Условиями производства

Предприятию предоставляется также право устанавливать показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений; устанавливать для инженерно-технических работников и служащих отдельных производственных цехов, участков и служб с учетом конкретных задач, стоящих перед соответствующими подразделениями предприятия, показатели, условия и размеры премирования, руководствуясь условиями премирования и размерами премий, установленными типовыми положениями; разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабочих с оплатой в установленном порядке.

Наряду с обязательными условиями премирования могут

Обязательными условиями премирования для этой категории работников может быть выполнение плана поставок продукции (по важнейшей номенклатуре) и плана по прибыли.

Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, устанавливаются дополнительные условия премирования, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премий, но не более чем на 50%.

При этом обязательными условиями премирования могут быть:

Условия же премирования предусматривают выполнение и перевыполнение итоговых показателей работы - конкретного производственного подразделения. Условиями премирования инженерно-технических работников конкретного цеха могут быть:

Условиями премирования ИТР и служащих вспомогательных цехов являются выполнение и перевыполнение показателей, которые установлены для обслуживаемых ими основных цехов и производств. Если можно дать четкую количественную и качественную оценку работы вспомогательных цехов, премирование ИТР и служащих этих цехов проводится по показателям их работы. Например, для таких должностных лиц, как старший механик цеха, механик и мастер ремонтно-механи-ческого цеха, условием получения премий в полном размере служит выполнение графика ремонта оборудования при хорошем качестве работ.

Однако труд этих рабочих-сдельщиков оплачивается не по прямой сдельной, а по сдельно-премиальной системе оплаты труда, при которой заработок рабочего включает, кроме сдельного заработка, премии за определенные качественные показатели в работе. Показатели премирования предусматриваются действующими на предприятии условиями премирования. Так, рабочие буровых бригад получают премии за окончание бурения скважин в срок и досрочно. Бригады по подземному и капитальному ремонту премируют также за качественное окончание работ в срок и досрочно. Размер премии установлен в процентах от сдельного заработка.

Руководящие работники управления буровых работ (начальник, заместитель начальника УБР, главный инженер, главный-, геолог, главный бухгалтер и начальник планового отдела) получают премии за выполнение планового уровня расчетной рентабельности в размере 30% должностного оклада, за каждый процент превышения планового уровня расчетной рентабельности— 5% должностного оклада. За выполнение плана по законченным строительством и испытанием скважин—10% должностного оклада и за каждую законченную строительством в разведочном бурении или сданную НГДУ в эксплуатационном бурении скважину сверх плана — 2% должностного оклада. Обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, для этой группы работников являются:

При организации внутрихозяйственного расчета используется также принцип материальной ответственности отдельных подразделений за невыполнение своих обязательств, предусматриваемых условиями премирования.

Наряду с обязательными условиями премирования для каждого хозрасчетного подразделения устанавливаются дополнительные условия, невыполнение которых влечет за собой снижение размера премий до 50%. Такими дополнительными показателями для большинства цехов базы производственного обслуживания УБР является отсутствие простоев буровых по вине цеха, а на нефтегазодобывающем предприятии — отсутствие простоев скважин по вине цеха.

Для группы освободившихся государств — мировых продуцентов углеводородного сырья не утратят свою высокую актуальность проблемы, связанные с внешнеэкономическими условиями производства указанных ключевых товаров и торговли ими. Для национальных хозяйственных систем, которые базируются на использо-

Технический прогресс является важнейшим путем повышения материально-технического уровня производства и роста производительности труда. Однако материально-техническая база производства создается трудом людей, эффективность которого во многом определяется социально-экономическими условиями производства.

Каковы объективные экономические границы монопольной ренты? Очевидно, в случае с абсолютной рентой такой границей была в общем виде разница между стоимостью производства сырья и его ценой производства. Граница же монопольной ренты, по словам К. Маркса, обусловлена лишь «спросом и\ платежеспособностью покупателей».19. Однако даже такая конъюнктурная неустойчивая категория, как спрос и платежеспособность, в конечном счете обусловлена, и К. Маркс это неоднократно подчеркивал, «данными условиями производства», т. е. определенной исторической фазой развития производительных сил и производственных отношений20. Иными словами, данный тип общества в данных исторических условиях и при данном уровне развития производительных сил может предъявить лишь обусловленный всеми этими объективными категориями платежеспособный спрос на конкретный вид сырья. Разумеется, здесь мы говорим лишь об абстрактной модели спроса и предложения, очищенной от воздействия второстепенных и конъюнктурно-спекулятивных факторов. Но именно она, как представляется, дает ключ к анализу рентных отношений и ценообразования в современных непростых условиях капиталистической нефтяной промышленности, попытка сделать который предпринимается в следующем параграфе.

Нефть постепенно завоевала доминирующие позиции в топливно-энергетическом балансе всех основных развитых капиталистических стран, вытесняя при этом производимые в них виды топлива, и в первую очередь каменный уголь. Новая роль, которую стала играть нефть в этих условиях, ее активное экономическое «взаимодействие» с альтернативными видами топлива и источниками энергии способствовали тому, что условия производства нефти начали сопоставляться также и с условиями производства тех альтернативных источников энергии, которые обладали аналогичными потребительными свойствами, т. е. могли заменить нефть в основных областях ее применения (например, в электроэнергетике). Новым «предельным» видом топлива, с ценой производства которого стала сравниваться цена на нефть, стал каменный уголь — наиболее дорогой энергоресурс, широко используемый в мировом капиталистическом хозяйстве в 50—60-х годах.

новые показатели отдельного передового предприятия отрасли с адекватными условиями производства. Эталонный показатель может быть выражен критерием затрат на рубль товарной продукции. При этом следует иметь в виду, что предприятия па своим характеристикам могут быть дифференцированы по группам (крупные, средние, мелкие). В качестве признака дли этой группировки могут быть использованы показатели объема производства или др.

Ф.у. — функция, для осуществления которой создан объект управления (подразделение, организация). Основные Ф.у. — функции, необходимые для реализации главной функции управления. Вспомогательные функции — способствуют осуществлению основной Ф.у. Полезная функция — отражает сущность объекта, его назначение, определяет его работоспособность и направлена на обеспечение эффективного функционирования объекта. Бесполезная функция — излишнее звено, не отражает сущность объекта, не влияет на его работоспособность, ведет к увеличению затрат на содержание аппарата управлении. Вредная Ф.у. — отрицательно влияет на деятельность объекта, повышает управленческие затраты, снижает эффективность функционирования объекта. Несвойственная функция — не отражает сущность объекта, его назначение, подлежит передаче др. объекту — носителю функции. Дублируемая функция — излишняя функция, по сущности и назначению принадлежит одному из выполняющих ее объектов, ведет к увеличению затрат на содержание управленческого аппарата, т.к. выполняется несколькими подразделениями. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ГИБКОСТЬ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПЕРСОНАЛА - способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства. Достигается путем расширения объема функций (горизонтальное или вертикальное объединение операций), смены профессии, овладения многопрофильными профессиями. Повышение Ф.г. в и.п. проявляется в уменьшении барьеров между профессиями и специальностями, сокращении категорий классификации рабочих мест, большей подвижности профессиональной структуры, сокращении сроков работы по одной профессии, их совмещении, повышении роли многопрофильных профессий. Характерный пример — совмещение функций оператора станков с числовым программным управлением с функциями программиста и наладчика. В Великобритании, напр., от 45 до 51% компаний сделали менее жесткими разграничения между специальностями, предоставили производственным рабочим возможность осуществлять рутинные ремонтные операции, а квалифицированным — функции др. квалифицированных рабо-

Производные нормы рассчитывают на основе первичных, агрегируя их. К агрегированным нормам относятся групповые нормы, которые устанавливаются по группе предприятий (производственных единиц) со сходными условиями производства и выпускающими однородный вид продукции.

Наряду с начислением основной и дополнительной заработной платы своим работникам предприятия, учреждения и организации производят отчисления на государственное социальное страхование. Размер отчислений устанавливается Правительством СССР и для конкретной отрасли определяется условиями производства и рядом других факторов; он колеблется в различных отраслях промышленности от 8 до 14 %, от всего заработка работников, включая выплаты из фонда материального поощрения (за исключением выходного пособия при увольнении, разовых премий и др.).

В разных отраслях промышленности и входящих в них предприятиях существуют специфические особенности в организации и планировании, в методах нормирования и формах оплаты труда, связанные с различными условиями производства, особенностями техники, технологии и организации труда и производства. Вместе с тем для всех предприятий, в том числе нефтяной и газовой промышленности, присуще наличие единых принципов, правил и законов в организации и планировании, определяемых общественной собственностью на средства производства и социалистическими производственными отношениями на этих предприятиях.

Планирование себестоимости, прибыли и рентабельности позволяет определить экономически обоснованные их величины в соответствии с конкретными условиями производства.

Показатели, при помощи которых измеряют абсолютную и сравнительную экономическую эффективность вариантов, должны в наибольшей степени отражать критерий экономической эффективности — рост общественной производительности труда, т. е. наибольшее сокращение затрат общественного труда на производство данного вида продукции (работы). Этому требованию не отвечает ни один из возможных показателей в отдельности. Так, в показателе себестоимости отражаются лишь затраты предприятия на производство продукции и почти не учитывается прибавочный продукт; показатель удельных капитальных затрат не учитывает эксплуатационные издержки и поэтому не может достаточно полно характеризовать экономическую эффективность; показатель рентабельности определяется не только условиями производства, но и распределения и обращения, что может исказить действительную экономическую эффективность. Наиболее правильно сравнительная экономическая эффективность различных вариантов капитальных вложений, техники и организации производства может быть установлена с помощью системы показателей (стоимостных и натуральных).

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность