Увеличении численности

- удорожание капитала, постоянное увеличение заработной платы в ПРС;

Районный коэффициент показывает увеличение заработной платы в зависимости от расположения предприятия. Он введен для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по условиям. Районный коэффициент начисляют на заработную плату размером до 300 руб. в месяц. Величина его в разных районах неодинакова и колеблется от 1,15 до 2. Так, в районах Крайнего Севера этот коэффициент установлен в пределах 1,4—2, в приравненных к районам Крайнего Севера — 1,3—1,6, в южных районах Западной Сибири, Урала и Казахстана применяют единый коэффициент 1,15.

Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Рост производительности труда в строительстве является не только результатом труда данного коллектива, но и других, которые создали новые строительные машины и оборудование, предметы труда, обеспечили рост квалификации кадров. Следовательно, экономический эффект, полученный от роста производительности труда, не может быть направлен на увеличение заработной платы только данного коллектива. Он распределяется между строительной организацией, где произошел рост производительности труда, и обществом в целом, которое создает необходимые условия для его увеличения.

1. На сколько необходимо увеличить цену продажи, чтобы покрыть увеличение заработной платы на 10 процентов и сохранить уровень маржинальной прибыли в размере 40 процентов?

сится с затратами. Знание соотношения между различными переменными может сослужить добрую службу при принятии управленческих решений. Например, такой показатель, как объем продаж, зависит от расходов на рекламу или влияет ли увеличение заработной платы, на рост объема производства, способствует принятию стратегии управления. Более того, такие соотношения могут быть полезны при составлении базисных прогнозов. Например, если увеличить расходы на рекламу на такую-то сумму, как изменится объем продаж? Или, насколько надо увеличить расходы на рекламу, чтобы добиться 5%-ного увеличения объема продаж? Вот такие вопросы мы и рассмотрим в этой главе.

Однако если мы проанализируем эту информацию с точки зрения стоимости жизни, то наши оценки могут ПОМЕНЯТЬСЯ. Так, индекс розничных цен куда лучше оценивает реальное увеличение заработной платы на предприятии. В таблице приведены значения индекса розничных цен в период с 1994 по 1999 г., где 1994 г. взят в качестве базового:

1-10 Увеличение заработной платы

незначительное увеличение заработной платы меняет отношение к соответствующему виду работы. Повышенная заработная плата обеспечивает приток рабочей силы в регионы с тяжелыми условиями жизни.

Для предложения труда характерны два явления: «эффект замещения» и «эффект дохода». Они проявляются, когда мы выясняем реакцию отдельных работников на повышение ставок заработной платы. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда, но после достижения максимального уровня оно начинает сокращаться по причине дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Основой достижения компромисса на тарифных переговорах и при заключении договора найма работника на предприятие служит постулат «за равный труд—равную зарплату». Главное преимущество этого принципа для работодателя состоит в функции контроля основной заработной платы, так как он предписывает работникам сферу деятельности, от предъявляемых требований к которой и зависит основная заработная плата. Для наемного работника этот принцип обеспечивает защиту от дискриминации по различным признакам (полу, возрасту и т.д.). Дополнительным инструментом достижения компромисса служит принцип оплаты по выслуге лет. В качестве экономического аргумента справедливости этого принципа выдвигается тезис о том, что больший опыт обусловливает более высокую производительность труда проработавших долгие годы сотрудников. Кроме того, увеличение заработной платы, обусловленное выслугой лет, может выполнять функцию «привязки» работника к предприятию. В качестве третьего принципа достижения компромисса при определении основной заработной платы используется квалификационная ориентация заработной платы (заработная плата в зависимости от квалификации работника). В соответствии с этим принципом основная заработная плата полностью или частично зависит от соответствующих зна-

23. Когда было последнее общее увеличение заработной платы для всех работников производства?

Я поддерживаю Ваши предложения об увеличении численности рабочей силы в Вашем филиале для осуществления следующего проекта.............Задача Вашего плана — получение запланированной прибыли.

Современные поточно-скоростные методы строительства магистральных трубопроводов базируются на применении укрупненных механизированных комплексов, включающих 300 и более: машин, механизмов и транспортных средств. В таком технологическом потоке при увеличении численности персонала в 2 раза., а числа машин и механизмов — в 3 раза темп строительно-монтажных работ повышается в 5—6 [ • :. В расчете на каждый; километр трубопровода диаметром 1220—1420 мм при организации крупных механизированных комплексов фондоотдача

В отчетном году план по объему бурения выполнен в натуральном исчислении на 101,6%, в стоимостном — на 118,1%. Большое перевыполнение плана в денежной оценке по сравнению с натуральной обусловлено тем, что дополнительный объем бурения приходился на глубокие интервалы (более 3500 м), сметная стоимость которых значительно превышает среднюю по скважине. Соответственно и план по производительности труда в отчетном периоде перевыполнен в натуральном измерении на 2,2%, в стоимостном — на 18,9%. По сравнению с предшествующим годом выработка на одного работника повышена соответственно на 6,5 и 21,1%, а на одного рабочего — на 8,1 и 23,3%'. Выполнение плана по объему бурения достигнуто при уменьшении численности работников в УБР. По сравнению с планом среднесписочная численность работников сокращена на 5 человек (0,3%) за счет ИТР (8 человек) и служащих (1 человек) при увеличении численности рабочих на 3 человека и МОП на 1 человека. По сравнению с предшествующим годом среднесписочная численность работников сокращена на 4,2% (90 человек).

производства, оказывая большое влияние на экономику всех стран мира. В связи с этим возникает необходимость в ежегодном увеличении численности автомобилей и тракторов, что требует значительных капитальных вложений не только на их выпуск и совершенствование конструкции, но и больших затрат на эксплуатацию.

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе персонала. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Оценка изменений в схеме управления может быть дана по результатам анализа качественных показателей использования труда.

В условиях перехода к рыночной экономике в России наряду с Центральным банком шел интенсивный процесс развития всей банковской системы. Это выражалось в увеличении численности коммерческих, акционерных банков, значительном расширении банковских услуг, предлагаемых юридическим и физическим лицам. Банки предлагают своим клиентам краткосрочные и долгосрочные кредиты.

Предположим, что склонность общества к потреблению такова, что до тех пор, пока его реальный доход не превышает продукции, получаемой в результате соединения 5 млн. человек с имеющимися в наличии производственными мощностями, оно потребляет весь свой доход. Допустим также, что из продукции дополнительно занятых 100 тыс. человек оно потребляет 99%, из продукции следующих 100 тыс.- 98%, еще дополнительных 100 тыс.- 97% и т.д. и что при увеличении численности рабочих и служащих до 10 млн. человек достигается полная занятость. Отсюда следует, что, когда занято 5 млн. + п 100 тыс. человек, значение предельного мультипликатора равно и инвестируется процентов национального дохода.

Если строительная организация выполнит план строительно-монтажных работ с меньшей численностью, то дополнительный прирост производительности труда будет получен в строительном производстве и, наоборот, — при увеличении численности сверх 755 чел. строительная организация не только не выполнит задание, но и перерасходует фонд заработной платы.

Предположим, что склонность общества к потреблению такова, что до тех пор, пока его реальный доход не превышает продукции, получаемой в результате соединения 5 млн. человек с имеющимися в наличии производственными мощностями, оно потребляет весь свой доход. Допустим также, что из продукции дополнительно занятых 100 тыс. человек оно потребляет 99%, из продукции следующих 100 тыс.- 98%, еще дополнительных 100 тыс.- 97% и т.д. и что при увеличении численности рабочих и служащих до 10 млн. человек достигается полная занятость. Отсюда следует, что, когда занято 5 млн. + п 100 тыс. человек, значение предельного мультипликатора равно и инвестируется процентов национального дохода.

Если вернуться к рис. 17-3, то можно заметить весьма значительный сдвиг влево и вниз точек, указывающих на уровни инфляции и безработицы в период между 1982 и 1989 гг. К 1989 г. стагфляция 70-х -начала 80-х годов практически сошла на нет. Одной из предпосылок этой благоприятной тенденции стал глубокий спад 1981 — 1982 гг., в значительной степени вызванный политикой «дорогих» денег. Спад привел к росту уровня безработицы в 1982 г. до 9,5%. При таком экстремальном увеличении численности безработных тем, кому удалось сохранить работу, пришлось примириться с сокращениями прироста их номинальной заработной платы - а в некоторых случаях даже согласиться на уменьшение зарплаты, — для того чтобы и в дальнейшем остаться на своих рабочих местах. Фирмы в свою очередь были вынуждены ограничить повышение цен, для того чтобы удержать свою относительную долю резко сжавшегося рынка сбыта.

Эти затруднения исчезли бы при увеличении численности работников. Оборудование при этом использовалось бы более полно, а сами рабочие могли бы специализироваться на выполнении отдельных операций. В результате были бы исключены потери времени при переходе от одной операции к другой. Таким образом, по мере привлечения дополнительных рабочих на изначально недоукомп-

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность