|
Подходящих кандидатов
Учебник подготовлен коллективом авторов: доц., канд. техн. наук А. А. Алексеев (гл. 9, § 1—3, гл. 10, § 6, 7, гл. 11); проф., д-р экон. наук Л. Д. Богуславский (гл. 9, § 4, гл. 10, § 1, 2, предисловие, приложение, заключение, предметный указатель); доц., канд. техн. наук Е. П. Жар-ковская (гл. 20); доц., канд. экон. наук Л. Н. Лаврецкий (гл. 1, § 1; гл. 19); доц., канд. техн. наук А. Е. Лейбман (гл. 5, § 1, 2, 3, 5; § 4 — совместно с Р. М. Меркиным; гл. 6, 7, 21, § 1, 2; совместной Р. М. Мер-киным § 3, 4); доц., канд. техн. наук И. Г. Лукманова (гл. 3); канд. экон. наук. А. Н. Манасян (гл. 10, § 5); проф., д-р экон. наук Р. М. Мер-кип (гл. 1,§2; гл. 2, 16, 17; совместное А. Е. Лейбманом — гл. 5, §4, гл.21, § 3, 4); доц., канд. техн. наук М. Ф. Митин (гл. 18); проф. д-р техн.
Учебяик подготовлен коллективом преподавателей Московского института электронной техники и Воронежского политехнического института. Авторами отдельных глав являются д-р экон. наук, проф. П. М. Стуколов (гл. 1, 2, 3, 18, 19, 20, 22), д-р техн. наук, проф. А. В. Проскуряков (гл. 4, 5, 6, 7, 8, 10), д-р экон. наук, проф. Н. К. Моисеева (гл. 9, 23, 24, 25, 26), д-р экон. наук, проф. О. Г. Туровец (гл. 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 и 21-). В написании глав 13, 15 и 21 принимала участие канд. экон. наук, доц. В. Ф. Савенкова.
Учебник подготовлен коллективом авторов из Института экономики Российской академии наук (РАН), Российской академии естественных наук, МГУ им. М. В. Ломоносова, Финансовой академии при Правительстве РФ и других научных учреждений и вузов. Учебник включает шесть разделов: «Финансы в рыночной экономике»; «Деньги и денежная система страны»; «Государственные финансы»; «Рынок ценных бумаг»; «Кредит, банки и банковское дело»; «Международные финансы».
Учебник подготовлен коллективом авторов из Института экономики Российской Академии наук (РАН), Института мировой экономики "и международных отношений РАН, Института международных экономических и политических исследований РАН, Института Европы РАН, МГУ им. М.В. Ломоносова, МГИМО (У) МИД РФ и МИРЭА. Учебник состоит из трех частей. Первая часть содержит доступное изложение стандартного учебного курса экономической теории с позиций новейшего видения научных проблем. Во второй части подробно рассматривается теория переходной экономики с привлечением современных научных концепций и опыта разных стран. Третья часть посвящена актуальным экономическим проблемам России, многие из которых ранее в учебной литературе не излагались, и впервые знакомит читателя с основами функционирования «нового сектора» («Интернет-экономики»). Фактический материал и статистика представлены по состоянию на 2000 — начало 2001 г. Каждая глава сопровождается резюме и вопросами для самопроверки. В конце книги приведен список дополнительной литературы. Учебник адресован студентам, аспирантам и преподавателям, другим читателям, стремящимся к углубленному пониманию современной экономической теории и практики.
Учебник подготовлен коллективом преподавателей ВЗФЭИ:
Учебник подготовлен коллективом авторов:
У чебн и к подготовлен коллективом преподавателей кафедры финансов СПбГУЭФ, в состав которого вошли:
Учебник подготовлен коллективом авторов кафедры «Автоматизированная обработка экономической информации» Всероссийского заочного финансово-экономического института в составе: проф. Г.А. Тито-ренко, проф. В.В. Брага, проф. Г.Д. Савичев, доц. Л.А. Вдовенко, доц. А.А. Левкин, доц. Г.Л. Макарова, доц. В.И. Суворова, доц. Г.В. Федорова, ст. преп. Т.Г. Захарова — гл. 1—5; проф. В.В. Брага — гл. 6; проф. Г.А. Титоренко и доц. В.И. Суворова — гл. 7; доц. Н.Г. Бубнова — гл. 8; доц. И.А. Коноплева — гл. 9; преп. кафедры Е.Ф. Казакова — гл. 10; доц. В.И. Гусев — гл. 11.
Учебник подготовлен коллективом авторов из Института экономики Российской академии наук (ВЩ), Института мировой экономики и международных отношений РАН, Института международных экономических и политических исследований РАН, Института Европы РАН, МГУ им. М.В. Ломоносова, МГИМО (У) МИД РФ и МИРЭА.
Учебник подготовлен коллективом авторов из Института экономики Российской академии наук (ВШ), Института мировой экономики и международных отношений РАН, Института международных экономических и политических исследований РАН, Института Европы РАН, МГУ им. М.В. Ломоносова, МГИМО (У) МИД РФ и МИРЭА.
Учебник подготовлен коллективом авторов из Института экономики Российской академии наук (РАН), Института мировой экономики и международных отношений РАН, Института международных •экономических и политических исследований РАН, Института Европы РАН, М ГУ им. М. В.Ломоносова, М ГИМО (У) М ИД РФ и М ИРЭА.
отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В большинстве случаев выбирать следует человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе. Объективное решение о выборе, в зависимости от обстоятельств, может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах. Если должность относится к разряду таких, где определяющим фактором являются технические знания (например, научный работник), то наиболее важное значение, видимо, будут иметь образование и предшествующая научная деятельность. Для руководящих должностей, особенно более высокого уровня, главное значение имеют навыки налаживания межрегиональных отношений, а также совместимость кандидата с вышестоящими начальниками и с его подчиненными. Эффективный отбор кадров представляет собой одну из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов.
Потребности в способных, компетентных управляющих весьма велики, а современные условия, в которых •функционируют фирмы, день ото дня усложняют отбор (подходящих кандидатов. Чем дальше, тем большие сомнения вызывают привычные, устоявшиеся основания для такого отбора.
Вторая категория (к которой принадлежит гораздо больше людей) подходящих кандидатов на то, чтобы просить у них рекомендаций, - это ваши клиенты!
Компании пришлось немало поработать, чтобы найти таких посредников. На рекламное объявление в The Wall Street Journal (в котором имя производителя не называлось) откликнулось почти 1700 претендентов, однако по большей части это были неквалифицированные люди, которым требовалась работа. Затем компания воспользовалась «Желтыми страницами», нашла там компании дистрибьюторов и в каждой из них связалась с сотрудниками, занимающими вторую после директора должность. Были назначены интервью, и после долгой работы был составлен список высококвалифицированных специалистов. Вален провел собеседование с каждым из них и отобрал 12 наиболее подходящих кандидатов для представления 12 своих районов сбыта. Компания, занимавшаяся наймом, заработала S 250 тыс.
Вторая категория (к которой принадлежит гораздо больше нолей) подходящих кандидатов на то, чтобы просить у них рекомендаций, - это ваши клиенты!
Рентабельность собственного капитала ROE должна быть не менее 15-20%. Оптимально, если отношение р/е будет меньше, чем рост прибыли в процентах. Совокупность названных условий создает очень жесткие требования, отсекающие множество компаний. Список подходящих кандидатов будет совсем небольшим, и из него надо оставить только тех, у кого растет наличный капитал.
Работая с компьютером, можно значительно упростить поиск кандидатов для игры на понижение. Просматривая графики различных акций, отмечайте цены, при которых достигается уровень сопротивления, и заносите их в соответствующий файл. Используя эти данные при ежедневном сканировании всех акций рынка, компьютер будет вам указывать на подходящих кандидатов.
Может показаться, что создание комитетов, выдвигающих кандидатов в члены совета директоров, обеспечивает независимость этого органа. Но на практике руководство корпорации способно влиять на отбор подходящих кандидатов. Совсем не факт, что пересекающиеся составы советов директоров вещь нежелательная, но возникают вопросы об их независимости. Когда директор А участвует в работе комитета по вознаграждению менеджеров в компании X и там одобряет решение о премиальных для председателя совета директоров В, можно быть уверенным, что когда В будет участвовать в принятии решения о стимулировании А, он не поскупится.
Наибольшая из всех возможных потенциальная норма прибыли присуща опционам без-денег. Спекулянт, убежденный, что фьючерсные цены находятся на пороге мощного роста, искал бы подходящих кандидатов на покупку опционов колл, в данный момент не имеющих внутренней стоимости, поскольку именно они обычно обеспечивают самую высокую процентную норму прибыли на инвестиции при росте цен.
О'кей, теперь вы просто жаждете найти Иное Решение. Вы готовы идти ва-банк Вы уже шагнули за пределы самого себя и уже знаете, кто вы есть на самом деле. Из зеркала на вас смотрит лицо прожженного игрока, холодного, крутого, постоянно взвешивающего измеримые варианты. Но каким же неведомым образом вам сыскать подходящих кандидатов? Вы высматриваете новый «Солитрон», новый «Ксерокс» — компанию, чьи доходы на акцию будут расти с таким постоянством, что рынок будет от нее просто без ума. Где обитает это неземное существо, и какие драконы стерегут путь к нему?
щихся подбором подходящих кандидатов. Белый рыцарь может обуславливать свое
Плотностью населения Плотности вероятностей Почтового отделения Появилась концепция Появляется диалоговое Появляются возможности Появлении признаков Побуждает предприятия Подчеркнул необходимость Подчиняется определенным Патентные исследования Подчиненных работников Подынтегральных выражений вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
