|
Улучшении результатов
На ряде предприятий в хозрасчетных подразделениях фонд создают в зависимости от улучшения основных показателей его работы. Для этого разработаны нормативы отчислений от прибыли (чистой продукции) подразделения или экономии себестоимости. Такой порядок в наибольшей мере способствует повышению заинтересованности в улучшении показателей работы подразделения и развитию инициативы его работников.
При расчетах фондов учитывается степень напряженности обязательств предприятия, выраженная в улучшении показателей плана. Чем выше принимаемые предприятием обязательства, тем больше отчисления в соответствующие фонды.
Техническая и экономическая целесообразность рационального сочетания долот при бурении долотом меньшего диаметра с последующим расширением ствола выражается не только в улучшении показателей работы долот, но и в повышении межремонтного периода работы турбобуров.
Поскольку не все основные фонды в одинаковой мере участвуют в улучшении показателей производства, а в основном только их активная часть (оборудование, станки, машины, КИПиА и др.). считается, что более характерным показателем технического уровня является машиновооруукенност.^, труда Жмв, определяемая отношением стоимости активной части_о?ЩШНЬ1х фондов, (общая среднегодовая стоимость основных фондов ми-нусГстоимость зданий, сооружений, быстроизнашивающегося •инвентаря) к_численности рабочих в наибольшую смену или на предприятии """" '" '
На ряде предприятий в хозрасчетных подразделениях фонд создают в зависимости от улучшения основных показателей его работы. Для этого разработаны нормативы отчислений от прибыли (чистой продукции) подразделения или экономии себестоимости. Такой порядок в наибольшей мере способствует повышению заинтересованности в улучшении показателей работы подразделения и развитию инициативы его работников.
обеспечение материальной заинтересованности коллектива предприятия в неуклонном улучшении показателей его работы;
В материальном стимулировании работников предприятий помимо установления соответствующих систем оплаты труда большое значение имеет образование поощрительных фондов. До последнего времени основным поощрительным фондом считался фонд предприятия для совершенствования производства и улучшения культурно-бытовых условий работников. Этот фонд складывался из отчислений от прибыли, размеры которых были крайне малы и не находились в прямой зависимости от увеличения общей суммы прибыли. Материальная заинтересованность работников предприятий в улучшении показателей работы была крайне недостаточной, поскольку основная часть премий выплачивалась не из поощрительных фондов, а из фондов заработной платы. Существовавший порядок формирования фонда предприятия не стимулировал принятие напряженных планов.
Ранее сложившиеся формы и методы осуществления хозрасчета на нефтебазах в ряде случаев оказались недостаточно эффективными ввиду того, что у коллективов нефебаз и их руководителей не было необходимых прав и средств для развития и совершенствования технической базы в условиях ускоренного технического прогресса. Существовавшая система материального поощрения недостаточно заинтересовывала коллективы нефтебаз в улучшении показателей хозяйственной деятельности и более полном использовании внутренних резервов и ресурсов; резуль-
— обеспечение материальной заинтересованности коллектива предприятия в неуклонном улучшении показателей его работы;
обеспечение материальной заинтересованности коллектива предприятия в неуклонном улучшении показателей его работы;
Третье решение — фонд создается в зависимости от улучшения основных показателей цеха. С этой целью разрабатывают нормативы отчислений от прибыли цеха или цеховой экономии себестоимости. Такой порядок образования источника премирования в наибольшей степени соответствует хозяйственной реформе, так как обеспечивает наилучшую заинтересованность в улучшении показателей цеха, способствует развитию инициативы работников цеха.
моральная и материальная заинтересованность работников в улучшении результатов производства, их творческое, активное участие в решении задач предприятия;
В социалистическом обществе каждый трудящийся непосредственно заинтересован в улучшении результатов своего труда, совершенствовании техники и технологий производства, систематическом выявлении и использовании его внутренних резервов, поскольку социалистическое общество ставит своей целью максимальное удовлетволение потребностей трудящихся.
