Выдающиеся результаты

где: Рн — значение нормативного рейтинга (нижняя граница элитной страты исследователей). Приняв максимальное значение Р = 100 баллов и значения его составляющих 24—50—26, можно выйти на следующие показатели и их весовые значения. Показатели формального научного статуса: С1 — наличие ученой степени доктора наук и/или ученого звания профессора (до 10 баллов); С2 — наличие ученой степени кандидата наук и/или ученого звания доцента — до 6; СЗ — членство в РАН, РАМН, РААСН, РАСХН — до 6; С4 — членство в ведущих иностранных научных академиях и сообществах — 2; С5 — членство в отраслевых и др. академиях — 1; С6 — членство в редколлегиях ведущих научных журналов и издательств — 1; С7 — наличие международных и отечественных гос. научных премий и наград за выдающиеся достижения — до 4; С8 — членство в специализированных советах, научно-технических советах министерств и ведомств РФ (1 балл). Показатели научной результативности (в баллах): HI — число и объем в печатных листах опубликованных научных монографий, брошюр, статей в ведущих (центральных) отечественных и зарубежных журналах и изданиях (в т.ч. в соавторстве) — до 12; Н2 — число опубликованных в ведущих издательствах учебников и учебных пособий (в т.ч. в соавторстве) — до 8; НЗ — число научных докладов и сообщений на международных и всероссийских научных конференциях — до 3; Н4 — число практически использованных крупных научных результатов — до 5; Н5 — число полученных патентов и проданных лицензий — до 7; Н6 — число читаемых ученым учебных курсов (общих и специальных) — до 4; Н7 — наличие собственной научной школы — 6; Н8 — количество подготовленных лично ученым докторов и кандидатов наук — 4; Н9 — наличие собственной педагогической школы или вузовского статуса педагога-новатора — 3. Показатели перспективности ученого (в баллах): Ш — возраст ученого (с градацией лет: до 40; 41—50; 51—55; 56—60 лет) — от 5 до 1; П2 — темпы научного роста (с градацией возраста защиты кандидатской и докторской диссертаций, избрания в РАН и отраслевые академии) — от 5 до 1; ПЗ — наличие перспективной концепции, одобренной научным сообществом (учеными и научными советами) —

Раньше менеджерам Мюгозой приходилось тратить больше времени на бумажное оформление таких отчетов, чем на обдумывание их содержания. Специальная программа составления оценок эффективности работы сотрудников упрощает работу менеджеров и одновременно гарантирует следование стратегическим принципам компании. Программа рассчитывает стандартный показатель повышения квалификации каждого сотрудника и размер его премии, опираясь на указанный Шарон рейтинг, уровень должности сотрудника и его текущий оклад. Возможно изменение таких автоматически рассчитанных значений (например, за действительно выдающиеся достижения можно поднять сотруднику «до упора» и оклад, и премию), но менеджеры при этом должны следовать установленным в компании общим процентным нормативам. Когда Шарон вводит рейтинги для каждого сотрудника, программа автоматически вычисляет новое групповое среднее значение. Если оно оказывается слишком большим или слишком малым, Шарон может вернуться на предыдущий этап и изменить цифры. После того как вышестоящие менеджеры поставят электронную визу на подготовленные Шарон предложения, все изменения премиальных выплат будут автоматически направлены программой в соответствующие записи главной базы данных отдела кадров и в системы учета фондовых опционов.

Лучшие труженики нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за выдающиеся достижения в труде удостаиваются высокого звания лауреатов Государственных премий СССР.

7) международные, иностранные или российские премии, полученные налогоплательщиком за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, науки, культуры и искусства;

— суммы, получаемые налогоплательщиками в виде международных, иностранных или российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы и искусства по перечню премий, утверждаемому Правительством Российской Федерации;

В 1999 г. в совокупный доход перестали включаться доходы, получаемые физическими лицами в виде гуманитарной помощи (в соответствии с Федеральным законом от 4 мая 1999 г. № 95-ФЗ); суммы, полученные физическими лицами в виде международных, иностранных или российских премий за выдающиеся достижения в науке и технике, образовании, культуре, литературе и искусстве по перечню премий, утверждаемому Правительством РФ, а также суммы материальной помощи, оказываемой физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации (независимо от ее размера и источника выплаты) (нормы введены Федеральным законом от 25 ноября 1999 г. № 207-ФЗ).

• суммы, получаемые налогоплательщиками в виде международных, иностранных или российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы и искусства по перечню премий, утверждаемому Правительством Российской Федерации;

7) премии за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы и искусства по перечню премий, утв. Правительством РФ;

Изъятия предусмотрены при обложении доходов физических лиц. Так, в виде поощрения не подлежат налогообложению суммы международных, иностранных или российских премий за выдающиеся достижения; в силу экстраординарности налог не взимается с сумм единовременной материальной помощи пострадавшим от стихийных бедствий и др. (ст. 217 Налогового кодекса РФ).

7) международные, иностранные или российские премии, полученные налогоплательщиком за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, науки, культуры и искусства;

Рассматривались две концепции распределения акций. Одна предполагала немедленный выпуск всех наделенных правами акций для основателей компании вместе с соответствующими акциями, предназначенными для бонусов при найме и продажи по льготным ценам путем разбавления пакета акций основателей. Другая концепция предполагала первоначальный выпуск только 20 % наделенных правами акций для распределения среди основателей. Остальные 80 % оставались в компании и выпускались по частям для привлечения новых служащих и резервировались для продажи по льготным ценам в качестве вознаграждения за выдающиеся достижения.

Особенно выдающиеся результаты были достигнуты в разведке новых газовых месторождений. В 1967 г. были открыты газовые месторождения Уренгойское, Заполярное, Медвежье, Вуктыл, Губкин-ское. Это создало прочную базу для последующего развития газовой промышленности. Улучшение топливно-энергетического баланса страны за счет ускоренного развития нефтегазодобывающей промышленности в значительной мере содействовало научно-техническому прогрессу, сокращению материальных и трудовых затрат в народном хозяйстве, улучшению условий труда и быта всего советского народа.

В развитии квалиметрии трудно указать на идею более плодотворную, чем идея интегрального уровня качества. В настоящее время в ней, конечно, нет ничего нового. Она была введена в научный оборот еще в 60-70 годы и затем нашла отражение в стандартах. Там где она была доведена до логического воплощения, в системах управления качеством достигнуты выдающиеся результаты. Примером могут служить электротехническая промышленность и станкостроение. Однако во многих отраслях, в том числе и в нефтепереработке, интегральный показатель качества пока не нашел подобающего места среди методических средств управления качеством. Причин тому несколько и одна из них - познавательная.

В развитии квалиметрии трудно указать на идею, более плодотворную, чем идея интегрального уровня качества. Она была введена в научный оборот уже в 60 гг. Там, где она была доведена до логического воплощения в системах управления качеством, достигнуты выдающиеся результаты.

Особенно выдающиеся результаты были достигнуты в разведке новых газовых месторождений. В 1967 г. были открыты месторождения Уренгойское, Заполярное, Медвежье, Вуктыл, Губкинское. Это привело почти к удвоению разведанных запасов газа в нашей стране, что создало прочную базу для последующего развития газовой промышленности и вывело нашу страну по разведанным запасам на одно из первых мест в мире.

Свято верьте в аксиому: «Не хлебом единым жив человек» и, соответственно, выделяйте своим менеджерам по минимуму хлеба, ожидая при этом от них настойчивого стремления продемонстрировать выдающиеся результаты. Практикуйте старый обычный подход к компенсации, в соответствии с которым каждый работник каждый раз получает примерно такое же, как и все, повышение, невзирая на значительное различие вкладов разных работников. Не компенсируйте персонал по выработке или вкладу, а только по затраченному труду, независимо от результатов, или от того, что они говорят о том, что могут сделать. Не обижайте никого, независимо от недостатка компетенции, не гарантировав всем повышение заработной платы или повышения в должности. Рассматривайте компенсацию как инструмент социального обеспечения, а не средство стимулирования, продвижения и мотивации. Ваши действия скажутся потом, после того, как утихнут первые громкие речи и прекратится размахивание флагами, а ваши менеджеры начнут удивляться, что же приключилось со второй частью уравнения «эффективность равна вознаграждению».

