|
Выработки определяется
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности при нормировании труда устанавливают нормы времени, выработки, обслуживания и штата. Нормы труда строятся на основе передовой технологии и передовых методов труда, они предусматривают работу при стандартном качестве предмета и орудий труда, рациональной организации трудового процесса и максимальном использовании производственной мощности оборудования.
.Для нормирования труда на нефтеперерабатывающих предприятиях применяют следующие нормы: времени, выработки, обслуживания п нормативы численности.
НОРМАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА - исходные величины для расчета конкретных норм затрат труда, включающие в себя: режим работы оборудования; нормативы по труду (нормативы времени, микроэлементные нормативы, нормативы численности, нормативы времени обслуживания и др.); единые и типовые нормы (времени, выработки, обслуживания).
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ — установление необходимых затрат труда на основе различных видов норм затрат труда (времени, выработки, обслуживания, численности), выбор которых зависит от функции обслуживания, характера выполняемых работ, типа производства. Наибольшее распространение получили при Н.т.в.р. нормы обслуживания и нормы численности (наладчики оборудования, слесари и электромонтеры по межремонтному обслуживанию оборудования и электроаппаратуры, распределители работ, кладовщики и др.). Норма времени для Н.т.в.р. применяются в тех случаях, когда выполняемые ими работы регламентированы по составу и содержанию, а их объем может быть измерен в конкретных ед. (слесарные и станочные работы в инструментальных производствах предприятия, погру-зо-разгрузочные работы и т.п.). Нормы выработки могут устанавливаться для вспомогательных рабочих, занятых одной регулярно повторяющейся работой (приготовление формовочных и стержневых смесей, внутрицеховые перевозки на предприятиях с массовым типом производства, приготовление красок, растворов и т.п.). Выбор того или иного вида норм существенно зависит от типа производства. Так, в массовом производстве труд контролеров качества продукции может нормироваться с помощью норм времени. В мелкосерийном и единичном типах производства с большой номенклатурой
затрат рабочего времени; выработки; обслуживания; численности; полной трудоемкости единицы продукции или выполнения единицы объема работ; затрат заработной платы; полной зарплатоемкости единицы продукции: или выполнения единицы объема работ; использования и прироста трудовых ресурсов для формирования баланса трудовых ресурсов.
совать рабочих в постоянном переходе от более низкой ступени нормы к более высокой (от первой ступени ко второй, от второй к третьей и т.д.) необходимо каждую более высокую норму выработки или обслуживания непосредственно связать с более высокой оплатой. При этом новый более высокий разряд следует присваивать не только за знания, умения и сложность работы, но прежде всего за конкретный объем результатов работы.
Если учесть, что в настоящее время по окончании ПТУ рабочему присваивается третий или четвертый разряд, то ясно, что при шестиразрядной системе постоянной перспективы повышения тарифов и разрядов у рабочего нет. На 30-40 лет работы приходится только 1-2 разряда, т.е. по одному разряду на 15-20 лет работы. Поэтому целесообразно или увеличить число разрядов в тарифной сетке, или ввести в той же тарифной сетке ступенчатые нормы выработки (обслуживания) , что позволит рабочим через каждые 3—4 года повышать норму, разряд, тариф. В тех случаях, когда отдельные рабочие смогут значительно превысить нормы самого высокого разряда, им следует присваивать звание "рабочий экстра класса", устанавливать более высокие индивидуальные нормы и соответственно более высокие тарифные ставки.
Размеры премий для профессий и групп рабочих устанавливаются дифференцированно с учетом поставленных перед ними задач и условий производства. Более высокие премии предусматриваются для основных работ, для производств со сложными технологическими процессами, при освоении образцов новой техники и продукции новых видов, а также на участках, где применяются технически обоснованные нормы (выработки, обслуживания, расхода сырья и материалов и др.), разработанные на основе отраслевых или более прогрессивных, чем отраслевые, нормативов.
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности при нормировании труда устанавливают нормы времени, выработки, обслуживания и штата. Нормы труда строятся на основе передовой технологии и передовых методов труда, они предусматривают работу при стандартном качестве предмета и орудии труда, рациональной организации трудового процесса и максимальном использовании производственно!"] мощности оборудования.
Для каждой бригады устанавливают определенный объем работ, технологическое и вспомогательное оборудование, оснастку, численный и профессиональный состав, их расстановку, режим труда и отдыха, порядок чередования работ, оптимальность вариантов совмещения профессий и функций, систему управления, методы и приемы труда, нормы (времени, выработки, обслуживания, численности) на все работы, выполняемые бригадой, систему материального и морального стимулирования.
На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют следующие виды норм труда: времени, выработки, обслуживания, численности и управляемости.
При обслуживании аппаратов с разной длительностью обслуживания норда выработки определяется суммированием норм выработки по кавдому аппарату:
Если работа выполняется группой рабочих, то норма выработки определяется по формуле
Величина выработки определяется как частное от деления объема работ по сметной стоимости на среднесписочную численность всех работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, находящихся на строительном балансе управления.
При анализе динамики выработки определяется индекс структурных сдвигов
Во 2-м варианте плановое задание по росту выработки определяется по формуле
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.
Одним из наиболее часто применяемых методов является сопоставление объема выработки на единицу затрат труда. При этом объем выработки определяется в единой оценке для сравниваемых стран. В этом случае расчет производится по формуле
При бригадной организации труда процент выполнения норм выработки определяется в целом по бригаде. Этот же процент выполнения норм выработки принимается для рабочих каждой профессии данной бригады.
В результате анализа уровня выполнения норм выработки определяется, в какой мере он отклоняется от среднего по предприятию и насколько это вызвано качеством действующих норм.
В 1927—1932 гг. Э. Мэйо апробировал свою гипотезу, согласно которой норма выработки определяется не физическими способностями работника, а давлением группы, в составе которой этот работник .трудится. Э. Мэйо доказал на практике преимущества деления больших групп рабочих на небольшие подгруппы, подобранные по личностным признакам. Именно это позволило значительно увеличивать нормы выработки, не прибегая к помощи внешних факторов. Э. Мэйо сформулировал следующие принципы научного управления:
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, и и т. п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), исходя из установленной сдельной расценки. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно; и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) — определяется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте, и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т. п.) на сдельную расценку. При косвенной — заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих).
Временные интервалы Временные показатели Вычислительная процедура Временных финансовых Временных масштабах Временных предпочтений Выплачивается независимо Временным интервалам Временная приостановка Временной администрации Временной промежуток Временной структуре Временное положение вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
