|
Утвержденным министерством
Премирование. Действующие на заводах премиальные положения разрабатывают в соответствии с типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Согласно этому положению, рабочие премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли.
Согласно «Руководящим указаниям по разработке и внедрению отраслевых автоматизированных систем управления», утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике, отраслевая автоматизированная система управления (ОАСУ) представляет совокупность административных и экономических методов и средств вычислительной техники и связи, позволяющих руководству министерства и ведомства осуществлять оптимальное управление отраслью в усло-
Большая роль в обеспечении своевременной и качественной информацией работников предприятий и организаций отводится отделу научно-технической информации (ОНТИ), руководствующемуся в своей деятельности Типовым положением, утвержденным Государственным комитетом СССР по науке и технике. Среди других работ он осуществляет сбор, изучение, оценку, анализ и обобщение сведений из отечественных и зарубежных источников научно-технической и патентной информации по профилю предприятия или организации и в смежных областях знаний. В круг его обязанностей входит также пропаганда достижений науки, техники, распространение передового опыта. Отдел подчиняется главному инженеру.
При сдельно-премиальной системе оплаты порядок премирования работающих регламентируется утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС в 1969 г. «Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях».
Второй этап технико-экономического планирования — уточнение и утверждение годового плана — начинается с момента получения предприятием утвержденных контрольных цифр, т. е. в июне — июле года, предшествующего плановому. Работа на этом этапе состоит в разработке годового плана развития предприятия в полном объеме предусмотренных инструкциями форм и обоснований при обязательном соблюдении всех установленных контрольными цифрами показателей. В специальную графу «встречный план», введенную в формы годового плана, вносится разница между запроектированным предприятием планом и контрольными цифрами. Далее отрабатывается окончательный вариант годового плана, с уточнением и детализацией всех плановых показателей, имеющихся в проектах плана, и обязательной проверкой их соответствия заданиям, утвержденным государственным планом, заключенным ранее договорам и принятым обязательствам, а также заявкам и требованиям потребителей продукции.
Деятельность организаций, в том числе входящих в состав производственных предприятий, объединений, оценивается в соответствии с' «Порядком оценки научно-технической деятельности научно-исследовательских, проектно-конст-рукторских и проекгно-технологических организаций», утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике и Государственным комитетом Совета Министров СССР по делам изобретений и открытий постановлением от 22. VIII 1974 г. №. 525/30.
Премирование осуществляется на основе премиальных систем, разрабатываемых предприятиями в соответствии с Типовым положением, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. В этом положении даются рекомендации по выбору показателей премирования, устанавливаются некоторые общие правила по определению размеров премий, порядку их оформления и выплаты. Конкретное же решение вопросов по выбору показателей и усло-
Главным целевым источником поощрения работников предприятий за разработку и внедрение мероприятий НОТ являются средства фонда премирования, образуемого на предприятиях в соответствии с Положением о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС 26 декабря 1964 г. (с последующими изменениями и дополнениями).
В соответствии с Типовым положением о премировании, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС, руководители предприятий и объединений имеют право устанавливать показатели и размеры премий с учетом конкретных производственных условий.
1 Аттестация проводится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 26.VII.1973 г. № 531 и в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Государственным комитетом по науке и технике СССР.
ствует о высоком достатке семьи, минимальный Б.п. приближает к степени среднего достатка, а бюджет прожиточного минимума — это низкий уровень достатка, граничащего с бедностью. Фактический бюджет представляет реально складывающиеся доходы и расходы семьи, фактический объем потребляемых ею благ. Такой бюджет познается на основе социологических опросов, анализа статистических данных, изучения структуры спроса и удовлетворения потребностей людей в необходимых товарах и услугах. БЮДЖЕТ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА — стоимостная оценка объема материальных благ (натурального набора прожиточного минимума), налоги и др. обя-. , зательные платежи, обеспечивающие на минимально допустимом уровне поддержание активного физ. состояния взрос-. лых, соц. и физ. развития детей и подростков. Рассчитывается в соответствии с "Методическими рекомендациями по расчетам прожиточного минимума по регионам Российской Федерации", утвержденным Министерством труда РФ в ноябре 1992 г. Как инструмент соц. политики Б.п.м. используется для проведения адресной соц. политики; в качестве целе-' ' вых ориентиров при регулировании до-.ходов и потребления малообеспеченных .групп населения; для реализации текущих ' и перспективных соц. программ, оказа-•ния натуральной помощи малообеспеченным слоям населения; в качестве одного из критериев малообеспеченности; для обоснования размеров ММОТ и трудовой пенсии по старости.
Календарная продолжительность испытания пластов в процессе бурения Тиоп испытателем пластов на бурильных трубах и на кабеле, а также в колонне после укрепления ствола определяется по нормам, утвержденным министерством, в соответствии с объемом и составом работ по рабочему проекту на строительство скважины.
по технически и экономически обоснованным нормам, утвержденным Министерством газовой промышленности.
В настоящее время общий фонд заработной платы предприятий (объединений) формируется по утвержденным министерством (ведомством) стабильным в течение всей пятилетки нормативам и показателям в зависимости от конечных результатов работы. Например, в нефтегазодобывающих объединениях нормативы образования фонда заработной платы устанавливают на 1 т нефти, 1000 м3 газа, одну вводимую скважину, 1 руб. стоимости буровых и строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами. Нормативы образования фонда заработной платы производственного (эксплуатационного) персонала организаций магистрального нефтепроводного транспорта устанавливают на 1 т объема поставки нефти, предусмотренного в пятилетнем плане.
Календарная продолжительность испытания пластов в процессе бурения Т0"П испытателем пластов на бурильных трубах и на кабеле, а также в колонне после укрепления ствола определяют по нормам, утвержденным министерством, в соответствии с объемом и составом работ по рабочему проекту на строительство скважины.
Х.18. При распределении плановой прибыли следует руководствоваться «Положением о порядке распределения прибыли (плановой и сверхплановой) предприятий, переведенных на новую систему планирования», утвержденным Министерством финансов СССР и Госпланом СССР. В первую очередь из общей суммы прибыли исключается прибыль подсобных сельских хозяйств, а также прибыль, которая в соответствии с решениями правительства имеет строго целевой характер и используется в особом порядке.
органы налоговой инспекции по формам, утвержденным Министерством финансов Российской Федерации, Государственной налоговой службой
• реализации услуг населению предприятиями и индивидуальными предпринимателями с выдачей квитанций, путевок, билетов, талонов, знаков почтовой оплаты и других приравненных к ним документов строгой отчетности по формам, утвержденным Министерством финансов РФ. Указания по заполнению и применению форм бланков строгой отчетности содержатся в письме Минфина России от 20 апреля 1995 г. № 16-00-30-331;
отчетности в Российской Федерации, утвержденным Министерством финансов РФ от 23 июля 1998 г. № 34н (в редакции приказов Министерства финансов РФ от 30 декабря 1999 г. № 107н и от 24 марта 2000 г. № 31н), а также Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) от 6 июля 1999 г. № 43н.
Общие вопросы организации и деятельности государственных предприятий регулируются «Примерным уставом федерального государственного унитарного предприятия», утвержденным Министерством государственного имущества РФ (ныне Министерство имущественных отношений). Министерство экономики РФ (ныне Министерство экономического развития и торговли РФ) утверждает уставы федеральных промышленных предприятий, другие министерства — уставы по профилю своей деятельности. В субъектах Федерации уставы государственных предприятий республик, областей и др. утверждают соответственно президенты, правительства и главы администраций.
тельных и металлообрабатывающих заводов указывается, что действительные фонды времени работы различно' го оборудования и рабочих мест должны быть приняты по нормам технологического проектирования, разработанным институтами Гипростанок, Гипроавтопром, Гип-ротяжмаш и утвержденным Министерством станкостроительной и инструментальной промышленности по согласованию с Госпланом СССР и Госстроем СССР. В инструктивных материалах приводится расчет номинального годового фонда времени работы оборудования ' и действительные (расчетные) годовые фонды времени2, на основании которых составлен справочник кодов фондов времени, который используется для представления информации по форме 3 при локальном решении задачи и для получения ведомостей технологического оборудования из массива информации, предназначенного для решения задачи «Учет и движение основных фондов» (табл. 5).
Уравнений описывающих Уравнения приведенной Уравнение множественной Уравнение позволяет Уравнении регрессии Урегулированию коллективных Учитывают особенности Ускорения получения Ускорения технического Ускорение оборачиваемости Ускорение реализации Ускорении оборачиваемости Ускоренных испытаний вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
