|
Профессиональной мобильности
Трудовые коллективы развивают социалистическое соревнование, способствуют распространению передовых методов работы, укреплению трудовой дисциплины, воспитывают своих членов в духе коммунистической нравственности, заботятся о повышении их политической сознательности, культуры и профессиональной квалификации.
На XXVI съезде -было отмечено, что «в 70-ые годы -продолжалось сближение всех классов и социальных групп советского общества»1. Повысилась роль рабочего класса в жизни нашего общества. В докладе отмечено, что укрепление ведущей роли рабочего класса связано с его идейно-политической зрелостью, ростом образованности, профессиональной квалификации.
7. Принуждение есть угроза лишить работы, продвижения, повышения профессиональной квалификации, повышения заработной платы или назначения на новую должность с целью получения согласия на перемены.
Метод усложняющих заданий — специальная программа рабочих действий, выстроенная по степени их важности, расширения объема задания и повышения сложности. Заключительная ступень — самостоятельное выполнение задания. Ротация — работник переводится на новую работу или должность для получения дополнительной профессиональной квалификации и расширения опыта на срок от нескольких дней до нескольких месяцев.
НАСЫЩЕНИЕ СПРОСА ТРУДА - существенное уменьшение или прекращение спроса на рабочую силу определенной профессиональной квалификации при стабильном уровне цен на нее и уровне производства; отсутствие вакантных должностей, потребностей работодателей в дополнительных работниках.
шения квалификации кадров, их культурного и образовательного уровня. Повысилась роль рабочего класса в жизни нашего общества. Укрепление ведущей роли рабочего класса связано с его идейно-политической зрелостью, ростом образованности, профессиональной квалификации.
Трудовые коллективы развивают социалистическое соревнование, способствуют распространению передовых методов работы, укреплению трудовой дисциплины, воспитывают своих членов в духе коммунистической нравственности, заботятся о повышении их политической сознательности, культуры и профессиональной квалификации».
А) от квалификации к компетентности; в промышленности, в частности, когда речь идет о работе операторов и техников, понятие профессиональной квалификации утрачивает свое значение. Понятие квалификации все заметнее трансформируется в понятие компетентности, на смену пооперационной дифференциации все чаще приходит "работа в группе" или "целевых группах" (по примеру японской промышленности): в некотором роде мы вошли в новую эпоху тейлоризма, но... наоборот. Все чаще предпринимателям нужна не квалификация, а компетентность, которая рассматривается в виде своеобразного коктейля навыков, присущих индивидууму, который сочетает квалификацию в строгом смысле этого слова, социальные поведенческие характеристики и способность работать в группе, инициативность и готовность к риску.
Первым объединением научных и практических работников учета, анализа и аудита на не зависящей от государства основе стала Ассоциация бухгалтеров и аудиторов «Содружество» (АБиАС), созданная в 1989 г. АбиАС представлена в качестве члена-наблюдателя в Международной федерации бухгалтеров и аудиторов, является членом Европейской ассоциации бухгалтеров, Международного координационного совета по методологии бухгалтерского учета и отчетности стран СНГ и уделяет большое внимание развитию экономической науки, повышению профессиональной квалификации бухгалтеров и аудиторов России.
Консолидированная отчетность согласно 7-й директиве подлежит обязательной аудиторской проверке, которая должна проводиться квалифицированным специалистом, отвечающим требованиям 8-й директивы ЕС от 10 апреля 1984 г. В ней содержится ряд положений, которые относятся к профессиональной квалификации аудитора (экзамен на уровень профессиональной компетентности, практическая подготовка и пр.). Согласно 8-й директиве международный квалификационный экзамен на аттестат аудитора проходит в течение трех дней, один из которых посвящен особенностям формирования консолидированной отчетности.
Консолидированная отчетность согласно 7-й директиве подлежит обязательной аудиторской проверке, которая должна проводиться квалифицированным специалистом, отвечающим требованиям 8-й директивы ЕС от 10 апреля 1984 г. В ней содержится ряд положений, которые относятся к профессиональной квалификации аудитора (экзамен на уровень профессиональной компетентности, практическая подготовка и т.д.). Согласно 8-й директиве международный квалификационный экзамен на аттестат аудитора проходит в три дня, один из которых посвящен особенностям формирования консолидированной отчетности.
ГИБКИЙ РЫНОК ТРУДА - современная форма функционирования рынка труда в развитых странах. Гибкость — способность экон. системы реагировать на внешние воздействия, сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий. Гибкость проявляется в подвижном использовании рабочего времени, увеличении количества смен, сменяемости рабочих мест, использовании работников с неполным рабочим днем, а также временных работников. Различают экстернальный (внешний тип) и интернальный (внутренний тип) гибкой занятости. Если политика гибкой занятости, проводимая фирмой, направлена преимущественно на привлечение дополнительной рабочей силы, это свидетельствует о наличии экстернального типа гибкой занятости. Если политика гибкой занятости направлена на развитие профессиональной мобильности трудового коллектива, она формирует интернальный тип рынка труда.
(компьютерные игры, поиск развлекательной информации в Интернете и пр.). Вместе с тем некоторые,, студенты имеют знания и навыки работы с информационными технологиями, и это необходимо учитывать при формировании профессионально значимых качеств - профессиональной компетентности, профессиональной мобильности, профессиональной самостоятельности. ,,.
в) создаётся основа для формирования профессиональной компетенции и профессиональной мобильности в области информационных технологий, формируется умение применять профессиональные знания в нестандартной ситуации.
чества за счет роста квалификации, оптимизации возрастной структуры, усиления тематической динамики, развития профессиональной мобильности, совершенствования других параметров. В нынешних условиях они приобрели новую окраску и нуждаются в дополнительном рассмотрении.
Под мобильностью следует понимать изменения специализации, методов проведения исследований, должности, а если нужно, то и места работы. Это относительно новое для нас понятие. Важным фактором повышения эффективности науки в условиях отсутствия кадрового резерва, непрерывного выдвижения практикой новых, более сложных проблем, является освоение учеными исследовательских методов из других дисциплин. Это повышает их плодотворность и престиж. Многодисциплинарность является основой интеграции знаний, гарантией успешного решения сложных проблем. Понимая значение профессиональной мобильности, ученые сами зачастую обращаются к опыту смежных научных дисциплин, овладевают им и зачастую успешно применяют в своей области.
Исходя из закономерностей развития науки, особенностей программно-целевого финансирования, организации научной деятельности можно прогнозировать дальнейшее повышение значения профессиональной мобильности. В связи с этим целесообразно организовать банк данных ведущих научных работников по специализации, поощрять освоение знаний из смежных областей, рекомендовать создавать ВТК из специалистов с широкой специализацией.
профессиональной мобильности. В его задачу входит облегчение адаптации
Службой, ответственной, например, во Франции за положение дел в области занятости, является Национальное агентство по занятости. Оно было создано в 1967 г. Деятельность его находится под контролем Министерства труда, занятости и профобучения. Основное предназначение этой организации заключается в следующем: 1) оказывать помощь как лицам ищущим работу, нуждающимся в образовании или в профессиональном совете, так и работодателям заинтересованных в найме или перераспределении рабочей силы; 2) участвовать в акциях, способствующих географической и профессиональной мобильности в целях увеличения занятости, а также в мероприятиях, осуществляемых государством для того, чтобы облегчить найм и перераспределение рабочей силы. Для реализации этих целей агентство занимается разработкой контрактов по подготовке кадров, обучению ремеслу Л возвращению на работу, договоров на переподготовку, целе-'направленную стажировку, приобщение к профессиональной жизни, смену профессии или повышение квалификации. Агентство проводит семинары по методике поиска работы, по углубленной профориентации, по оценке уровня профессиональной компетентности.
3) в условиях ограниченности сферы мотивированного поведения работника у абсолютного большинства трудящихся практически нет возможности свободного выбора места приложения труда, степени интенсивности работы, социальной и профессиональной мобильности;
Чтобы обеспечить достижение профессиональной мобильности, работника необходимо обучать смежным профессиям, повышать квалификацию и осуществлять переподготовку кадров, что приводит к профессиональному росту. Этого требуют интересы не только работников, но и самой организации. У мобильных работников шире кругозор и творческие возможности, что позволяет менять их рас- • становку по видам работ на краткий или продолжительный период времени, увеличивать нагрузки, разнообразить ассортимент и планировать выпуск новой продукции и т.п.
Примером профессиональной мобильности может служить повышение разрядов, категорий, степеней, званий.
Противоречия интересов Продукции складывается Противоречивые тенденции Протоколы заседаний Проведения экономической Профессиональных организаций Проведения аудиторской Проведения дополнительной Проведения функционально Проведения имитационного Проведения исследований Проведения капитальных Проведения конкретной вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