Одни Мастер, деятельность которого я изучал, был выдающимся оратором. Я часами наблюдал за ннм, когда он проводил тренинги или презентации или индивидуально беседовал с потенциальным дистрибьютором. Я поражался тому, как люди реагировали на него н какие выдающиеся результаты он получал. Он одинаково вел себя перед аудиторией tf в разговоре с одним человеком. Говорил он всегда быстро н с* огромным энтузиазмом. Он был истинным профессионалом и. выдающимся образцом для подражания.

Наконец, те из вас, кто ходил на мои семинары, найдут, что прорывы очень краткосрочных каналов на бондах (в сочетании с тем, что мы называем половинчатым катапультированием (1/2 bailout)) дают выдающиеся результаты. В прошлом году примерно 42 из 49 сделок были выигрышными со средней прибылью на сделку $527. Рисунок 15.2А показывает эту технику. В то время как прибыль оказалась меньше на уровне $88,055, вас может привлечь высокая точность в 82 процента.

«Энциклопедия торговых стратегий» ориентирована на трейдеров и финансовых аналитиков, которые стремятся повысить эффективность и надежность работы на финансовых и товарных рынках. Авторы книги Джеффри Кац и Донна МакКормик, имея немалый опыт торговли на фьючерсных рынках, тщательно исследуют методы и стратегии, которые, по мнению широкой публики, должны показывать выдающиеся результаты. Их строгий анализ, основанный на тестах с использованием исторических данных по большому спектру рынков, развенчивает многие мифы и является основой научного подхода к построению разнообразных торговых систем.

было прибыли меньше 42% (в годовом исчислении) для любого вида приказа. Все значения средней прибыли в сделке были больше чем $ 14 000, и ни одна система не имела меньше 60% прибыльных сделок! Вне выборки результаты были довольно разнообразны. С входами по цене открытия или по лимитному приказу система по-прежнему показывала выдающиеся результаты: средняя прибыль в сделке была выше $10 000, а доходность — выше 60% годовых. Со стоп-приказом модель работала не так хорошо: доходность не превысила 11%, а средняя сделка принесла всего $4246. Единственным внушающим беспокойство аспектом результатов является малое количество сделок. Например, в пределах выборки с входом на открытии было произведено только 43 сделки за 10-летний период для портфеля из 36 товаров. Вне выборки было только 17 сделок в течение 5-летнего периода; частота торговли была постоянна и составляла около 4 сделок в год.

техническими индикаторами. Вы скоро обнаружите определенные уровни растущего ADX,которые производят выдающиеся результаты с вашим любимым индикатором. Один индикатор хорошо работает, когда ADX поднимается за отметку 15, а другой -когда ADX растет выше 25. Когда ADX начинает уменьшаться на любом уровне, это свидетельство того, что рынок пошел в сторону и формирует боковой тренд. Мы исследуем значение растущего и падающего ADX более подробно и предложим подходящие торговые стратегии. (Смотрите рисунок 2-3.)

Другие организации, занимающиеся управлением капиталом, используют модели оценки, ограничивающие инвестиции акциями в нижней части исторических диапазонов Р/Е. Этот подход работает для нескольких необычайно способных, консервативных профессионалов, но с течением времени он редко дает по-настоящему выдающиеся результаты. Несколько крупных банков Среднего Запада, использующие этот подход, по производительности непрерывно отстают. На Р/Е помешано слишком много аналитиков. Они хотят продавать Р/Е, который повысился и выглядит высоким, и покупать тот, который падает. Модели наиболее успешных акций за пятьдесят лет показывают, что низкий или «разумный» Р/Е не является причиной огромных увеличений в цене. Те, кто ориентируется на низкий Р/Е, пропустили, вероятно, почти всех крупных лидеров фондового рынка последней половины столетия.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность