|
Выполнение обязательств
Внедрение этого Указания позволило ЛПУМГ ПО «Мострансгаз» не только ввести единую форму оперативно-технической документации, но и повысить ответственность дежурного персонала за выполнение обязанностей.
Система оплаты: повременно-премиальная за качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, при условии выполнения ЛПУМГ плана по транспортировке газа (премия выплачивается из ФМП по указанию руководства объединения).
В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением; при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера.
Премии рабочим, инженерно-техническим pa6oi пикам, служащим и руководящим работникам начисляют также на доплаты и надбавки к тарифной ставке или должностному окладу, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение об'ьема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за высокое профессиональное мастерство, классность, высокую квалификацию, за работу в ночное время.
Хотя система трудового стажа — это характерная черта японского управления, последнее основано также на рациональном использовании способностей служащего. Служащие, показывающие лучшие результаты, легко продвигаются по службе. Так как трудно оценить выполнение обязанностей, японские компании обычно оценивают служащих в соответствии с их способностями, а не с результатами выполнения своих функций.
ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (должностей) ИЛИ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА -
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПООЩРЕНИЯ (англ, personal rewards) — моральное или материальное поощрение работника за качественное и своевременное выполнение обязанностей.
В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх нормы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением; при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фонда мастера.
4.1. Выполнение обязанностей, перечисленных в разделе II настоящей инструкции.
Премии рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим и руководящим работникам начисляют также на доплаты и надбавки к тарифной ставке или должностному окладу, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за высокое профессиональное мастерство, классность, высокую квалификацию, за работу в ночное время.
• выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу в процентах или рублях;
Ручательство, совокупность правовых принципов и средств, обеспечивающих выполнение обязательств.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г., начиная с одиннадцатой пятилетки, образование ФЭС производится по стабильным долговременным нормативам, дифференцированным по годам пятилетки. Предусмотрено производить стимулирование предприятий прежде всего за улучшение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами (заказами).
Руководитель предприятия является единоначальником и отвечает за результаты производственно-хозяйственной деятельности. С помощью подведомственного ему аппарата он направляет работу предприятия по выпуску специализированной продукции, внедрению новой и совершенствованию действующей техники, технологии и организации производства, а также определяет пути и методы выполнения народнохозяйственного плана, своевременно обеспечивает производство необходимыми материально-техническими средствами, отвечает за выполнение обязательств перед государством и бюджетом и др.
Условия нового хозяйственного мехайизма исходят из того, что объединения и предприятия работают по принципу самофинансирования, обеспечивают научно-техническое производственное и социальное развитие главным образом за счет заработанных средств, всецело отвечают за результаты своей деятельности и выполнение обязательств перед поставщиками и потребителями, бюджетом и банками. При этом повышается роль и ответственность трудовых коллективов предприятий в решении вопросов производства, труда и управления, разработке и реализации текущих и перспективных планов, улучшении условий труда и быта работников на базе всемерного использования в этих целях качественных возможностей и прав, вытекающих из принципов полного хозяйственного расчета и самофинансирования.
повышение ответственности за удовлетворение потребностей народного хозяйства и выполнение обязательств перед потребителями за выпускаемую ими продукцию, а также - ответственности перед государством за полное обеспечение отчислений в государственный бюджет по стабильным экономическим нормативам;
создание противозатратного механизма функционирования народного хозяйства, повышение ответственности предприятия за конечные результаты работы, выполнение обязательств перед потребителями и государством, установление прямой нормативной зависимости доходов коллектива от эффективности его труда.
КАЧЕСТВО РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — показатели работы, определяемые с учетом следующих критериев: выполнение обязательств по подбору предусмотренного штатным расписанием организации количества работников; выполнение обязательств по обеспе-
Раздел III характеризует производство продукции по видам, номенклатуру, ассортимент, объем производства и реализации, выполнение обязательств по договорам, по качеству и удельному весу продукции высшей категории качества, по освоению новой продукции, ритмичность производства.
Территориальные органы Госснаба СССР и потребители несут имущественную ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств, предусмотренных заключенными договсрами и заказами, в виде неустойки (штрафы, пени).
экономическая ответственность предприятия за выполнение обязательств перед государством и потребителем.
Технико-экономические показатели подразделяются на: утверждаемые, которые являются обязательными для выполнения и служат основой для оценки деятельности подразделений; оценочные, которые отражают основные требования, предъявляемые к подразделениям, и применяются для оценки результатов их деятельности, формирования фондов оплаты и стимулирования труда, планирования и подведения итогов социалистического соревнование;; расчетные, которые используются для обоснования утверждаемых показателей, анализа факторов, влияющих на выполнение обязательств подразделения, и выявления внутрипроизводственных резервов.
Вознаграждения уплачиваемые Вознаграждение выплачиваемое Возникшие вследствие Возникает достаточно Возникает настоятельная Возникает обязательство Возникает противоречие Выплачены дивиденды Возникать конфликты Возникающих отклонений Возникают дополнительные Возникают непредвиденные Возникают серьезные вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
