|
Улучшение количественных
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г., начиная с одиннадцатой пятилетки, образование ФЭС производится по стабильным долговременным нормативам, дифференцированным по годам пятилетки. Предусмотрено производить стимулирование предприятий прежде всего за улучшение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами (заказами).
Премирование рабочих основных и вспомогательных цехов производится из двух источников: фонда заработной платы и фонда материального поощрения в пределах сумм, выделенных на эти цели. При разработке систем премирования рабочих необходимо исходить из задач улучшения показателей работы на каждом конкретном участке с учетом значимости его, объема и сложности производства. При этом следует предусматривать, что премирование за улучшение качественных показателей должны осуществляться из фонда материального поощрения, а за рост количественных показателей — из фонда заработной платы.
Продолжается улучшение качественных показателей буровых работ. Теперь уже высоких скоростей бурения достигают буровики восточных районов, показатели которых превышают средние показатели по отрасли.
«Основными направлениями развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы» было предусмотрено: «Усилить воздействие хозяйственного расчета, финансов и кредита на развитие производства, улучшение качественных показателей хозяйствования, сокращение непроизводительных расходов и потерь, увеличение доходов государства» '.
Активное управление качеством продукции тесно связано с материальным и моральным стимулированием. В положениях о премировании, действующих на предприятиях, предусмотрено премирование на сдачу продукции с первого предъявления, улучшение качественных характеристик целевых продуктов. Так, на Московском нефтеперерабатывающем заводе рабочие, обслуживающие технологические установки, премируются за увеличение содержания пропилена в жирных газах по сравнению с нормой, снижение содержания серы в дизельном топливе, повышение октанового числа бензинов каталитического риформинга и т. д. Это позволило увеличить выработку высокооктановых бензинов и малосернистого дизельного топлива. Аналогичные показатели введены на других предприятиях.
Приведенные данные в определенной мере могут характеризовать улучшение качественных показателей энергетических балансов, однако следует иметь в виду, что их точность могла бы возрасти при условии, если бы в расчетах учитывались только те ресурсы горючих ископаемых, которые были действительно направлены на производство тепла и энергии, т. е. из энергобалансов следовало исключить все потребление нефти и газа в качестве химического сырья, моторного и технологического топлив. Для этих ресурсов к. п. и. следует определять с учетом специфики их использования в качестве бензинов, масел, мазутов, продуктов нефтехимии и т.д.
Заработная плата инженерно-технических работников и служащих складывается из двух частей: должностного оклада, устанавливаемого работнику в зависимости от занимаемой им должности, его квалификации, стажа и опыта работы, и сумм премий, выплачиваемых за улучшение показателей работы. Если уровень первой части заработной платы является постоянным, то уровень второй части зарплаты находится в зависимости от результатов работы каждого работника на своем участке, от его личных производственных достижений. Чтобы система премирования инженерно-технических работников и служащих была эффективной, она должна способствовать мобилизации усилий этих работников на борьбу за более полное использование .резервов производства, улучшение качественных показателей работы предприятий.
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др.; доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни н ночное время; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата за обучение учеников на производстве; выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях; оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.
Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам; премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции; оплату за обучение учеников на производстве; оплату за работу в ночное время.
На данном этапе обычно не ставится целью существенное улучшение качественных характеристик природного сырья. В подзем-
Продолжается улучшение качественных показателей буровых работ. Теперь уже высоких скоростей бурения достигают
В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяют сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную оплату. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из платы за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе выработку рабочего в пределах исходной нормы оплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным. Сдельно-прогрессивную систему применяют на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства.
Предложение может быть признано рационализаторским при условии, се.'in оно отвечает определенным требованиям. Во-пер-иы\, оно должно конкретно указывать, какие технические средства необходимо использовать для получения же,чаемого результата. Во-вторых, предлагаемое технические решение должно бить новым. Это означает, что ранее на данном предприятии такое техническое решение не применилось, не было разработано инженерно-техническими службами предприятия, не рекомендовано вышестоящей организацией или не опубликовано в информационных изданиях по распространению передового опыта в данной отрасли и технической литературе, не предусмотрено стандартами, техническими условиями и т. п. В-третьих, использование предложения должно давать на данном предприятии положительный технический или экономический эффект (например, улучшение количественных и качественных экономических почазателей, улучшение качества продукции, условий труда, техники безопасности, повышение надежности и долговечности машин и др.).
Из фонда заработной платы целесообразно премировать рабочих в основном за улучшение количественных показателей. Это обусловлено тем, что фонд заработной платы в течение года кор-
материальное стимулирование работников за улучшение количественных и качественных показателей труда;
Сдельно-премиальная система оплаты труда — наиболее прогрессивная система заработной платы, при которой заработок рабочего складывается из оплаты за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей.
В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяют сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную оплату. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из платы за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе выработку рабочего в пределах исходной нормы оплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным. Сдельно-прогрессивную систему применяют на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства.
Предложение может быть признано рационализаторским при условии, если оно отвечает определенным требованиям. Во-первых, оно должно конкретно указывать, какие технические средства необходимо использовать для получения желаемого результата. Во-вторых, предлагаемое техническое решение должно быть новым. Это означает, что ранее на данном предприятии такое техническое решение не применялось, не было разработано инженерно-техническими службами предприятия, не рекомен-ДОЕ.ЗНО вышестоящей организацией или не опубликовано в информационных изданиях по распространению передового опыта в данной отрасли и технической литературе, не предусмотрено стандартами, техническими условиями и т. п. В-третьих, использование предложения должно давать на данном предприятии положительный технический или экономический эффект (например, улучшение количественных и качественных экономических показателей, улучшение качества продукции, условий труда, техники безопасности, повышение надежности и долговечности машин и др.).
Предложение может быть признано рационализаторским при условии, если оно отвечает определенным требованиям. Во-первых, оно должно конкретно указывать, какие технические средства необходимо использовать для получения желаемого результата. Во-вторых, предлагаемое техническое решение должно быть новым. Это означает, что ранее на данном предприятии такое техническое решение не применялось, не было разработано инженерно-техническими службами предприятия, не рекомендовано вышестоящей организацией или не опубликовано в информационных изданиях по распространению передового опыта в данной отрасли и технической литературе, не предусмотрено стандартами, техническими условиями и т.п. В-третьих, использование предложения должно давать на данном предприятии положительный технический или экономический эффект (например, улучшение количественных и качественных экономических показателей, улучшение качества продукции, условий труда, техники безопасности, повышение надежности и долговечности машин и др.) .
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего складывается из двух частей: из оплаты за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей.
При с д е л ь н о-п ремиальной системе оплаты труда заработок рабочего складывается из двух частей: из оплаты за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей.
Средства фонда заработной платы в настоящее время широко используются как источник премирования рабочих. Выплаты премий рабочим из этого источника в основном осуществляются за улучшение количественных показателей работы цеха, увеличение выпуска продукции, выполнение планов ремонта оборудования и т. д. Величина средств фонда заработной платы, предназначенных для материального стимулирования, либо выделяется каждому цеху, либо регулируется положениями о премировании отдельных категорий рабочих, разработанными для всех видов подразделений предприятия.
Увеличении численности Увеличении производства Убыточных производств Увеличению численности Увеличению инвестиций Увеличению потребления Увеличению равновесного Увеличению стоимости Увеличить численность Увеличить коэффициент Увеличить ожидаемую Увеличить собственный Увеличивая количество вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
