труда доходов работника необходима ему непосредственно для выполнения служебных обязанностей; другая, являющаяся основной, идет на содержание домашнего хозяйства, включая членов семьи.

В моем случае связь убеждений с миссией была прямым продолжением того, что я узнал еще ребенком. Позвольте мне рассказать об этом. С самого раннего детства нас готовят к труду. Будем ли мы служащими или частными предпринимателями, от нас ждут производительности, усердного выполнения служебных обязанностей — и, если этого нет, нас увольняют.

выполнения служебных обязанностей или по конкретному заданию работодателя, принадлежит

1. Требовать от подчиненных ему сотрудников точного выполнения служебных обязанностей и своих распоряжений.

Разрешительная (разграничительная) система доступа — это совокупность обязательных норм и требований, устанавливаемых первым руководителем или коллективным органом руководства фирмой с целью закрепления за руководителями и сотрудниками права использования для выполнения служебных обязанностей специализированных помещений и рабочих мест, определенного состава конфиденциальных документов и сведений. Система решает следующие задачи:

После описания условий работы наниматель может предложить кандидату пройти медицинское обследование, чтобы определить его пригодность для данной вакансии. Результаты обследования могут подсказать нанимателям, какого рода адаптация может потребоваться претенденту для выполнения служебных обязанностей.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность