|
Заработок определяется
взносы в Пенсионный фонд РФ. Порядок расчета среднего заработка установлен в соответствии с инструктивным письмом Минтруда РФ и Федеральной службы занятости России "О порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости" от 3 ноября 1992 г. № 2100-РБ/283-ФП. Имеются некоторые особенности по исчислению среднего заработка отдельных категорий работников (страховых агентов) и работников, принимавших участие в забастовках. Для страховых агентов для исчисления среднего заработка принимаются в качестве расчетного периода 12 календарных месяцев. При исчислении расчетного периода и среднего заработка работников при забастовке (письмо Минтруда РФ от 23 января 1996 г. № 149-КВ) время забастовки включается в расчетный период. Расчет средней заработной платы для начислений пенсий производится исходя из периода, равного 24 месяцам перед обращением о начислении пенсии, либо за любые 5 лет непрерывной деятельности по выбору лица, обратившегося о начислении пенсии в связи наступлением права на пенсионное обеспечение с последующей индексацией размеров среднего заработка с учетом принятых законодательных актов.
Наряду с начислением основной и дополнительной заработной платы своим работникам предприятия, учреждения и организации производят отчисления на государственное социальное страхование. Размер отчислений устанавливается Правительством СССР и для конкретной отрасли определяется условиями производства и рядом других факторов; он колеблется в различных отраслях промышленности от 8 до 14 %, от всего заработка работников, включая выплаты из фонда материального поощрения (за исключением выходного пособия при увольнении, разовых премий и др.).
План по труду и заработной плате включает расчет и обоснование повышения производительности труда, определение необходимой численности работников, расчет заработка работников завода и фонда заработной платы.
Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы: нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда.
При исчислении среднего заработка работников предприятия, объединения, отрасли и отдельных категорий персонала учитываются следующие выплату из фонда материального поощрения:
В отличие от «Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году» Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах не предусматривает применение при подсчете среднего заработка для оплаты отпусков среднемесячных чисел рабочих и календарных дней (25,25 и 29,60). Вызвано это тем, что применение среднемесячных чисел приводило к занижению среднего заработка работников организаций, особенно тех, для которых отпуск установлен в календарных днях.
Размер взносов предприятий и организаций в Пенсионный фонд определяется ежегодно Верховным Советом Российской федерации по представлению Правления фонда. Страховой тариф устанавливается в процентах к фонду оплаты труда. В оплату труда включаются все виды заработка работников, кроме выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, материальная помощь и ряд других).
Источниками образования Государственного фонда занятости населения в Российской Федерации являются: обязательные отчисления работодателей (предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности и сфер деятельности); обязательные страховые взносы с заработка работников в пределах общей суммы взимаемых налогов; средства республиканских и местных бюджетов. Дополнительными источниками поступлений могут являться добровольные взносы советских и иностранных предприятий, общественных организаций и граждан, а также другие средства.
в учете труда и заработной платы — таксировку, подсчеты, «оставление ведомостей начислений заработной платы и расчетно-платежной, а также другой документации и определение сумм налогов, процентов выполнения норм выработки, среднего заработка работников и др.;
В период проведения экономических реформ в России (1992—1996) на многих фирмах, ставших акционерными обществами, значительно расширилась практика использования прибыли (в первую очередь через выплаты дивидендов) для увеличения общего заработка работников. Правда, это касается главным образом отраслей, занимающих монопольное положение на рынке товаров и услуг. Напротив, там, где происходит сильное падение производства, предприятия зачастую не получают вообще прибыли.
деятельности); обязательные страховые взносы с заработка работников в пределах
Мягкость организационной структуры благоприятный климат для нововведений. Когда обязанности четко определены, а заработок определяется долж-, рабочий сопротивляется перемене работы, свя-с нововведениями. Когда же работники разных уровней входят в разные профсоюзы, как, например, в I, изменения встречают еще более сильное
ся после приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков. При невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата производится не по ставкам сдельщиков, а на условиях повременной оплаты. А.с.о.т. может сопровождаться премированием при досрочном выполнении работ. Тогда заработок определяется на основе наряда и оговоренного размера премии. А.с.о.т. может иметь индивидуальный и коллективный характер. В последнем случае применяется тот или иной метод распределения заработка.
новления работникам организации неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на основании ст. 25 КЗоТ РФ, а также по соглашению между работниками и администрацией на основании ст. 49 КЗоТ РФ для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. Размер С.з.п. определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы на сумму среднемесячного количества рабочих часов, установленных в данном году, полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах неполностью отработанных месяцев (среднемесячного количества рабочих часов в году, напр, для 1998 г. это: — при 40-часовой рабочей неделе — 166,75 при 36-часовой рабочей неделе — 150,6; при 30-часовой рабочей неделе — 125,5 и при 24-часовой рабочей неделе — 100,4). С.з.п. в этом случае определяется путем умножения среднечасового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. При повышении размеров оплаты работников, организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с законодательными актами, а в др. организациях на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении ММОТ в соответствии с федеральным законов Корректировка среднего заработка зависит от времени внесения изменений о повышении минимальной заработной платы (тарифных ставок): если изменения произошли в пределах расчетного периода, изменению подлежит средний заработок за предшествующий изменению отрезок времени; при внесении изменений за расчетный период до дня наступления события — изменению подлежит средний заработок за расчетный период и при изменении в период действия события — повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с мо-
бочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу. Если же он по каким-либо причинам проработал в данном месяце меньшее число дней, чем установлено графиком, то его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной же заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце.
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафинизационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц 160 ч. Его заработок за это время составил 98,56 руб. (0,616x160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу. Если же он по каким-либо причинам проработал в данном месяце меньшее число дней, чем установлено графиком, то его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной же заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце.
а) сдельщики, работающие на сдельной оплате труда. Их заработок определяется умножением объемов выполненных работ на установленную сдельную расценку. Сдельная форма оплаты в наибольшей степени стимулирует рост производительности труда работников. Применять эту форму оплаты труда целесообразно там, где имеется налицо сочетание следующих условий:
При повременной оплате труда заработок определяется тарифной ставкой и временем работы. Повременная система оплаты труда применяется на тех работах, где трудно установить норму времени (транспортные рабочие) или где требуется особая точность (контролеры), в ря-
Время простоя - это время, которое работник не занят своим обычным трудом из-за поломки оборудования или отсутствия энергии. Такое время простоя - неизбежная сторона многих производственных процессов. Затраты за время простоя работников классифицируются как накладные расходы, поскольку они распределяются на весь производственный процесс, а не на отдельную работу. Допустим, что в течение 40-часовой недели время простоя из-за поломки оборудования составило 2,5 ч и еще 1/2 ч - из-за отсутствия энергии. Если работник зарабатывает в час 14,5 тыс. руб., то за неделю его заработок определяется следующим образом:
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.
В условиях сдельной оплаты труда заработок определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленные расценки.
Заверяется подписями Зависимыми обществами Зависимость экономических Задолженность задолженность Зависимость показателей Зависимость рентабельности Зависимость существует Зависимостей показателей Зависимости отдельных Зависимости результативного Заводская себестоимость Заводской готовности Заводского транспорта вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
