|
Сдельного заработка
где пг — планируемый процент сдельного приработка,
При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат труда. 2. Премиальные доплаты по действующим положениям
где C^t — часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда с учетом сдельного приработка;
где DCR - сдельный приработок, руб.; Зт - фонд заработной платы по тарифу, руб,; исд - планируемый процент сдельного приработка, определяемый на основе анализа структуры заработной платы за предыдущий
где С'Т1- - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда с учетом сдельного приработка, руб.; 4pi — численность рабочих соответствующего разряда; Тп — время, отрабатываемое одним рабочим в праздничные дни, ч.
Сущность КТУ состоит в том, что ежемесячно согласно «Журналу учета достижений и упущений бригады», который ведет бригадир, каждому рабочему бригады присваивается коэффициент трудового участия. КТУ чаще всего колеблется от 0 до 2. Это означает, что за серьезные упущения рабочий может быть полностью лишен сдельного приработка, а при хорошей работе КТУ может равняться 2. Среднюю степень трудового участия рабочего в общем труде оценивают коэффициентом 1, и общая сумма КТУ бригады (звена) всегда будет равна численности рабочих.
В структуру планового Ф. з. п. предприятия включаются: тарифный фонд, сумма сдельного приработка, премии и доплаты. На предприятиях, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, в Ф. з. п. инженерно-технических работников и служащих включается лишь сумма должностных окладов и доплаты (по территориальному регулированию и некоторые другие). Премии руководящим, инженерно-техническим работникам . и служащим, а также суммы, предусматриваемые для поощрения всех работников предприятия по итогам работы за год, выплачиваются из фонда материального поощрения и поэтому в состав планового Ф. з. п. не включаются, они в плане показываются отдельно.
Еде П(- плакируемый процент сдельного приработка. 2, Премиальные доплаты по действующим положениям
Задача 24. Рассчитать плановый тарифный фонд заработной платы • сдельный приработок рабочих бригад капитального ремонта окваюш. Эффективный фонд рабочего времени за год составляет 1820 часов. Размер сдельного приработка 9$. Исходные данные:
Задача 26. Рассчитать годовую оумму плановой рабочим бригад капитального ремонта оММяин. Тарифный фонд заработной платы бригад составляет 121,5 тыс.р. Равмер сдельного приработка 85?. Премия по действующему положению 25%.
При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат труда.
Сдельно-премиальная система оплаты труда особенно распространена в бурении. За качественное окончание ра'бот в срок рабочие буровых бригад получают премию в размере до 20% сдельного заработка. Кроме того, им начисляется премия за каждый процент ускорения работы в размере до 2% сдельного заработка. Размеры премий увеличиваются при работе на море и бурении особо сложных скважин. При тех же нормах премирования за качественное окончание работы в срок каждый-процент ускорения поощряется 4% сдельного заработка. При бурении скважин с нормативным сроком свыше двух месяцев поощрение за окончание их сооружения в срок и досрочно производится за выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке. Премия выплачивается в размере до 40% сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков.
производства, за качественное проведение работ в срок и досрочно, за поддержание работоспособности и бесперебойного использования машин и оборудования, за улучшение качества продукции и экономию материалов. Например, рабочие по добыче нефти и газа получают премию до 20% к тарифной ставке за выполнение месячного плана и по 2% за каждый процент его перевыполнения. Для повышения производительности труда решаются вопросы перевода на сдельно-премиальную систему оплаты труда рабочих и мастеров бригад по добыче нефти, мастеров бригад по текущему и капитальному ремонту скважин, по опробованию скважин. За каждой бригадой по добыче закрепляется фонд скважин, устанавливается личная норма добычи нефти и газа. Бригаде выдается наряд на месячный объем добычи с указанием расценки на 1 т добываемой нефти и газа и суммы сдельного заработка за полный объем работ.
Предусматривается премирование за выполнение и перевыполнение норм добычи (до 20% сдельного заработка за выполнение и за каждую 0,1% перевыполнения нормы до 5% сдельного заработка).
При оплате коллективного труда встает вопрос правильного распределения сдельного заработка между членами коллектива (бригады).
Система премирования рабочих буровых бригад призвана заинтересовать их в сокращении продолжительности цикла бурения и освоения скважин. Основными показателями премирования являются: окончание бурения скважины в установленный срок и сокращение продолжительности бурения. Размеры премий за окон-. чание бурения в срок и за каждый процент ускорения устанавливаются в зависимости от глубины скважины и сложности геологических условий бурения на суше и на море. Так, отраслевыми рекомендациями по оплате труда рабочих буровых бригад предусматривается при бурении скважин глубиной до 1500 м премия за окончание скважины в срок до 15% от сдельного заработка и зга, каждый процент ускорения до 1,5 %.
При бурении на суше скважины глубиной от 1500 до 3000 м премия за окончание скважины в срок составляет до 20 % от сдельного заработка и за каждый процент ускорения до 2 %; при бурении скважин такой же глубины на море, а также в сложных геологических условиях размер премии за каждый процент ускорения увеличивается до 4 %. С увеличением глубины скважины и усложнением геологических условий размеры премий как за окончание бурения скважины в срок, так и за ускорение повышаются.
Размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной п.паты рабочим и коллективам бригад, не могут превышать 40% их сдельного заработка (тарифной ставки) в расчете на месяц. Премии ч.пенам бригад в пределах общей начисленной суммы определяют- дифференцированно в соответствии с личным вкладом в общие результаты pa6oi и максимальными размерами не ограничиваются.
Месячные итоги расчетно-группировочных карточек определяют объем работы, выполненной каждой буровой вахтой в течение месяца. По этим итогам, в основе которых лежат элементарные нормы времени, распределяется месячный сдельный заработок буровой бригады между отдельными вахтами. Сумма же месячного сдельного заработка всей буровой бригады, подлежащая распределению между ее вахтами, определяется по выполненному за месяц объему работ на основании укрупненных норм времени и сдельных расценок на объем проходки в метрах по интервалам глубин и на работы по креплению скважин. Сведения о месячном объеме выполненной работы берутся из ведомости учета проходки и времени бурения; эта ведомость ведется по установленной форме плановым отделом на основании тех же суточных рапортов бурового мастера, что и расчетно-группировочные карточки.
Таблица V.5 Расчет месячного сдельного заработка буровой бригады
Месячные итоги расчетно-группировочных карточек определяют объем работы, выполненной каждой буровой вахтой в течение месяца. По этим итогам, в основе которых лежат элементарные нормы времени, распределяется месячный сдельный заработок буровой бригады между отдельными вахтами. Сумма же месячного сдельного заработка всей буровой бригады, подлежащая распределению между ее вахтами, определяется по выполненному за месяц объему работ на основании укрупненных норм времени и сдельных расценок на объем проходки в метрах по интервалам глубин и на работы по креплению скважин. Сведения о месячном объеме выполненной работы берутся из ведомости учета проходки и времени бурения; эта ведомость ведется по установленной форме плановым отделом на основании тех же суточных рапортов бурового мастера, что и расчетно-группировочные карточки.
Работа в праздничные дни оплачивается по двойным сдельным расценкам (сдельщики) и двойным тарифным ставкам (повременщики). Соответственно доплаты планируются: для рабочих на сдельной оплате — в размере сдельного заработка, для повременных рабочих — в размере тарифных ставок.
Сооружения газопровода Сооружения предназначенные Сооружения водоснабжения Соотношения численности Соотношения кредиторской Соотношения постоянных Соотношения собственного Соотношение источников Соотношение показателей Считается приемлемым Соотношение собственного Соответственно доходность Соответственно коэффициент вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
