|
Деятельности коллектива
В разных вузах количество показателей, определяющих величину заработной платы каждого работника, различное. Обычно учитываются: квалификация; коэффициент трудового участия в результатах текущей деятельности; количество рабочего времени отработанного за данный период. Круг показателей может быть расширен (за счет введения коэффициентов трудового вклада, выполнения договорных обязательств и т.д.), и сужен даже до одного, например коэффициента квалификационного уровня или количества отработанного времени.
Система нефтеснабжения, возглавляемая главнефтеснабсбытами союзных республик, призвана организовывать рациональное распределение и обращение нефтетоваров в народном хозяйстве. За последние годы система нефтеснабжения значительно расширила сферу своей деятельности. Количество обслуживаемых потребителей — предприятий промышленности, транспорта, сельского хозяйства и других отраслей — превышает один миллион; значителен общий объем товарооборота; построены и введены в действие новые магистральные нефтепродуктопроводы, нефтебазы и автозаправочные станции, реконструируются существующие объекты нефтеснабжения.
недостатки в своей деятельности. Количество банков, включенных ЦБР в
белорусские рубли, полученные от его экспортной деятельности. Количество
в рекреационной деятельности - количество рекреационных учреждений (санаторно-курортных, оз-
3) принципы инновационности, заложенные в положениях кадровой политики, — непрерывное обучение персонала, творческий подход к делу, гибкая система оплаты труда, повышающая заинтересованность в результатах, требования к хорошему результату производственной деятельности (количество, качество, творчество, готовность к новому, разнообразие способов деятельности), оценка вклада линейных руководителей в подготовку подчиненных, система призов и премий за овладение новыми навыками и выявление проблем, оценка опыта и широкого кругозора.
Вид профессиональной деятельности Количество на начало месяца, ед.
1) учитываются и оцениваются решенные специалистами задачи (выполненные темы, программы, их этапы, разделы, операции) после завершения каждой из них. Также оценивается значимость прогрессивных частных технологических решений (изобретений, рационализаторских предложений, рабочих гипотез и т.п.), достижения во внедренческой деятельности, количество и характер допущенных ошибок.
ПОСТОЯННЫЕ ЗАТРАТЫ, НЕОБХО -ПОРОГОВОЕ ДИМЫЕ даЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛИЧЕСТВО =____________ПРЕДПРИЯТИЯ____________
использования. Для нас важно обратить внимание на то, что в упомянутой инструкции введен в качестве базового единый термин социально-экономическая эффективность, в формуле расчета которой результат может измеряться не только показателями непосредственной деятельности (количество читателей, клиговыдач, справок), но и при возможности количественного измерения показателями удовлетворения запросов, -экономии времени. При этом ресурсная составляющая должна быть единой и включать всю совокупность ресурсов учреждения.
• Логистика требует безупречного управления всем комплексом деловых связей предприятия. По мере того как предприятие переходит к работе на региональном рынке, все больше внимания уделяется разнообразной документации и элементам деятельности, количество которых растет в геометрической прогрессии с увеличением числа регионов, охваченных предприятием.
Научно-технический потенциал страны характеризует ресурсы для научно-технической деятельности: количество научно-исследовательских организаций и научных работников, общее количество и значимость научно-исследовательских разработок, степень использования результатов научных исследований в производстве, технический уровень выпускаемых машин и оборудования, темпы их обновления, изобретательскую и рационализаторскую работу трудящихся масс и ряд других показателей.
Организационное единство предприятия представляет собой организационную связанность его частей, что характеризуется наличием единого коллектива работников, осуществляющих производственно-хозяйственную деятельность в соответствии с государственным планом, и единого органа управления в лице администрации, общим обслуживанием предприятия, наделением его правами юридического лица. Выпускаемая предприятием продукция представляет собой результат деятельности коллектива, итог совместных -усилий работников, использующих определенный комплекс средств производства.
До проведения экономической реформы 1965 г. ТПФП представлял собой основную форму технико-экономического планирования; в настоящее время основной формой технико-экономического планирования является пятилетний перспективный план. Современная система планирования и экономического стимулирования создала возможности для превращения ТПФП в действенный инструмент программирования наиболее эффективной деятельности коллектива предприятия в течение года.
Под материально-техническим снабжением предприятия понимается процесс обеспечения его всеми видами материально-технических ресурсов в требуемые сроки и в объемах, необходимых для нормального осуществления его производственно-хозяйственной деятельности. От организации снабжения, своевременности поступления материальных ресурсов в производство в необходимом ассортименте, количестве и должного качества в большой мере зависят равномерный, ритмичный выпуск готовой продукции, ее качество и эффективность деятельности коллектива предприятия. Поэтому основной задачей предприятий по организации и управлению материально-техническим снабжением является своевременное, бесперебойное и комплектное снабжение производства всеми необходимыми материальными ресурсами для осуществления производственного процесса в точном соответствии с утвержденными плановыми заданиями. При этом сам процесс снабжения должен осуществляться при минимальных транспортно-складских расходах и наилучшем использовании материальных ресурсов в производстве. Последнее для материалоемкой химической промышленности, в которой затраты на сырье и материалы составляют- в среднем 56—70% в себестоимости продукции, имеет особо большое значение.
В становлении коллектива велика роль руководителя, особенно в начале этого процесса. Для достижения сплоченности коллектива, повышения уровня зрелости руководитель должен определить главные факторы, воздействующие на формирование отношений в коллективе. К таким факторам можно отнести: наличие конкретной цели деятельности коллектива, которая бы четко воспринималась всеми работниками; психологический климат коллектива, совпадение характеров, общность интересов и склонностей, взаимные симпатии работников. Руководитель должен иметь в виду, что в почти каждом трудовом коллективе есть две организационные структуры — формальная и неформальная.
В Законах СССР «О государственном предприятии (объединении)» и «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями», особо подчеркнуто, что наряду с такими принципами, как коллегиальность, демократический централизм, единоначалие, необходимо развивать критику и самокритику, всесторонную оценку деятельности должностных лиц, гласность результатов деятельности коллектива, трудовую и общественно-политическую активность и творческую инициативу членов коллектива.
тр\ допои 'деятельности коллектива
20 Какие стороны грудиной деятельности коллектива охватывает научная организация труда.-'
стимулирование деятельности коллектива;
' i латать достижения членов коллектива в прои (водп не i no пиственной работе. Воспитательная функция \>\ ководшеля \ мелпс использование методов морального, нравственного i материального воздействия дает высокий эффект в ирымно i "гне пи oil деятельности коллектива.
контроль деятельности коллектива и его (нспьев. учет.
оценка п стимулирование деятельности коллектива.
Достижению определенных Достижению стратегических Действуют совместно Достоверной информацией Достоверность финансовой Достоверность содержащихся Достоверности финансовой Достоверности результатов Доступных источников Доступную информацию Доверительный собственник Доверительным собственником Доверительной вероятности вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
