|
Зарождения формирования
Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждений за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. "Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплату по районному коэффициенту начисляют только на 300 руб.
Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника, за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплаты по районному коэффициенту начисляются только на триста рублей.
где Ч„л> Чф — плановая и фактическая численность работников (рабочих); Зпл, Зф — средний заработок работника (рабочего) по плану и фактически.
КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых рабочих (работников). По этой системе оплачивается труд таких категорий вспомогательных рабочих, как наладчики оборудования, крановщики, стропальщики и др. категории работников, обслуживающих рабочих (работников), имеющих нормированный объем работ. Расчет заработка работника, оплачиваемого по К.с.с.о.т., производится на основе расценок, учитывающих норму обслуживания работника, находящегося на этой системе оплаты, и нормы выработки на обслуживаемых рабочих местах. Для каждого обслуживаемого рабочего места определяется косвенный сдельный расценок. Заработок рабочего, оплачиваемого по этой системе, определяется путем суммирования по всем обслуживаемым рабочим местам произведений расценок на выполненный объем работ.
выполнения норм. Нарастание расценки, выраженной либо в процентной надбавке к основной расценке, либо в увеличенной расценки за ед. продукции, произведенной сверх установленной нормы (базы), производится по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную сверх базы, должно строится таким образом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли др. затрат, падающих на ед. продукции. Применение С.-п.с.о.т. целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках (работах), лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом. При С.-п.с.о.т. заработок работника растет быстрее, чем его производительность. Это обстоятельство исключает ее массовое и постоянное применение.
Введение коэффициентов не приводит к образованию новых тарифных ставок и должностных окладов, которые остаются едиными для всей территории СССР. На коэффициент умножается весь заработок работника за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и персональных надбавок. Если заработок превышает 300 руб. в месяц, то коэффициент относится только к той части, которая равна 300 руб.
Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплату по районному коэффициенту начисляют только на 300 руб.
числяют на заработок работника за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждений за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплату по районному коэффициенту начисляют только на 300 руб.
Для оплаты труда работников научно-технических подразделений применяется повременная (окладная) система заработной платы. Заработок работника по этой' системе определяется на основе окладов, установленных по штатному расписанию, и фактически отработанного времени.
Доплаты по районному коэффициенту начисляют на заработок работника .за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплата по районному коэффициенту начисляется только на 300 руб.
ное большинство массовых профессий не имеет глубокого профес-сиографического обоснования. Состав, производственная функция человека во многих случаях рассогласованы сего физическими, психофизиологическими и психологическими свойствами. Это уже само исключает эффективную и безопасную деятельность человека, является причиной зарождения, формирования и проявления многочисленных производственных опасностей и профессиональных вредностей.
В общем случае всякий труд и функцию ЧМС можно рассматривать как сложную систему, динамическая надежность которой зависит от числа и природы основных элементов, состава, структуры и прочности связей между ними, времени действия, частоты повторений и т. д. Исследование таких систем с целью выявления причин аварий и несчастных случаев эффективно на основе системного метода [60, 89], при котором возможно многократное расчленение исследуемой системы с повторной «сборкой» ее без искажения первоначальных свойств. Это своеобразное «строительство» ЧМС позволит обстоятельно изучить условия зарождения, формирования и проявления производственных опасностей и вредностей. При этом работа и сложная система могут рассматриваться состоящими из реализуемых единиц деятельности или образующихся и разрушающихся на разных уровнях человеко-машинных систем и подсистем. Причины же сбоев и ошибок, отказов и упущений в данном случае представляют собой типичные разрывы или деформации связей разной природы, которые выполняют в системе функции «согласующих» компонентов, между ее основными элементами.
В динамической структуре акта действия и других структурно-функциональных единиц одновременно реализуются, как видно, физические, психофизиологические и психологические виды деятельности. Это означает, что на основе структурно-функционального принципа деятельность человека, ее отдельные кванты характеризуются комплексно. Последнее позволяет количественно оценивать условия зарождения, формирования и проявления сбоев и ошибок, комплексно характеризовать тяжесть, сложность и напряженность труда человека. Возможность многократной сборки и разборки системы без искажения ее первоначальных свойств (одно из достоинств системного метода, отмеченное выше) позволяет воссоздать условия реализации элементарных видов деятельности, проследить зарождение и развитие, тяжесть и сложность конкретного акта, трудового действия.
Всякая система, как видно, может адекватно изучаться только при одновременном анализе ее в предметной, функциональной и исторической (условия зарождения, формирования, функционирования и разрушения) плоскостях [37]. Ибо во всяком научном анализе на основе системного метода предполагается обстоятельный учет прошлого, настоящего, будущего [34]. При этом в первом случае выясняется, из каких компонентов состоит подсистема; во втором, как связаны между собой эти компоненты (компонентный и структурный анализы); в третьем, каковы условия их зарождения, становления, функционирования и разрушения. Для этого в структуре системного подхода выделяют системно-компонентный, системно-структурный, системно-исторический виды научного анализа.
Широко известно, что человек находит тысячу решений одной и той же задачи, тысячу способов выполнения одного и того же биомеханического (двигательного) акта. Именно поэтому эргономика как комплексная наука о деятельности человека приняла на себя задачу обстоятельного изучения ошибок и отказов, условий и природы их зарождения, формирования и проявления. Во многих странах специалистов в области эргономики нередко называют специалистами в области человеческих ошибок [6, 88].
В динамической структуре акта действия одновременно реализуются физические, психофизиологические и психологические виды деятельности. Это означает, что на основе структурно-функционального принципа условия зарождения, формирования и проявления опасного фактора, истинные причины несчастного случая характеризуются комплексно. Возможность многократной сборки и разборки системы без искажения ее первоначальных свойств (одно из достоинств системного метода) позволяет воссоздать условия проявления опасности, определить все конкретные подфункции ЧМС, на которых произошел сбой, производственная травма. Только на уровне структурно-функциональных единиц деятельности теоретически возможен подлинно научный анализ причин производственных несчастных случаев и других опасностей.
Обстоятельное исследование связи опасных компонентов производственной деятельности с категорией операторов, временем происшествия, травматологическим последствием, типом ЧМС, психофизиологическими свойствами пострадавшего (по оценке ошибок в психофизиологической деятельности) позволит получить весьма ценную информацию об условиях зарождения, формирования и проявления причин несчастных случаев, роли объективного и субъективного, человеческого и машинного, внешней среды в проявлении производственных опасностей.
Ошибки и сбои человека-оператора, влекущие за собой случаи травматизма и аварий, изучены пока недостаточно полно. Одной из причин этого является, с одной стороны, исключительная сложность их природы и сущности [3, б, 11, 18, 55], с другой — принятый в настоящее время порядок расследования, при котором не отражаются в необходимом объеме и с достаточной глубиной особенности состояния и поведения самого пострадавшего. Это не позволяет комплексно оценить условия зарождения, формирования и проявления производственной опасности, роль в этом сложном процессе человека-оператора, его профессиональных, личностных и других свойств.
Информация, которую Вы сообщите, отвечая на вопросы этой анкеты, поможет глубже изучить сложные условия зарождения, формирования и проявления причин несчастных случаев и аварий, окажется полезной для разработки эффективных мер по профилактике травматизма и других опасных производственных явлений, а также для повышения уровня профобучения и тренажа, улучшения условий труда, его состава и структуры.
природы, условий зарождения, формирования, проявления непосредственных, главных и способствующих причин, последствий. Более полно такая оценка возможна при эргономическом анализе случаев производственного травматизма и аварий.
Помимо тренажа как свойства формирования навыков, подготовка должна включать обстоятельное эргономическое изучение условий зарождения, формирования и проявления опасных производственных явлений, влекущих случаи травматизма и аварий. Это позволит закрепить стереотипы характерных ситуаций, в некоторой степени адаптировать оператора к экстремальным ситуациям. Обстоятельный разбор поможет также лучше понимать и видеть причины сбоев и ошибок, допускаемых в аварийных ситуациях, вырабатывать высокий уровень психологической устойчивости.
Зависящие непосредственно Зависимая переменная Зависимость экономики Зависимость количества Зависимость позволяет Зависимость результативного Зависимость вероятности Зависимости экономики Зависимости потребления Зависимости стоимости Задолженности государства Заводской лаборатории Завоевание лидерства вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
