|
Социально производственной
1) характеризовать величину и структуру доходов и расходов различных социально-профессиональных групп населения в территориальном разрезе;
Главным источником статистической информации о финансовой ситуации домашних хозяйств является баланс денежных доходов и расходов населения, составляемый Госкомстатом России ежеквартально и в целом за год. Он позволяет охарактеризовать кругооборот денежных доходов и расходов населения и его отдельных социально-профессиональных групп в непосредственной связи с кругооборотом национального дохода страны.
При расчете денежных доходов (расходов) населения для отдельных социально-профессиональных групп следует учитывать
Число дней оплачиваемого отпуска для различных отраслей и видов деятельности также устанавливается трудовым законодательством и включает основной и дополнительный отпуск, который предоставляется за вредные условия работы, за ненормированный день, непрерывный стаж работы на данном предприятии, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах. Величина оплачиваемого отпуска работников варьирует в России в широком диапазоне — от 15 до 51 рабочих дня. Поэтому анализу подвергаются показатели средней продолжительности оплачиваемого отпуска отдельных социально-профессиональных групп населения по отраслям и административно-территориальным единицам страны. При этом неоплачиваемый отпуск (за свой счет) не учитывается.
- эффективный механизм мотивации, интегрирующий интересы персонала с учетом различных его социально-профессиональных групп и фирмы в целом;
- анализа степени напряженности в социально-профессиональных группах и в поведении персонала в целом и прогноза ожидаемого сопротивления этой среды;
9. Расширение охвата профессиональной работой всех социально-профессиональных и демографических групп работников, высвобождаемых из производства.
социально-профессиональных групп
стратегии поведения социально-профессиональных групп, составляющих
стратегии поведения социально-профессиональных групп, составляющих
тов; 2) стратегии поведения социально-профессиональных групп, состав-
Остаток чистой прибыли, подлежащей распределению в соответствии с социально-производственной политикой предприятия
Существует арсенал методов, направленных на повышение социально-производственной активности бригад и звеньев. Упорядочению взаимоотношений отдельных трудовых коллективов способствуют заключение сквозных договоров бригадного подряда, создание советов бригадиров, сознательная работа по взаимным обязательствам. Условия социалистического соревнования и система премирования являются важнейшими инструментами социального регулирования, поскольку способствуют развитию позитивных сдвигов — не только высоких достижений в частном, но и взаимной поддержке смежников, стремлению к достижению совместных результатов труда.
4. Риск, обусловленный невозможностью эффективного ио пользования социально-производственной инфраструктуры i результате необходимости свертывания ГРР или добычи (например, в случае крупных просчетов в отношении первоначальной оценки запасов района).
Исследование позволило определить пути оптимизации социально-производственной
отраслям социально-производственной сферы района.
К внутригрупповым методам относятся методы повышения социально-производственной активности, методы коммуникаций, методы морального стимулирования.
3. Доходные акции — акции, по которым выплачивают более высокие дивиденды, чем по акциям других типов. Обычно эти акции социально-производственной инфраструктуры и коммунального хозяйства. Поэтому величина дохода по ним, несмотря на их заманчивое название, ниже, чем по другим видам обыкновенных акций, хотя их надежность достаточно высока.
АДАПТАЦИЯ — управляемый процесс развития предприятия при восприятии им нововведения, направленный на выбор лучшего способа приспособления (по времени и ресурсам) элементов социально-производственной системы к вводимому новшеству. Управление адаптацией осуществляется посредством создания на предприятии специального адаптационного механизма (механизма адаптации), который представляет собой комплекс мёр технико-технологического, организационно-управленческого и социально-психологического содействия перестройке производства с целью достижения максимальной эффективности, обеспечиваемой потенциалом нововведения.
Углублению в изучении степени развития коллектива способствует и диагностика социально-производственных проблем. В результате диагностики обычно выявляются факторы социально-производственной ситуации, оптимизация которых возможна без каких-либо материальных затрат, но экономический и социальный эффект благодаря этому может быть существенным.
Наиболее полное проявление кооперация труда находит в бригадной форме организации труда. Бригада — это первичное звено в системе управления и в то же время — первичная ячейка трудового коллектива. Этими особенностями, социально-производственной сущностью бригады определяется специфика организации труда в бригаде. Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несет коллективную ответственность за результаты своей работы и осуществление возложенных, на нее задач88. Комплексная бригада организу-
1. МОК автономной республики (области, края) чаще всего отражает уже сложившуюся совокупность отраслей, возможности развития которых ограничены по сравнению, например, с ТПК обоих типов и даже МОК крупных регионов. Эта ограниченность проявляется: в меньших объемах ресурсов, выделяемых на развитие рассматриваемого МОК, в том числе и капиталовложений; в трудности создания единых, увязанных с потребностями развития МОК, строительной базы, социально-производственной инфраструктуры и других факторов; в отсутствии специально разработанных целевых программ развития, включающих схемы соответствующей межотраслевой координации.
2. Схема развития МОК автономной республики (МОК АР) должна быть привязана к уже сложившимся в этом объекте структуре управления (Совет Министров и Госплан, министерства АССР и другие ведомства), материально-технической базе, социально-производственной инфраструктуре, демографической ситуации и т. д. Этим МОК АР отличаются от ТПК и МОК крупных регионов, для которых пока не существует адекватных им территориальных структур управления. Конечно, для ТПК, особенно межобластных программно-целевых, пытаются преодолеть отсутствие адекватных структур управления «путем создания единых для ряда областей производственных объединений, советов директоров и специальных комиссий по разработке и реализации межобластных программ» [61. С. 25], а для особо крупных программно-целевых ТПК часть разработок по управлению и планирова-
Современные российские Современные требования Современных финансовых Сегментация потребителей Современных организациях Современных принципов Современных технологий Современных требований Современными требованиями Современным требованиям Современная организация Современная стоимость Современной электронной вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
