|
Работники экономических
Рабочий или служащий может быть уволен при полной или частичной ликвидации предприятия или учреждения, уменьшении работ и сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, совершении работником прогула без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии) и по другим причинам, оговоренным законом.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Важность этой работы очевидна. Вместе с тем в преобладающем большинстве случаев работника подбирают по интуиции, по совету знакомых, по направлению бюро по трудоустройству и занятости, внешним признакам, используя метод "проб и ошибок" (слабый работник, как правило, "зависает" в организации и очень сложно в последующем от него избавиться). Отсутствие апробированных методик отбора кадров приводит к ситуации, когда менеджер считает: пусть место лучше пустует, чем будет занято неподходящим работником. В этом смысле важно установить соответствие работника занимаемой должности, т.е. четко выделить виды работ, его функции и под эти работы подобрать людей, имеющих нужную квалификацию для качественного выполнения функциональных обязанностей. Эта работа может быть эффективной только в том случае, если она основана на правильной оценке наличия у кандидатов всех качеств, необходимых для конкретного вида деятельности.
8.4.2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ)..........745
Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности
• при обнаружившемся несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
8.4.2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ)
Под несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ) понимается объективная неспособность работника выполнять обусловленную трудовым договором работу вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы.
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
При поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке) пп. «в» п. 4
- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы и др.
Экономический анализ входит в обязанности не только работников экономических служб, но и технических отделов (главного механика, энергетика, технолога, новой техники и др.). Им занимаются также цеховые службы, руководители бригад, участков и т.д. Это объясняется тем, что, какой бы квалификацией ни обладали работники экономических служб, только их силами не может быть глубоко и всесторонне проведен АХД предприятия. Только общими усилиями совместной работы экономистов, техников, технологов, руководителей разных производственных служб, обладающих разносторонними знаниями по изучаемому вопросу, можно комплексно исследовать поставленную проблему и найти наиболее оптимальный вариант ее решения.
умение читать финансовую отчетность, в частности основную ее форму — баланс, т. е. понимание экономического содержания каждой балансовой статьи, способов ее оценки, роли в деятельности коммерческой организации, связи с другими статьями, характера изменений сумм по той или иной статье и значения этих изменений для экономики коммерческой организации. Умение читать баланс дает возможность только на основании изучения балансовых статей получить значительный объем информации о предприятии. Чтение баланса позволяет определить степень обеспеченности коммерческой организации собственными оборотными средствами, установить, за счет каких статей изменилась их величина, выявить факты иммобилизации средств, использования их не по назначению. Уметь читать баланс должны руководитель коммерческой организации, работники экономических и других служб для решения самых разнообразных вопросов.
проработавшие 2—3 года с момента своего создания, и «старые», бывшие государственные предприятия), желают разобраться в своем финансовом состоянии, наметить пути выхода из кризиса, определить, какой вид продукции (работ, услуг) приносит наибольший доход (убытки) и т.д. Некоторые предприятия (в большинстве своем бывшие государственные, а в настоящее время акционерные общества) находятся в бедственном положении и балансируют на грани банкротства. Работники экономических служб предприятий не владеют методами проведения анализа финансового состояния в условиях рыночной экономики, не имеют опыта составления бизнес-планов.
Если аудитор пришел к выводу, что руководство экономического субъекта и работники экономических служб причастны к фактам невыполнения требований нормативных документов по бухгалтерскому учету и налогообложению, он обязан сообщить об этом высшему органу управления экономического субъекта.
При 'работе с экономическими таблицами в Microsoft Excel работники экономических отделов часто сталкивается с необходимостью выполнения повторяющихся процедур таких как оформление заголовков, запись одних и тех же категорий в каждый из рабочих листов книги, вычисление повторяющихся формул. При этом можно сэкономить время, вместо того чтобы каждый раз вводить одни и те же данные или выполнять команды форматирования можно автоматизировать выполнение таких задач.
В сравнительном анализе должны участвовать работники экономических служб, конструктора, технологи, служба нормирования материалов и, по возможности, работники материально-технического снабжения.
Внутризаводской экономический анализ имеет ряд особенностей по сравнению с анализом хозяйственной деятельности предприятия в целом. Первая из них состоит в том, что в качестве объекта исследования здесь выступает производственное подразделение (цех, участок, бригада). Вторая особенность заключается в том, что внутризаводской экономический анализ имеет другие субъекты анализа. Если результаты деятельности предприятия главным образом изучают работники экономических служб предприятия, вышестоящих организаций, Госбанка, финансовых органов, то деятельность цехов изучают работники соответствующих служб предприятия и самих цехов. Для анализа деятельности цехов шире привлекаются
Автор данной методической разработки в течение последних лет многократно проводил краткосрочные курсы (short course) по разработке бизнес-планов и оценке экономической эффективности инвестиций для таких разных категорий слушателей как студенты дневного и заочного обучения; преподаватели экономики (на курсах повышения квалификации); работники экономических служб государственных и частных предприятий (в том числе в рамках Президентской программы); предприниматели; безработные (в рамках программ получения актуальных специалистов).
Выделено два главных рыночных сегмента для колготок АО «Колфа», существенно отличных по своим запросам: рабочие и «работники-гуманитарии» (в частности, работники экономических специальностей). Первые- более сформировались как сегмент рынка.
Студенты, работники экономических специальностей в возрасте до 34 лет и работники медицины и образования и экономических специальностей в возрасте от 35 до 49 лет в большей степени предпочитают импортные колготки.
Ниже среднего — студенты, работники экономических специальностей в возрасте до 34 лет. При этом среди студентов многие указали, что не знают, пользуются они колготками АО «Колфа» или нет.
Разработку технических Разработку технологии Разрешать конфликтные Разрешения центрального Разрешения конфликтных Разрешения руководства Разрешение конфликта Работников умственного Разрешено производить Разведочных скважинах Развертывания производства Развитием экономических Развитием капитализма вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
