|
Определенной профессии
углубление внутри предприятия специализации и кооперирования (процесс специализации цехов, производственных участков и рабочих мест на изготовление определенной продукции способствует повышению организационно-технического уровня производства и облегчает слаженную работу всех звеньев предприятия, равномерный выпуск и реализацию готовой продукции);
Основная из них заключается в том, что организация работы и структура трубопроводного транспорта определяются прежде всего тем, что производственные объекты (головные, перекачивающие насосные и компрессорные станции, газораспределительные станции, наливные пункты и др.) расположены на значительном протяжении, но связаны магистральными трубопроводами и единством транспортного процесса по доставке определенной продукции.
В решении задач систематического повышения материального благосостояния всех членов общества и всестороннего развития личности ведущая роль принадлежит промышленным предприятиям (объединениям), создаваемым советским государством для производства определенной продукции.
Поскольку промышленные предприятия создаются специально для выпуска определенной продукции или выполнения определенных работ, постольку все задачи, стоящие перед ними, связаны с
При предметной специализации участка на нем осуществляется комплекс операций по производству определенной продукции, а поэтому оснащен такой участок оборудованием разного производственного назначения, т. е. рабочие места на участке специализированы по выполнению разных функций. При технологической специализации участков, отделений в их пределах выполняются либо технологически однородные операции, либо ряд взаимосвязанных технологических операций. В первом случае участок оснащен оборудованием одного назначения и рабочие места специализированы по выполнению одинаковых операций. Во втором случае, как и на предметных участках, применяется оборудование разного назначения, рабочие места специализированы по выполнению разных, но технологически связанных операций.
Первичной производственной структурной единицей в нефтепереработке и нефтехимии является технологическая установка по выработке определенной продукции (полуфабрикатов) или производственный участок по обслуживанию контрольно-измерительных приборов, энергосистем, ремонту отдельных видов оборудования и пр.
Эта характерная особенность японского проявляется также в том, что организация берет на себя обеспечение разными способами развития всех своих сотрудников (разумеется, в нужном фирме направлении). Для этого создаются всевозможные учебные курсы в рамках организации, элементы обучения включаются непосредственно в процесс трудовой деятельности, и, наконец, сама трудовая деятельность рассматривается не только как средство получения определенной продукции, но и как средство обучения и развития работника.
Средства труда —это все материально-вещественные факторы, при помощи которых человек воздействует на предмет труда, видоизменяя его форму, структуру, состояние с целью производства определенной продукции, а также условия для нормального протекания процесса производства (здания, сооружения, оборудование и т. д.).
Как известно, целью любого процесса является выпуск определенной продукции, нужной народному хозяйству, а не объем потребленных сырьевых ресурсов. Например, с увеличением объема переработки нефтей с более высоким содержанием серы на заводах, расположенных в восточной части страны, в последние годы наблюдается некоторое сокращение выхода целевой продукции при одновременном росте объема переработки нефти и сырья.
Далее, не все перечисленные статьи себестоимости можно прямо отнести на продукцию того или иного вида. Некоторые расходы непосредственно связаны с производством определенной продукции (обсадные трубы, сырье, реагенты). Другие же расходы связаны с производством целого ряда продукции и могут быть распределены между ними лишь косвенным путем. К последним можно отнести, например, цеховые расходы. В зависимости от способа распределения затрат между отдельными видами продукции они подразделяются на прямые и косвенные.
Специализация •— форма общественной организации производства, предполагающая процесс обособления производства с выпуском определенной продукции, с применением особой технологии и специального оборудования, а также с использованием кадров соответствующего профессионального состава. Специализация приводит к увеличению числа предприятий п отраслей промышленности, обособлению производства разно-родНых продуктов.
КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ — определяемая плановыми расчетами потребность в численности персонала в целом по организации и ее отдельным подразделениям, по отдельным критериям качественной потребности (напр., численность рабочих определенной профессии и т.п.).
МЕТОДЫ РАСЧЕТА ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ — способы определения плановой численности персонала в целом по организации, по какому-либо подразделению или качественному критерию; потребности в персонале (напр., по определенной профессии и т.п.). Основные М.р.п. в п.: метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса. Данные о времени, процесса дают возможность рассчитать численность рабочих-сдельщиков или рабочих-повременщиков, количество которых определяется непосредственно трудоемкостью процесса. Для расчета следует пользоваться следующей типовой зависимостью:
где: Ч — численность адм.-управленческого персонала определенной профессии, специальности, подразделения и т.п.;
ПРОФЕССИОГРАММА— описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, требований, которые она предъявляет к человеку. Существует два вида П. Первый вид — профессиокарты, выполняющие функцию самой общей ориентировки в профессии. Это краткое описание характера деятельности работника, результатов его труда и их значения для людей. В структуру профессиокарты целесообразно включать официальное современное название описываемой профессии; описание результатов труда и их значения для людей; описание трудовых действий и основных личностных качеств, требуемых для профессии; описание предметных и соц. условий труда; указание па возможные пути обучения, виды учебных заведений. Второй вид — полные П. с описанием производственно-технических, соц.-экон. условий трудовой деятельности и психофизиологических требований,
Выпуск продукции (валовой, товарной, реализованной, чистой) Q при этом может быть выражен в самых различных натуральных (тонны, кубометры, метры и т.п.) либо денежных единицах измерения. Затраты живого труда ЖТ могут исчисляться в отработанных человеко-сменах или человеко-часах; в этом случае речь идет о сменной или часовой производительности труда. Столь же часто этот показатель рассчитывают делением месячных объемов добычи предприятия на среднесписочную численность персонала предприятия в данном месяце (среднемесячная производительность труда). Любой из этих показателей можно рассчитать по каждому отдельному работнику предприятия, в среднем по группе работников определенной профессии, по всем работникам участка, цеха, предприятия в целом либо по группе предприятий данного объединения либо отрасли.
В квалификационных характеристиках приведены основные, наиболее часто встречающиеся работы, которые должны уметь самостоятельно выполнить рабочие определенной профессии и разряда.
Установление тарифного разряда рабочего и отнесение работ к тому или иному разряду тарифной сетки (т. е. тарификация рабочих и работ) производят на основе тарифно-квалификационного справочника. Справочник содержит производственные характеристики всех типов работ, с установленными для них тарифными разрядами, квалификационные характеристики рабочих, в которых имеется перечень обязанностей рабочего определенной профессии с указанием того, что он должен знать, уметь, за что несет ответственность.
изучение типов людей по степени их пригодности к определенной профессии (профпригодность); диагностика болезней на основании множества объективных признаков (симптомов) и т. д.
Отделение страхования ответственности от имущественного страхования имеет глубокий смысл, так как в отличие от страхования имущества объект страхования профессиональной ответственности носит субъективный характер. Наступление страхового случая при страховании ответственности зависит не от внешних факторов (форс-мажорных обстоятельств, действий других лиц), а от квалификации лица определенной профессии.
рынка, цикл деятельности и сезонность); труд (трудовые проблемы, необычная трудовая практика, отраслевая безработица, уровень отраслевой зарплаты, нехватка работников определенной профессии, квалификации).
• трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
Обязательства произвести Основными функциональными Основными клиентами Основными мероприятиями Основными нормативными Основными переменными Основными положениями Основными преимуществами Основными принципами Основными разделами Основными субъектами Основными участниками Основного документа вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
