|
Занятость населения
Занятость, безработица и экономическая неактивность — три основные категории концепции рабочей силы.
3. Эластичность цен, заработной платы и процентных ставок гарантирует, что будет достигнута полная занятость. Безработица, или избыток рабочей силы, влечет за собой падение ставок номинальной заработной платы относительно уровня цен. Уменьшение реальной заработной платы вернет рынок труда к равновесию, при котором имеет место полная занятость.
Рисунок 8-4. Рабочая сила, занятость, безработица, 1994 г.
— занятость <-> безработица;
- неактивность - безработица", то во втором - "занятость - безработица - неактив-
- занятость - безработица". Если отчаявшиеся фактически являются одной
— занятость <-» безработица;
РЫНОК ТРУДА — совокупность спроса и предложения на рынке рабочей силы. Характеризуется следующими показателями: занятость, безработица, наличие вакансий рабочих мест, миграция, а также уровень заработной платы, условия труда, трудовое законодательство. Для упорядочения ситуации на Р.т. в большинстве стран созданы службы трудоустройства (биржи труда, службы занятости), которые работают под контролем правительства и оказывают бесплатные услуги для трудоустраиваемых работников, что не исключает в ряде стран параллельной деятельности и коммерческих служб занятости.
«человеческих отношений», «гуманизации труда», «социального партнёрства» и др. также отражают этот процесс. См. также Занятость, Безработица, Рабочая сила. Г. Г. Шишкова.
1. Где будут работать люди? К 2000 г. почти все новые рабочие места будут создаваться в сфере предоставления услуг, а не в сфере производства товаров. В этот период занятость населения в сфере производства останется неизменной, с некоторым уменьшением определенных конкретных сегментов.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ И ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НА ВЫХОДЕ. На выходе процесса производства или переработки всегда имеются как положительные, так и отрицательные результаты. К положительным результатам относятся качество товаров или услуг, прибыль, занятость населения. К возможным негативным результатам относятся дефекты, потери, безработица, которые могут иметь положительное значение для организации, но отрицательное для общества. Почти все управленческие решения, даже те, которые
бочем месте. 3. показывает, как трудоспособное население обеспечено рабочими местами. 3. — это степень участия трудоспособного населения в общественном труде. В условиях экстенсивной экономики и низкой цены рабочей силы спрос на нее значительно превышает действительную потребность, что в масштабах государства практически обеспечивает полную занятость населения. В условиях рыночной экономики 3. определяется сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. В бывшем СССР под "полной" 3. понималось поголовное вовлечение населения в общественное производство. В международной практике под полной 3. понимается состояние 3., при котором спрос на рабочие руки равен предложению. В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различают (кроме понятия полной 3.) рациональную, потенциальную, эффективную 3. В последнее время появилось понятие соц.-эффективной 3. Вместе с тем принцип свободного и добровольного выбора видов общественно полезной деятельности требует иного определения понятия полной занятости с выделением приоритета предложения над спросом.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) — специализированное учреждение ООН, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через соц. справедливость. Членами МОТ являются более 150 стран мира. Советский Союз входил в состав МОТ с 1934 по 1940 гг. и возобновил членство в 1954 г. Деятельность МОТ обеспечивают три главных органа — Международная конференция труда, проходящая ежегодно в штаб-квартире МОТ в Женеве (Швейцария); исполнительный орган МОТ — Адм. совет; Международное бюро труда — постоянный секретариат МОТ. Финансируется МОТ за счет стран-членов этой организации. Цели МОТ — выработка соглашений, международных конвенций в области труда для последующей их ратификации государствами-членами МОТ; создание системы контроля и наблюдения за выполнением принципов и стандартов, устанавливаемых конвенциями в области трудовых отношений; разработка проектов и программ по оказанию помощи мелким предприятиям в целях роста занятости населения в слаборазвитых странах; изучение и анализ тенденций и выработка направлений развития системы профессионального обучения в мире; проведение международных конференций, семинаров по вопросам трудовых отношений (соц. партнерство, условия и оплата труда, трудовое законодательство, занятость населения и т.д.) и др. Задачи организованного в России Московского бюро МОТ: обеспечивать РФ информацией о деятельности МОТ, рассматривать Конвенции и рекомендации, принятые Конференциями МОТ для их дальнейшей ратификации.
Большие циклы развития экономики отмечены сменой периодов "процветания" и "депрессии". Для периода процветания характерны высокая трудовая занятость населения, растущий уровень жизни и стабильные цены. Рано или поздно он сменяется периодом депрессии, когда использование всех производственных факторов резко падает, предприятия простаивают, возрастают безработица и число банкротств, сбережения населения быстро обесцениваются, а уровень жизни стремительно снижается. Рано или поздно, на смену исчерпавшему себя старому, приходит начало нового цикла деловой активности.
Регулирующая роль системы налогообложения проявляется в том, что, изменяя налоги, можно стимулировать хозяйственнную деятельность предприятий, спрос на продукцию и услуги, занятость населения, увеличение чистых прибылей, способствовать оживлению хозяйственной конъюнктуры.
- полная занятость населения;
— занятость населения;
— занятость населения;
Социальная функция состоит в том, что государство должно поддерживать социальную справедливость и определенный уровень общественного благосостояния, гарантировать прожиточный минимум, соответствие роста заработной платы, производительности труда, обеспечивать занятость населения. В выполнении этой функции решающую роль играет финансово-экономический потенциал государства. Реализация данной функции связана с расширением государственных финансовых потребностей, спроса социального сектора экономики и домашних хозяйств.
Фактическая занятость населения не по профилю профессиональной подготовки часто ведет к утрате образовательного, а следовательно, и трудового потенциала, и поэтому должна быть учтена.
Задолженность поставщикам Зарубежных экспертов Зарубежных исследователей Зарубежных организаций Зарубежных поставщиков Зарубежных технологий Зарубежными образцами Зарубежным компаниям Зарубежной деятельности Зарубежного предприятия Заставляет предприятия Заявления кредитора Затратами издержками вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