От выбранных форм оплаты труда зависят эффективность методов стимулирования достижения высоких показателей в целом по предприятию, развитие творческой инициативы работающих, повышение заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллектива в целом. Поэтому в Законе СССР «О государственном предприятии (объединении)» записано, что предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. При этом предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, вводить различные формы доплат в пределах экономии фонда заработной платы, устанавливать должностные оклады, определять системы премирования.
Система экономического стимулирования, действующая в нефтеперерабатывающей и нефтехимическое промышленности, направлена на повышение заинтересованности трудящихся в улучшении результатов производства, росте его эффективности. Стимулирование повышения эффективности производства достигается прямо или косвенно по ряду направлений.
Важное значение для организации внутрипроизводственного расчета имеет повышение материальной заинтересованности отдельных работников и всего коллектива подразделения в экономном и рациональном использовании выделенных ресурсов, в улучшении результатов производства. Достигается это разработкой эффективных показателей премирования, приведением в соответствие источников премирования и результатов хозяйственной деятельности: введением материальной ответственности за нарушение межцеховых норм или сроков поставки сырья, реагентов, катализаторов, энергии, сроков и качества ремонтов. При премировании целесообразно использовать показатели, установленные подразделению в качестве основных для оценки его деятельности. Надо избегать премирования за общие показатели, так как это снижает действенность хозрасчета.
Экономическое единство предприятия состоит в общности цели всех его подразделений, состоящей в систематическом улучшении результатов финансово-хозяйственной деятельности, единстве производственных фондов, финансовых и материальных ресурсов, общности плановых показателей, учета и хозяйственного расчета.
Для организации внутрипроизводственного хозяйственного расчета важное значение имеет повышение материальной заинтересованности отдельных работников и всего коллектива подразделения в экономном и рациональном использовании выделенных ресурсов, в улучшении результатов производства. Достигается это путем правильной разработки систем оплаты и премирования труда, приведением в соответствие источников заработной платы и результатов хозяйственной деятельности, введением материальной ответственности за нарушение межцеховых норм или сроков поставки сырья, вспомогательных материалов, энергии, сроков и качества ремонтов и др.
моральная и материальная заинтересованность работников в улучшении результатов их работы и деятельности организации в целом;
2) более интенсивным использованием имеющегося парка бурового оборудования путем уведичения скоростей бурения, что свидетельствует об улучшении результатов работы коллектива УБР. Чаще эти факторы действуют одновременно — либо в одном направлении, либо в противоположном. '
На основании постановления Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР «О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности по усилению их ответственности за результаты работы» с 1 января 1984 г. с целью совершенствования методов хозяйствования в стране был начат широкомасштабный экономический эксперимент. Опыт его проведения показал большие возможности в повышении эффективности производства, качества продукции, улучшении результатов работы трудовых коллективов. Производственные объединения (предприятия) министерств, участвующих в экономическом эксперименте, перевыполнили установленные задания по объему производства, росту производительности труда, ярибыли, снижению себестоимости продукции, выпуску продукции высокого качества, улучшилось выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с договорами. При этом хорошо работающие коллективы получили более широкие возможности для материального поощрения работников, решения социальных вопросов. Внедрение в практику новых методов хозяйствования представляет собой новый шаг на пути создания целостной системы управления народным хозяйством, обеспечивающей оптимальное сочетание улучшения планирования, усиления действенности экономических рычагов и стимулов, совершенствование организационной структуры.
От выбранных форм оплаты труда зависят эффективность методов стимулирования достижения высоких показателей в целом по предприятию, развитие творческой инициативы работающих, повышение заинтересованности каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллектива в целом. Поэтому в Законе СССР «О государственном предприятии (объединении)) записано, что предприятие обязано использовать оплат\' труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. При этом предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, вводить различные формы доплат в пределах экономии фонда заработной платы, устанавливать должностные оклады, определять системы премирования.
Увеличению потребления Увеличению равновесного Увеличению стоимости Увеличить численность Увеличить коэффициент Увеличить ожидаемую Увеличить собственный Увеличивая количество Увеличивается пропорционально Увеличивается вследствие Увеличивает предложение Увеличивает вероятность Убывающей полезности вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
