|
Соответствующих работников
В нормах расхода на производство единицы продукции (работ) указываются: полезный расход (масса, теоретический расход) сырья и материалов, овеществленных в составе данной продукции или теоретически необходимых для осуществления соответствующих производственных процессов (работ); отходы и потери, обусловленные установленной технологией производства.
Сегодня CRAFT используется 4—5 сотнями торговых представителей компании по всей стране. Заказы передаются непосредственно в системы автоматизации соответствующих производственных объектов — это исключение промежуточных этапов сокращает число ошибок и, следовательно, вносимых впоследствии изменений, что выливается в существенную экономию затрат. Ранее изменение в заказе могло поступить, когда производственный процесс
В целях создания заинтересованности предприятий в максимально эффективном использовании и постоянном совершенствовании производственных фондов введена плата за фонды в размере 6 % от стоимости основных фондов и оборотных средств. Плата за фонды представляет собой отчисления предприятий в государственный бюджет из полученной прибыли. От платы освобождены основные фонды, вновь введенные в действие на плановый период освоения соответствующих производственных мощностей, опытные производства и цехи, здания и оборудование научно-исследовательских, опытно-конструкторских и проектных организаций, объекты, связанные с охраной окружающей среды. Плата за фонды является первоочередным распределением прибыли, обеспечивает регулярное поступление средств в государственный бюджет.
Особенностью организации производственного процесса в добыче нефти являются налаживание и поддержание тесной взаимосвязи всех этих процессов и участвующих при этом производственных агрегатов: подземного оборудования, станков-качалок, комбайнов по сбору нефти, установок по обезвоживанию и др. Эта связь обеспечивается поддержанием правильного технологического режима работы скважин, поддержанием движения потока нефти по пути ее следования, обеспечением соответствующих производственных мощностей и технологических режимов работы установок по обработке нефти, соответствующей пропускной способностью трубопроводов и емкостей хранения нефти.
Значительную долю в технологической подготовке производства занимают работы, проводимые на вновь вводимых и реконструированных промышленных установках по достижению или перевыполнению ими проектных технико-экономических показателей. Эту работу проводят в основном работники соответствующих производственных цехов и технического отдела.
Особенность организации производственного .процесса в добыче нефти заключается в налаживании и поддержании тесной взаимосвязи всех этих процессов и участвующих при этом производственных агрегатов: подземного оборудования, станков-качалок, комбайнов по сбору нефти, установок по обезвоживанию и др. Это обеспечивается поддержанием рационального режима эксплуатации скважин, применением соответствующих производственных мощностей и технологических режимов работы установок по обработке нефти, соответствующей пропускной способностью трубопроводов, емкостей хранения нефти и др.
Для сравнения и оценки полученной скорости необходим эталон. В качестве такого эталона можно принять потенциальную коммерческую скорость, достижение которой предполагает изыскание максимально возможного перечня технико-технологических и организационных мероприятий и их внедрение при наличии соответствующих производственных условий.
нал вода), становясь товарами, продуктами соответствующих производственных отраслей, то в составе затрат потребляющих отраслей они обязательно учитываются.
ренних возможностей предприятия (наличие соответствующих производственных мощностей, квалификации кадров и т.д.), а с другой — от уровня издержек на производство и реализацию продукции. Они должны быть ниже общественно необходимых или по крайней мере равны им. В противном случае предприятие становится неконкурентоспособным со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями.
где Д/, Д/ф, ДУм — темпы прироста соответствующих производственных ресурсов: живого труда, производственных фондов и материальных ресурсов;
Государство сегодня призвано, с одной стороны, уберечь от разрушения перспективные производства и создать условия для их роста при неблагоприятной макроэкономической конъюнктуре. С другой, — облегчить высвобождение капитала и труда из устаревших и бесперспективных производств, санацию и перепрофилирование соответствующих производственных мощностей.
ПЕРЕДАЧА И РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ. Распространение информации играет ключевую роль в обеспечении эффективности контроля. Для того чтобы система контроля действовала эффективно, необходимо обязательно довести до сведения соответствующих работников организации как установленные стандарты, так и достигнутые результаты. Подобная информация должна быть точной, поступать вовремя и доводиться до сведения ответственных за соответствующий участок работников в виде, легко позволяющем принять необходимые решения и действия. Желательно также быть полностью уверенным, что установленные стандарты хорошо поняты сотрудниками. Это означает, что должна быть обеспечена эффективная связь между теми, кто устанавливает стандарты и теми, кто должен их выполнять.
АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ. Для того чтобы нанять соответствующих работников, руководство должно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы личные и общественные характеристики этих работ. Эти знания получают посредством АНАЛИЗА СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ, который является краеугольным камнем управления трудовыми ресурсами. Без него трудно реализовать все остальные функции управления. Всесторонняя оценка всех конторских, оперативных, технических и административных специальностей создает надежное основание для принятия будущих решений о найме, отборе, назначении зарплаты, оценки деятельности и повышении в должности.
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — создание условий для осуществления работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, в рамках полного цикла обработки и движения документов с момента их создания работниками кадровой службы (или получения ими) до завершения исполнения и передачи в др. подразделения. Основными делопроизводственными функциями системы управления персоналом являются: своевременная обработка поступающей и передаваемой документации; доведение документации до соответствующих работников системы управления персоналом для исполнения; печатание документов по кадровым вопросам; регистрация, учет и хранение документов по персоналу; формирование дел в соответствии с номенклатурой, утвержденной для данной организации; копирование и размножение документов по кадровым вопросам; контроль за исполнением доку-
Должностные оклады инженерно-технических и руководящих работников разведочного бурения и цехов нефтстазопсрераба-тывающих заводов с вредными условиями труда на 10 % выше, чем у соответствующих работников на предприятиях эксплуатационного бурения и переработки нефти и газа с нормальными условиями работы.
Современные исследователи выделяют ряд новых аспектов принципа эффективности. Признано, что сопутствующие уплате налогов затраты плательщиков не должны быть велики. Однако на практике такие затраты могут даже превышать административные расходы, связанные со сбором налогов, контролем за их уплатой. Так, предприятия для выполнения возложенных на них законом функций по удержанию подоходного налога из заработной платы рабочих и служащих вынуждены нести расходы по содержанию соответствующих работников бухгалтерии. Нечеткое, непонятное налоговое законодательство вынуждает налогоплательщиков нести расходы на оплату консультантов, а при возникновении споров с налоговыми органами — на оплату адвокатов. Изменения налогового законодательства помимо указанных затрат вынуждают плательщиков нести расходы по адаптированию их учетных систем к новым условиям.
Например, право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание (ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан), командиром воздушного судна может быть лицо, имеющее сертификат (свидетельство) пилота (летчика) (ст. 57 Воздушного кодекса РФ) и т.д. Естественно, что, если в процессе реализации трудового договора у соответствующих работников обнаружится отсутствие предусмотренных законодательством документов о специальном образовании, трудовой договор должен быть расторгнут с ними по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В подрядных коллективах фонд оплаты формируется из основного фонда оплаты труда, начисляемого по нормативу за единицу объема продукции, и средств за премирование. Основной фонд заработной платы образуется на основе стабильного долгосрочного норматива, определяемого по действующим нормам выработки, расценкам, тарифным ставкам, окладам, отнесенным на единицу объема выпуска продукции. Норматив заработной платы определяется в целом на подрядный коллектив делением планового основного фонда заработной платы на плановый объем продукции. Основной фонд оплаты труда включает также приработок рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, и заработную плату соответствующих работников. Премируются работники подрядного коллектива по положениям, действующим на предприятии. Подрядный коллектив несет полную ответственность за расход фонда заработной платы. Перерасход фонда ему не возмещается, а экономия распределяется как дополнительное поощрение между членами подрядного коллектива. Выработка подрядного коллектива учитывается по одному (единому) наряду. Внутренний учет труда — обязанность руководителя подрядного коллектива.
Внешний управляющий и руководитель предприятия, находящегося в предбанкротном состоянии, должны утвердить систему оценки деятельности финансовой службы и поставить размер оплаты труда соответствующих работников в зависимость от этой оценки.
Пониженная до смешного уровня цена — результат халатности соответствующих работников, не следящих за уровнем цен, или намеренно устанавливаемая демпинговая цена, которую быстро корректируют либо налоговый инспектор, либо крепкие представители служб безопасности конкурирующих фирм.
дов, вопрос о премировании соответствующих работников из фонда ширпотреба должен рассматриваться и решаться директором предприятия совместно с фабрично-заводским комитетом профсоюза.
Под профессиональной ориентацией у нас понимается система научно обоснованных мероприятий, обеспечивающих сознательный выбор каждым человеком определенного вида трудовой деятельности, а также своевременное привлечение в различные отрасли на-- родного хозяйства, на различные предприятия и -работы соответствующих работников, их рациональную расстановку и эффективное использование с учетом индивидуальных качеств. Основными направлениями деятельности в этой области являются профин-формация, профконсультация и проф-подбор.
Сравнения различных Сравнением фактической Сравнение фактической Сравнение позволяет Серьезную опасность Сравнении нескольких Сравнимой продукции Сравнительные характеристики Сравнительные преимущества Сравнительная экономическая Сравнительной экономической Сравнительной рейтинговой Сравнительного экономического вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
