|
Высвобожденных работников
Основные показатели экономической эффективности мероприятий НОТ — рост производительности труда и годовой экономический эффект [28]. Иногда используются и другие показатели: снижение трудоемкости работ, относительное высвобождение работников, прирост объема производства, экономия рабочего времени, экономия по элементам себестоимости продукции, прирост дохода (прибыль на рубль затрат), срок окупаемости единовременных затрат.
В первом разделе паспорта фиксируют изменения социального состава работников предприятия; социально-демографического состава; квалификационной структуры рабочих; групп рабочих по видам работ, содержанию труда, уровню механизации и автоматизации; структуры инженерно-технических работников и служащих, их квалификации; высвобождение работников в результате совершенствования техники, технологии и организации труда; движение кадров и обеспеченность ими, сокращение их текучести.
Хотя в нашей стране многое сделано для совершенствования аппарата управления, дальнейшее повышение его эффективности и высвобождение работников из управленческого аппарата для работы непосредственно в сфере материального производства остаются одними из важнейших задач. 78
Одними из путей повышения эффективности аппарата управления являются совершенствование учета и отчетности (установление рационального минимума показателей и форм отчетности, улучшение системы учета и первичной документации и т. п.) и на этой основе высвобождение работников, выполняющих счетно-вычислительные функдии. Однако следует отметить, что этот путь в некоторой степени ограничен. Отчетность и учет упразднить полностью нельзя, они будут играть важную роль и на дальнейших^этапах развития производства.
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ -1) условное В.р. — экономия рабочей силы (сокращение потребности в ней) в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда и производительности оборудования, ввода в эксплуатацию новых объектов, углубления специализации и расширения кооперирования производства, сокращения различных потерь рабочего времени, изменения трудоемкости продукции, более полного использования фонда рабочего времени, лучшего выполнения работниками норм выработки. В.р. выражается расчетной величиной, производной от величины потенциальной экономии рабочего времени, получаемой в результате повышения производительности труда, и отражает снижение трудоемкости продукции, изменяемой не в ед. рабочего времени, а числом среднегодовых (условно-годовых) или среднемесячных работников. В.р. имеет важное значение для повышения эффективности производства, лучшего удовлетворения общественных потребностей в продукции без привлечения дополнительных трудовых ресурсов, для перераспределения и рационального использования кадров; 2) сокращение числа занятых — увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экон., структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав.
МАССОВОЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
МАССОВОЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ — особый случай высвобождения, основными критериями которого являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Напр., согласно "Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" к названным критериям относятся: а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работников 15 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве — 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней; в) увольнение работников в количестве 1 % общего числа работающих в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. В зависимости от терр.-отраслевых особенностей разви-
Если уровень безработицы в регионе превышает 11%, поэтапное высвобождение работников может осуществляться в сроки: 50 и более человек — 8 месяцев; 200 человек и более — 10 месяцев; 500 и более человек — 12 месяцев. С учетом ситуации, складывающейся в регионе, поэтапное высвобождение может осуществляться и при более низких уровнях безработицы.
б) уменьшение трудоемкости продукции, высвобождение работников .
а) уменьшение трудоемкости продукции, высвобождение работников .
наиболее полное использование трудового потенциала, всемерная экономия труда и высвобождение работников на основе резкого сокращения доли ручного труда, аттестации, рационализации и упразднения излишних рабочих мест, широкое использование бригадного хозрасчета и подряда, перевод на подрядную форму цехов, участков и других производственных подразделений предприятий, добиваясь выполнения возрастающих объемов работ с меньшей численностью персонала.
Показателями эффективности считают: срок, в течение которого новая техника будет введена в действие и использована для выпуска продукции; величину капитальных затрат, а также срок их окупаемости. Предположим, что предприятие должно в плановом году внедрить автоматическую линию. По смете определено, что на внедрение автоматической линии (приобретение и монтаж) потребуется 115 тыс. руб Фактические затраты на приобретение и доставку линии до склада предприятия составили 101 тыс. руб. На монтаж и дополнительные строительные работы, связанные с внедрением линии, затрачено 14 тыс руб Внедряемая автоматическая линия позволяеч высвободить какое-то количество работников. Число условно высвобожденных работников (Рв) в зависимости от содержания и характера мероприятия по новой технике можно определить по таким расчетам:
Лиь //„, /'и и Р„ принимаются равными запроектированным (плановым) показателям на расчетный год, за который принимается первый год после окончания планируемого (норматив ного) срока освоения объекта новой техники Как правило, это второй или третий календарный год серийного выпуска продук ции или использования новой технологии производства. Показа тель условно высвобожденных работников должен корректироваться на коэффициент, учитывающий время фактического действия каждого отдельного мероприятия в отчетном году. Напри мер, мероприятие, предусмотренное планом, внедрено 16 марти отчетного года, т. е. оно действовало в отчетном году 291 день. отсюда коэффициент, учитывающий время фактического деист вия мероприятия, будет равен: /( = 291/365 = 0,8. Таким образом, если число условно высвобождаемых работников в расчетном году равно 20 человекам, то в пересчете на коэффициент фактического действия мероприятия количество высвобождаемых работников составит 16 человек (20X0,8).
плияние внедренных разработок на повышение производительности труда в отрасли. Этот показатель определяется отношением условно высвобожденных работников отрасли в результате внедрения разработок к общей численности отраслевого промышлен-но-производственного персонала;
меров доплат в пределах образующейся экономии фонда заработной платы по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников.
вводить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей), устанавливать доплаты и надбавки за счет и в пределах экономии по фонду зара ботной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам высвобожденных работников);
Опыт работы по методу КВО широко распространяется на предприятиях отрасли. Численность высвобожденных работников с начала его внедрения составила 1508 человек, экономия фонда заработной платы —3074,4 тыс. руб.
В новых условиях хозяйствования руководители предприятий имеют право вводить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.
Социально-квалификационная структура. Характеризуется долей различных категорий работников и квалификационных групп. Сдвиги в социальной структуре являются преимущественно результатом научно-технического прогресса, который повышает требования к уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.
Полный учет безработных необходим для уточнения потребности в выделяемых государством финансовых средствах на выплату пособий, организацию оплачиваемых общественных работ, на создание центров переподготовки для высвобожденных работников и вынужденно незанятых граждан. При этом в качестве заработка не учитывается оплата за выполнение общественных работ по направлениям службы занятости, а также выплаты выходного пособия и среднего заработка работникам, высвобожден-
Влияние на производительность труда изменения технического уровня производства по сравнению с предыдущим годом определяется по фактическим данным о числе условно высвобожденных работников, отраженным в годовой отчетности о затратах на проведение научно-технических мероприятий и их экономической эффективности.
Временном промежутке Временную структуру Всемерное улучшение Всемирной организации Выплачивать дивиденды Всероссийской конференции Всесоюзного промышленного Всестороннего исследования Всевозможные комбинации Вследствие изменений Вследствие нарушения Вследствие неисправности Вследствие непригодности вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
