Хранением обработкой

Хозрасчет предприятия и внутрипроизводственный представляют собой единое целое, что обусловлено, в первую очередь, действием экономических законов социализма, которьн выражают производственные отношения работников производства. Единство обеих этих ступеней хозрасчета обусловлено также тем, что задания по выпуску продукции, расходу материальных и трудовых ресурсов и другие плановые показатели определяются на базе единой системы норм и нормативов. Более того, плановые задания, устанавливаемые для отдельных производственных подразделений, , по сути дела представляют собой конкретизацию плана предприятия в целом.

Первая модель построена на тех же исходных принципах, что и хозрасчет предприятия. Она рекомендуется для подразделений, вырабатывающих готовую продукцию (бывшие самостоятельные заводы), располагающих собственной территорией и большей частью подсобно-вспомогательного хозяйства, пользующихся относительной самостоятельностью как в области производства, так и в области сбыта продукции, часто имеющих собственный расчетный счет. Их деятельность регламентируется системой заказов на выработку продукции, показателями прибыли или чистой продукции, системой нормативов для образования фондов экономического стимулирования, фонда заработной платы, платы за производственные фонды и ресурсы. В подразделениях образуются все три вида фондов экономического стимулирования.

Хозрасчет предприятия в целом и внутри его органически взаимосвязаны. Хозрасчет внутри предприятия является неотъемлемой составной частью, продолжением и развитием хозрасчета предприятия; его цель — обеспечивать успешное выполнение производственно-хозяйственных задач, стоящих перед предприятием. Вместе с тем хозрасчет внутри предприятия отличается некоторыми особенностями от хозрасчета предприятия в целом. Эти особенности обусловлены ограниченностью административно-хозяйственной самостоятельности подразделений предприятия. Подразделения предприятия, как правило, не имеют законченного цикла производства, самостоятельного бухгалтерского баланса, расчет-

Внутрипроизводственный хозрасчет осуществляется в более простых организационных формах, чем хозрасчет предприятия. Основная его особенность заключается в том, что переводимые на хозрасчет цехи, службы, участки являются структурными подразделениями предприятия и поэтому не могут вне предприятия выступать как самостоятельные хозрасчетные единицы, т. е. не могут заключать хозяйственные договоры с другими предприятиями, иметь свои расчетные счета в банке, получать в свое распоряжение оборотные средства, реализовывать свою продукцию и т. д.

Внутрипроизводственный хозрасчет исходит из тех же принципов, что и хозрасчет предприятия, однако в несколько видоизмененном виде.

Внутрипроизводственный хозрасчет, как и хозрасчет предприятия, базируется на следующих принципах:

Первая модель построена на тех же исходных принципах, что и хозрасчет предприятия. Она рекомендуется для подразделений, вырабатывающих готовую продукцию (бывшие самостоятельные заводы), располагающих собственной территорией и большей частью подсобно-вспомогательного хозяйства, пользующихся относительной самостоятельностью как в области производства, так и в области сбыта продукции, часто имеющих собственный расчетный счет. Их деятельность регламентируется системой заказов на выработку продукции, показателями прибыли или чистой продукции, системой нормативов для образования фондов экономического стимулирования, фонда заработной платы, платы за производственные фонды и ресурсы. В подразделениях образуются все три вида фондов экономического стимулирования.

Хозяйственная реформа и хозрасчет предприятия

Однако не все аспекты и стороны хозяйственного расчета а достаточной---мере---научены-и- -отрегулированы. Наиболее полноосвещены его принципы (принцип самоокупаемости и повышения эффективности производства; принцип оперативно-хозяйственной самостоятельности; принцип моральной и материальной заинтересованности; принцип моральной и материальной ответственности; принцип контроля рублем) и его формы (хозрасчет предприятия и внутрипроизводственный хозрасчет).

Хозрасчет структурных единиц предприятия является неразрывной составной частью хозрасчета предприятия и организуется на тех же принципах, что и хозрасчет предприятия в целом. Формы и методы хозрасчета структурных единиц имеют свою специфику, вытекающую из функциональной роли и места отдельных научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических, производственных и других единиц в едином хозрасчетном механизме.

Хозрасчет основывается на праве предприятия распоряжаться выделенными ему средствами, брать ссуды в банках, заключать прямые хозяйственные договоры с заказчиками о поставках продукции и приобретении от других предприятий материалов, полуфабрикантов, готовых изделий и т. д. Хозрасчет также повышает материальную ответственность руководителей и всего коллектива предприятия за сохранность переданных им материальных и денежных ценностей, за выполнение обязательств предприятия перед государством и другими предприятиями и т. д. Вместе с тем хозрасчет предприятия повышает материальную заинтересованность всех его работников в конечных результатах работы, активно включает весь коллектив предприятия в общую борьбу за режим экономии во всех звеньях предприятия, приучает всех трудящихся считать и эффективно использовать каждый рубль, сберегать материалы, энергию, уменьшать затраты труда на единицу изготавливаемой продукции, изживать до конца еще имеющиеся проявления бесхозяйственности и разгильдяйства.

10. Расходы на внутрипромысловую транспортировку газового конденсата. На эту статью относятся затраты по содержанию, амортизации и текущему ремонту резервуаров, коцденсатопроводов, эстакад, насосных и прочих основных фондов, связанных с внутри-промысловым сбором, хранением, обработкой, транспортировкой, перекачкой, сливом и наливом конденсата.

• занимает должности или выполняет работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей, (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей;

В соответствии со статьей 121.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. (в ред. Закона Российской Федерации от 25.09.92 № 3543-1), письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены организацией, предприятием, учреждением с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.

с хранением, обработкой, пересчетом, проведением экспертизы, приемом, выдачей и перемещением ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется:

• выполняемая работа связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных бригаде ценностей;

Запрещается также заключение с несовершеннолетним работником письменного договора о полной материальной ответственности. Соответственно он не может занимать должности или выполнять работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей (ст. 244 ТК РФ).

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством.

или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),

(с хранением, обработкой, продажей)

Полная материальная ответственность наступает в случае, когда организация заключила с работником в письменной форме договор о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение. Такой договор заключают с работником, достигшим 18-летнего возраста, который занимает должность (или выполняет работу), непосредственно связанную с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей (основных средств, материалов, товаров и т.д.). Существует типовая форма договора. Ее заполняют в двух экземплярах: один хранится у работника, а другой --в организации. Договор может быть заключен с работниками, работающими по совместительству, временно или сезонно. Ниже приводим перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием (учреждением, организацией) могут заключаться письменные договоры о

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность