|
Учреждениях социальной
ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда; отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда; отношения по рассмотрению трудовых споров; отношения по охране труда; отношения по обеспечению занятости и трудоустройства; отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ; Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г.; Законы РФ (с последующими изменениями): "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г.; Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г.; Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г.; постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др.
Плательщики налога в зависимости от источника их дохода подразделялись на несколько групп, для каждой из которых был предусмотрен особый порядок обложения, различные размеры необлагаемого минимума, скидки и льготы. К первой группе относились рабочие, служащие и приравненные к ним лица (военнослужащие, учащиеся средних специальных учебных заведений, студенты, аспиранты, сезонные и временные рабочие и некоторые другие). Объектом обложения являлся совокупный доход, включавший основную заработную плату, выплаты за сверхурочные и сдельные работы, премии, персональные надбавки, выплаты из средств социального страхования при временной нетрудоспособности и др. Данная группа плательщиков подлежала льготному обложению: были установлены более высокий необлагаемый минимум дохода и более низкие ставки налога, предоставлялись льготы по семейному положению. Подоходный налог взимался по прогрессивным ставкам. Во вторую группу входили литераторы и работники искусства. К третьей группе относились лица, занятые кустарно-ремесленным промыслом; к четвертой — граждане, имевшие частную практику (врачи, преподаватели, машинистки и т.д.); к пятой — граждане, получавшие доходы от сдачи внаем строений и другие доходы от работы не на предприятиях, в учреждениях, организациях. При обложении подоходным налогом применялась широкая система льгот.
рабочих и служащих, занятых на социалистических предприятиях, в учреждениях, организациях, а также с лиц, работающих не по найму, и на сельскохозяйственный налог. Второй — на подоходный налог с колхозов и подоходный налог с потребительской кооперации и хозяйственных органов общественных организаций.
Третью группу налогоплательщиков составляли лица, занятые кустарно-ремесленным промыслом; четвертую — граждане, имевшие частную практику (врачи, преподаватели, машинистки и т.д.); пятую — граждане, получавшие доходы от работы не на предприятиях, в учреждениях, организациях. Облагаемым доходом у граждан третьей — пятой групп являлась разность между валовым доходом (в денежной и натуральной формах) и расходами, связанными с получением дохода. Обложение этих групп плательщиков производилось по декларациям самих плательщиков, которые подавались ими к 15 января. Инспектора государственных доходов не реже одного раза в месяц должны были проводить обследования плательщиков налога. Максимальные ставки составляли: для третьей группы — 65% (с суммы годового дохода, превышающего 5000 руб.); четвертой — 69% (с суммы, превышающей 7000 руб.); для пятой группы — 81% (с суммы, превышающей 7000 руб.). Исчисленные суммы налога сообщались плательщику извещением установленной формы. Налог уплачивался в четыре срока: 15 марта, 15 мая, 15 августа, 15 ноября.
ятельностью в государственных, кооперативных, других общественных предприятиях, учреждениях, организациях, лиц, выполнявших аналогичную работу в порядке индивидуальной трудовой деятельности без патентов, и соответствующих ставок подоходного налога с населения. Суммы указанной платы зачислялись в доход государственного бюджета СССР.
в учреждениях, организациях, предприятиях, документы которых поступают в госархивы, лет в учреждениях, организациях предприятиях, документы которых не поступают в госархив, лет
в учреждениях, организациях, на предприятиях, документы которых поступают в госархивы в учреждениях, организациях, на предприятиях, документы которых не поступают в госархивы
Работа по совместительству в других учреждениях, организациях и предприятиях разрешается по согласованию с Советом участников Общества.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
обучались новым профессиям и повышали свою квалификацию на предприятиях, в учреждениях, организациях и колхозах, а также были охвачены другими видами обучения
ЛИЦО ДОЛЖНОСТНОЕ - ЛИЦО, осуществляющее постоянно или временно функции представителя власти, а также занимающее постоянно или временно в уче-реждениях, организациях или предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, либо выполняющее такие обязанности в указанных учреждениях, организациях и на предприятиях по специальному полномочию. В настоящее время законодательство РФ не дает однозначного ответа на вопрос, являются ли должностными ЛИЦАМИ лица, выполняющие указанные функции на предприятиях негосударственного сектора экономики.
4. Доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные соответствующим органом социальной защиты населения в лице начальника учреждения или его заместителя.
« реализация (передача, выполнение, оказание для собственных нужд) товаров, работ, услуг, производимых общественными организациями инвалидов, среди членов которых инвалидов и их законных представителей не менее 80%; организациями, уставный капитал которых полностью состоит из общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%; учреждениями, единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, созданные д^я достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям; лечебно-производственными (трудовыми) мастерскими при противотуберкулезных, психиатрических, психоневрологических учреждениях, учреждениях социальной защиты или социальной реабилитации населения;
Реализация продукции, работ и услуг, производимых лечебно-производственными или трудовыми мастерскими при противотуберкулезных, психиатрических, психоневрологических учреждениях, учреждениях социальной защиты или социальной реабилитации населения, также не облагается налогом на добавленную стоимость.
В первую очередь следовало бы отметить полное освобождение от налога производственных или трудовых мастерских при учреждениях социальной защиты и социальной реабилитации населения.
лечебно-производственными (трудовыми) мастерскими при противотуберкулезных, психиатрических, психоневрологических учреждениях, учреждениях социальной защиты или социальной реабилитации населения;
В учреждениях социальной защиты населения в соответствии с Постановлением Минтруда России от 08.10.92 № 18 (ред. от 03.05.2000) установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы в определенных учреждениях, а не за стаж
* реализация (передача, выполнение, оказание для собственных нужд) товаров, работ, услуг, производимых общественными организациями инвалидов, среди членов которых инвалидов и их законных представителей не менее 80%; организациями, уставный капитал которых полностью состоит из общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%; учреждениями, единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвали-до,в, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям; лечебно-производственными (трудовыми) мастерскими при противотуберкулезных, психиатрических, психоневрологических учреждениях, учреждениях социальной защиты или социальной реабилитации населения;
7. Какие фонды экономического стимулирования создаются в учреждениях социальной сферы?
и число коек в учреждениях социальной сферы. Эта система направлена на оказание помощи муниципальному
учреждениях социальной защиты, дотация определяется исходя из суммы на одну койку (также устанавливае-
учреждениях социальной защиты или социальной реабилитации населения;
Устаревшую продукцию Устойчивые тенденции Устойчивой деятельности Учреждениях начального Устойчивого финансового Устойчивого воспроизводства Устойчивость денежного Учреждениях социальной Устойчивости экономики Устойчивости хронометражного Устойчивости оптимального Устойчивости страховых Устранения диспропорций вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
