|
Увольнение персонала
ников. Различают оборот по приему и оборот по выбытию. Абсолютным показателем оборота по приему (выбытию) работников является общее число принятых (уволенных), а интенсивность оборота характеризуется отношением числа принятых (уволенных) к среднесписочной численности работников. О.р.с. может быть как необходимым, связанным с расширением или сокращением производства, уходом работников на учебу, переходом на пенсию, призывом в армию и т.п., так и излишним (текучесть рабочей силы), вызванным увольнением работников за нарушение трудовой дисциплины, в связи с непригодностью к работе, выбытием по личному желанию и т.п.
Отдел кадров ведает наймом и увольнением работников предприятия, обеспечением предприятия рабочей силой, занимается изучением и подбором кадров. Ведет учет и отчетность по найму и увольнению рабочих, заполняет, хранит и выдает работникам предприятия трудовые книжки.
Программой партии предусмотрено непосредственное и самое активное участие профсоюзов в управлении предприятием. Заводской комитет предприятия организует постоянно действующие производственные совещания и руководит их деятельностью, привлекая таким путем к участию в управлении широкие массы трудящихся, проводит общественные смотры, принимает участие в разработке производственных планов и планов строительства, контролирует соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, решает с администрацией вопросы, связанные с увольнением работников, контролирует внедрение рационализаторских предложений и изобретений.
В связи с передачей общественности части государственных функций существенно усиливается роль профсоюзов. Их права в управлении производством значительно расширены. Профсоюзная организация участвует в разработке производственных планов и планов строительства, контролирует соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, решает с администрацией вопросы, связанные с увольнением работников, контролирует внедрение рационализаторских предложений и изобретений. Профсоюзные организации организуют производственные совещания, привлекая к участию в управлении широкие массы трудящихся. Роль этих организаций возрастает по мере приближения социалистического общества к коммунизму.
В связи с передачей общественности части государственных функций существенно усиливается роль профсоюзов. Их права в управлении производством значительно расширены. Профсоюзная организация участвует в разработке производственных планов и планов строительства, контролирует соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, решает с администрацией вопросы, связанные с увольнением работников, контролирует внедрение рационализаторских предложений и изобретений. Профсоюзные организации проводят производственные совещания, привлекая к участию в управлении широкие массы трудящихся. Роль этих организаций возрастает по мере движения социалистического общества к коммунизму.
» увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск;
Не являются объектом обложения и компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отауск, их трудоустройством в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации.
Согласно пункту 1.2 статьи 238 Налогового кодекса РФ (часть вторая) не подлежат обложению единым социальным налогом компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанные с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск.
- увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск
5. Теория инсайдеров—аутсайдеров — это теория поведения на рынке труда, она дает возможное объяснение сохранению безработицы и ненейтральности денег. Согласно этой теории, относительно высокие издержки, связанные с приемом на работу и увольнением работников, являются сдерживающим фактором для фирм, а служащие фирмы (инсайдеры) оказываются в более выгодном положении по сравнению с потенциальными работниками (аутсайдерами), даже если потенциальные работники будут склонны работать по более низкой ставке реальной заработной платы.
a) Президент проводит под общим контролем Совета директоров обычную деятельность Агентства. Он отвечает за организацию, назначение и увольнение персонала.
58. Президент Агентства назначается Советом директоров. Совет директоров принимает решение о назначении на этот пост кандидата, выдвинутого председателем (пункт «Ь» статьи 33). Президент отвечает за проведение под общим контролем Совета директоров обычной деятельности Агентства, а также за организацию, назначение и увольнение персонала (пункт «а» статьи 33). Предполагается, что численность персонала будет ограниченной, с тем чтобы повысить эффективность и жизнеспособность Агентства. Размер оклада и условия контракта президента определяются Советом управляющих (пункт «Ь» статьи 33). Это соответствует практике, принятой в Банке.
Инвестиционные проекты, которые стали менее эффективными в результате изменения финансовой ситуации в России, должны быть приостановлены. Необходимо также изменить график инвестиций с тем, чтобы уменьшить пиковую нагрузку на денежные потоки компании путем пересмотра этапов вложений — сопутствующий отток денежных средств не должен ухудшать способность компании осуществлять другие срочные платежи. После этого нужно подсчитать ожидаемые расходы на закрытие определенных направлений деятельности (например, производственных линий), расходы на демонтаж оборудования, его транспортировку, уборку и очистку, увольнение персонала и т.д. и сравнить их с предполагаемыми убытками в течение периода снижения деловой активности. На основании такого сравнения следует скорректировать план сокращения капитальных инвестиций.
В американских фирмах увольнение персонала, включая менеджеров, всегда сопровождается длительной серией оценочных и воспитательных приемов, за исключением экстремальных ситуаций (воровство, мошенничество, очевидное нарушение порядка). Оценка работы каждого работника проводится один или два раза в год. Результаты проведенной оценки обсуждаются работником и его начальником и подписываются обеими сторонами. Они содержат перечень недостатков а работе и путей их ликвидации, а в случае необходимости предупреждение об увольнении или о том, что дальнейшее пребывание на должности зависит от улучшения работы.
излишние затраты на набор, отбор, наем и увольнение персонала;
излишние затраты на набор, отбор, наем и увольнение персонала;
1) продажа предприятия — полная ликвидация, продажа активов, увольнение персонала и полное прекращение деятельности;
• наем и увольнение персонала;
степень автономности характеризует практически бесконтрольную деятельность персонала, низкая — жесткий контроль со стороны руководства компании. Анализ показал, что на момент проведения преобразований в компании персонал обладал низкой квалификацией и работал в условиях практически полной бесконтрольности. С позиций менеджмента эффективная работа обеспечивается высококвалифицированным персоналом, которому предоставлена большая самостоятельность. Предполагалось добиться перевода персонала в желаемое положение, следуя траектории, изображенной на рис. 1. Это предполагало ужесточение контроля, увольнение персонала, чья квалификация и отношение к работе не соответствовали новым требованиям, повышение квалификации оставшегося персонала, наем новых сотрудников и постепенное ослабление контроля.
• на ресурсы (закупка материалов, закупка нового оборудования, хранение материалов, прием и обучение дополнительного производственного персонала, увольнение персонала).
Затраты на увольнение персонала вычисляются по формуле:
наем и увольнение персонала 2 — 3;
Установлена ответственность Установления конкретных Установления обоснованных Установления показателей Установления рациональных Установления структуры Установления зависимости вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
