|
Дисциплинарное взыскание
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется админис i рации; за один и тот же прост \ пок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен таи-, объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание може! быть наложено не позднее чем через месяц с -.:п\', ц;; пбнар - 'Кпшч npociviiKa и не шмднес чем через шесть месяцев после- его совершения; взыскание доводится до сведе ним работника под расписку; взыскание снимается, если в течение' года со дня наложения взыскания работник не допустил .нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не' записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать мате риал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение тешарищеского суда или совета трудового коллектива. Члены
coneiа гр\дового коллектива могу г быть привлечены к дисциплинарной ответственности только с согласия совета трудового коллектива предприятия. Товарищеские суды рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины, не влекущие на собой но своему характеру уголовной ответственности (о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине работника, небрежном отношении к социалистическому имуществу, нарушении правил техники безопасности и др.). Они могут применят!) одну и:* следующих мер воздействия; объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителями предприятия вопрос о переводе на определенный срок на другую пижсоплачиваемую работу, об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности.
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной от-ветс"венности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или совета трудового коллектива. Члены
совета трудового коллектива могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности только с согласия совета трудового коллектива предприятия. Товарищеские суды рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины, не влекущие за собой по своему характеру уголовной ответственности (о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине работника, небрежном отношении к социалистическому имуществу, нарушении правил техники безопасности и др.)- Они могут применять одну из следующих мер воздействия: объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителями предприятия вопрос о переводе на определенный срок на другую нижеоплачиваемую работу, об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности.
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются.
Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины па рассмотрение товарищеского суда.
Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда.
Меры дисциплинарной ответственности применяются за нарушения трудовой и служебной дисциплины. Они установлены Кодексом законов о труде, другими актами.
также не имеет непосредственной целью обеспечение соблюдения этого законодательства. Так, если главный бухгалтер предприятия нарушил правила налогообложения, то на него решением начальника налогового органа может быть наложен административный штраф на основании п. 12 ст. 7 Закона РФ от 21 марта 1991 г. № 943-I «О налоговых органах Российской Федерации». Одновременно руководитель предприятия может принять решение о применении к бухгалтеру мер дисциплинарной ответственности (объявить замечание, выговор, строгий выговор и т.п.). Дисциплинарную ответственность бухгалтер несет не перед государством, а перед предприятием, потерпевшим ущерб в результате уплаты штрафа, пеней. Данные отношения лишь косвенно связаны с налоговыми и налоговым правом не регулируются.
Общий порядок дисциплинарной ответственности государственных служащих установлен ст. 14 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей (совершения должностного проступка) на работника налогового органа может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
До решения вопроса о применении дисциплинарной ответственности работник налогового органа может быть временно (но на срок не более одного месяца) отстранен от исполнения должностных обязанностей.
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется админис i рации; за один и тот же прост \ пок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен таи-, объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание може! быть наложено не позднее чем через месяц с -.:п\', ц;; пбнар - 'Кпшч npociviiKa и не шмднес чем через шесть месяцев после- его совершения; взыскание доводится до сведе ним работника под расписку; взыскание снимается, если в течение' года со дня наложения взыскания работник не допустил .нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не' записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать мате риал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение тешарищеского суда или совета трудового коллектива. Члены
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной от-ветс"венности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или совета трудового коллектива. Члены
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются.
Общий порядок дисциплинарной ответственности государственных служащих установлен ст. 14 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей (совершения должностного проступка) на работника налогового органа может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТКРФ).
Между тем распоряжение работодателя о выезде в служебную командировку является для работника обязательным. Отказ возможен только при наличии уважительных причин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
За нарушение трудовой дисциплины к работникам применяются меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством о труде. Администрация не имеет права применять дисциплинарное взыскание в отношении работников, не сообщив предварительно, в чем заключается вина. Меры дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены только после представления руководителю докладной и получения объяснительной записки от нарушителя. В случае отказа от дачи объяснительной записки комиссией в составе 3 человек составляется акт. В составе комиссии в этом случае должен быть представитель выборного профсоюзного органа.
наложено дисциплинарное взыскание.
11.3. Дисциплинарное взыскание на главного бухгалтера налагается
Деятельности составляемая Деятельности совместно Деятельности созданные Деятельности способствует Деятельности страховые Дальнейшем использовать Деятельности структуры Деятельности связанных Деятельности существует Деятельности территориального Деятельности требуется Деятельности выступает Деятельности внедрение вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
